纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆“清廉失守”方面存在问题汇总.docx
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1、对照是否清廉失守方面39条1.对照清廉失守方面。纪检监察干部是负责监督别人的, 是“打铁的人”,更要做清正廉洁的表率,坚决守住做人、 处事、用权和交友的底线,切实做到要求别人做到的自己首 先做到、要求别人不做的自己首先不做。从自身看,能结合 实际工作,强化责任担当,强化廉洁自律。能够自觉尊崇制 度、严格执行制度、坚决维护制度。尽管如此,有时也会被 一些不良的思潮影响,尤其是在落实具体工作过程中,面对 一些质疑的声音,有时立场不够坚定,觉得过得去就行了, 只要不违法大的纪律,没有过多追究。主要还是执纪执法不 严不实,立场不坚定,没有站在更高的角度处理问题,发挥 职能作用弱化。2 .在清廉失守方面
2、。纯洁性是否被污染,主要是看纪检 监察干部是否做到了清正廉洁、作风正派。检视自己在执行 廉政纪律和制度方面,还存在不足。对廉政纪律和制度的执 行力有“虚化”的现象,对党的各项规章制度执行不到位, 落实不力,没有时刻做到自警自醒、自我反省,自我约束不 够严,不太重视防微杜渐,律己不严,纪律松懈。对廉政准 则和廉政条例的遵守有“大事不犯、小事不算”的倾向,践 行标准不高,口头承诺较多,实际落实不严,走在纪律规矩 的边缘,打“擦边球”的现象没有完全杜绝。调查取证谈话 工作研究不深不透,原则性不强,有时为了让被调查人配合 好工作,向其提前透露可能受到的处分档次。3 .对照清廉失守方面。从自身看,能结合
3、实际工作,强 化责任担当,强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行 制度、坚决维护制度。尽管如此,对制度的权威性认识偏颇, 对党纪党规制度建设的分析研究不深,对制度的执行有所减 弱,没有把制度规范融入到个人的工作和言行中,制度的刚 性约束执行力不强,对常态化的措施缺乏跟踪问效,提醒警 示的效果不是太明显,容易被一些不良的思潮趁虚而入。4 .在清廉失守方面:廉者,政之本也。清正廉洁是融入 中国共产党人血脉的不变底色,也是中国共产党人代代相传 的红色基因。作为一名纪检监察干部,能够严格落实“执纪 者必先守纪,律人者必先律己”的要求,但通过自查还存在 一些问题,主要表现在:平时讲的多、要求的多,但自
4、己对 小事小节关注不够,自我要求不严、落实不力,在思想上往 往认为不是什么大问题,也不会影响大局,导致不能时刻做 到自警自省。如,在审批机关报销的餐费等,存在把关不严 格的问题;在公务接待过程中,有时为礼尚往来,会刻意安 排一些超标准规格,从这些细小之处说明,本人纪律规矩意识还不强,没有真正内化于心、外化于行。5 .在清廉失守方面:廉者,政之本也。清正廉洁是融入 中国共产党人血脉的不变底色,也是中国共产党人代代相传 的红色基因。作为一名纪检监察干部,能够严格落实“执纪 者必先守纪,律人者必先律己”的要求,但通过自查还存在 一些问题,主要表现在:平时讲的多、要求得多,但自己对 小事小节关注不够,
5、自我要求不严、落实不力,在思想上往 往认为不是什么大问题,也不会影响大局,导致不能时刻做 到自警自省。如,在审批机关报销的餐费等,存在把关不严 格的问题;在公务接待过程中,有时为礼尚往来,会刻意安 排一些超标准规格,从这些细小之处说明,本人纪律规矩意 识还不强,没有真正内化于心、外化于行。6 .对照是否清廉失守方面。能够时刻保持对党的政治纪 律、组织纪律、财经纪律的敬畏,片面地认为严格遵守、不 越红线,就是一个合格的共产党员了,没有严格按照“四讲 四有”的标准来要求自己,在思想深处总认为细节末枝无关 大局,工作干好了可以“一白遮千丑,标准降低了,未能 严格做到慎小慎微、慎初慎独,对自身建设、自
6、我要求有所 放松。7 .在清廉失守方面。一是廉政纪律坚持不严。在执行廉 政纪律过程中,有打“擦边球”、“小事不算违纪”的思想和 行为。比如,在出差过程中,有同学送一些价值不大的土特 产,自己收入“囊中”,认为是“小事”;有时参加同学会, 在灯红酒绿中透露一些不该透露的信息。二是存在纪律松驰 现象。对党的各项规章制度存在放任思想,有时执行不到位, 落实不力,没有时刻做到自警自醒、自我反省,自我约束不 够严,律己不严,纪律松懈。比如,偶尔存在利用监督执纪 执法权和职务影响力干预别人办案现象,在王某案件中,和 办案人员说,在“弹性”范围内以最低要求来处分。通过反 思,尽管以最低要求来处分不超越法律法
7、规底线,但这种利 用职权干预案件实属清廉失守、自我约束不严。8 .清廉失守方面。一是开展家风建设活动积极性不高, 没有定期组织下属围绕此方面开展谈心谈话活动,没有组织 大家开展专题座谈会。二是自身在日常工作中只是严格要求 自己做到清正廉洁。对于他人进行监督作用不明显,没有从 关爱同事的角度对他人进行提醒。9 .对照是否清廉失守方面。一是对廉洁自律认识不足。 认为廉洁自律主要是针对领导干部,认为自己职位不高、没 什么权力,廉洁自律无关紧要,从而无视了思想教育,没有 从思想源头筑起拒腐防变的防线。二是有时候错误认为只要 自己不违规违纪就是遵守党规党纪,没有真正理解党规党纪 的“底线”思维,在平常的
8、工作中不能以更高的标准要求自 己,没有从以身作则和岗位职责这个“轨道”上考虑问题, 错误地认为自己不会触碰这些规矩。三是对中国共产党廉 洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常,对自觉培 养高尚道德情操,努力弘扬中华民族传统美德,廉洁自律, 接受监督的认识还不深刻。10 .随着职务的提升,领导干部越来越受到关注,被拉 拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。有的对“围猎” 手段的隐蔽性认识不足,在贯彻落实廉政建设各项规定和制 度、惩治和预防腐败体系建设上还需进一步加强,班子主要 负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”的落实力度还 需进一步强化。11 .在工作上,没有严格对照“*”“*”的要求
9、, 一以贯之向高标准看齐,失去了作为一名共产党员应该坚守 的道德准则,忘记了党赋予自己的职责和使命,忘记了上行 下效所带来的负面影响,认真反思,还是自身滋生了“四风” “四气”,没有认识到享乐主义、奢靡之风是产生腐败的土 壤和条件,正是由于对党章中规定的党员八项权利、八项义 务认识不到位,思想滑坡、律己不严所致。12 .对中央八项规定、XXX条规定和“X改进、X不准” 落实的不够全面、不够到位、不够彻底,遵章守纪方面还需 要进一步加强。例如,公务接待中有“钻漏洞”、超标准接 待的情况。13 .廉洁自律认识不够深刻。认为自己职位不高,工作 范围小,权力有限,且纪委监委就是一个讲廉洁的地方,能 够
10、严格要求自己,弱化了对党纪条规的深入学习研究,忽视 了纪委监委一班人的思想教育,没有从思想深处筑起拒腐防 变的防线。14 .对廉洁自律认识不足。认为廉洁自律主要是针对领 导干部,认为自己职位不高、没什么权力,廉洁自律无关紧 要,从而无视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的 防线。15 .有的领导干部没有时刻严格约束自己,对狠刹不正 之风的认识不深,认为抓作风转变可能紧一阵松一阵,对别 人执行的是马列主义,对自己奉行的是自由主义,满足于不 违规、不触线、不出事,放松了对保持党员先进性和纯洁性 的追求。16 .没有很好地拿起批评和自我批评的武器,对一些重 大问题、个人事项未能及时上报、有效防范
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