雅戈尔集团—2005年规章制度.docx

《雅戈尔集团—2005年规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《雅戈尔集团—2005年规章制度.docx（16页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、员工守那么公司员工应自觉遵守以下规定：1、遵纪守法，尽忠职守。2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密，不得私自携带公物、生产技术资料 等出厂，未经公司批准，不得陪同亲友和客人参观。4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的平安。6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。8、不得无故缺勤，如有特殊情况，须办理请假手续，否那么按旷工论处。9、必须按规定时间上下班（作息时间8:30-17:00,如五一、国庆长假按 相关规定休息。生产企

2、业酌情另定）。在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或 无故早退，迟到。上岗必须佩戴工作证（实施细那么另定）。工作场所不得吸烟、 吃零食，不做影响工作的事情。劳动、人事管理方法第一条目的为了标准劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供 扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本方法。第二条范围（一）本方法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西 服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业 人员。（二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制 度办理。第三条人事招聘（一）原那么：1、公开招聘，择优录用。2、严格

3、控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。（二）招聘审批程序：1、用人企业1部门）提出增员申报并得到批准；2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。（三）录用条件：1、生产工人，要求18周岁一一28周岁，初中毕业文化程度以上（含初中毕 业），裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。2、管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50 周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。4、特殊人员由企业负责人确定。（四）试用期限凡符合招聘录用条

4、件的（不包括短期合同工），需经36个月试用期。 试用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者， 不计工资。（五）应聘人员报名时，应向人事部门缴验以下证件：1、身份证；2、学历证书； 3、职务、职称证书；4、自我简介一份；5、相片二张； 6、县以上人民医院健康证明；7、外出务工证明；8、方案生育证明；9、其它经认为必要的文件。第四条员工性质、待遇（一）员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六 个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。2、有固定期限合同工：合

5、同期限分为一年、二年、三年企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订13年期劳动合同，期 满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。因行业特点因素，对一般岗位员工，女46岁、男56岁（以当年1月为界， 下同）的不再签订劳动合同。对重要岗位中层以上的管理人员，女46岁、男56岁合同到期的，不再续签。 如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61 岁，到龄后，一律终止合同。（二）工资标准联系微信客服1225791460进同步更新群1、合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工 奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。

6、2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800元/ 月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。3、季节工工资标准：根据工作量大小，400600元/月，平时无奖金，年终 奖金300元。4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称的合同工按1200元/月 发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的大学 生下车间工作的，其薪酬提高20%50%。5、特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等因特殊情况需要加班的 按2030元/人天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。6、夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/ 夜（工

7、资已包含在标准工资内）。7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部， 经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。（三）福利规定：1、社会保险原那么上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的根底上逐步实施。2、社会保险挂靠在邺州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最 低标准的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数 执行），总交费比例28%2004年企业按每月交纳20%,个人交纳8%）,（个 人局部由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过局部由个人自理）， 统一存入区人才中心指定账户。离职后，按国家政策凭

8、养老保险手册领取养老金。3、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发 放养老金。社会保险关系挂靠在劳动局的局部员工，公司按社平工资的60%为基 数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数执行），总交费比 例28% （2004年企业按每月交纳20%,个人交纳8%）,统一存入劳动社会保障 局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。女46岁、男56岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的 员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险 金。（四）医疗费补贴及工伤处理规定1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。2

9、、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公 司根据实际情况确定，超过标准的自理。3、工伤处理规定：（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据 事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有 关部门分清责任，按?道路交通事故处理方法?及有关规定处理，如属本人无责任 或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补 助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。（五）幼托补贴及独生子女费1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；30个月以内每月补贴30元。（2）

10、 30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60 元/年。如生育第2胎的，取消补贴。第五条休假请假（一）公司实行综合计算工时工作制。（二）一至三年期合同工假期1、婚假：五天，发根本工资，奖金不扣。公司赠送（凭结婚证）衬衫二件， 优惠供给六折西服一套。2、丧假：三天，发根本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳 父母、公婆及未分家的家庭成员）。3、产假，符合方案生育要求的，按以下规定执行：（1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作 自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。（2产假期间（三个月）

11、，每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。（3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计 发上班工资。（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇 病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予 以报销。（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。4、哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过一年。（三）员工如需请假，经办妥手续前方能离厂，否那么以旷工论处，但因突 发事件或急病不能先行请假者，应用 或找人向单位主管报告，代办请假手续, 否那么亦视作旷工论处。第六条外地员工管理方法（一）外地员工是指非石砰镇户口而又在其辖区

12、内居住的员工。（二）外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否那么不予上班。（三）办证程序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并提供有关 证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。（四）外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否那么因此产生的 费用从该员工工资中扣除。五住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费80元，其中40 元由所在企业补贴，员工负担40元。第七条辞职辞退合同终止（一）员工有以下情况之一者，应予停职：1、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；2、犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；（二）前条1、2款如经查明，无过

13、失者或判决无罪者，可申请复职；（三）在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。（四）公司因不可抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预告， 预告期为7天。【五）员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动 合同。（六）员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部 门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。核准 辞职后，应立即办妥移交手续，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补 助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。七）凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清报 酬。（八）凡未经总经理批准的擅

14、自离职者，不予结算报酬。第八条任免调动（一）干部任免1、全资及控股企业负责人（总经理）由董事会讨论决定，董事长聘任、签发 聘书。2、全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份 公司备案。3、全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份 公司备案。4、干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。（二）员工调动员工要求调开工作，须向主管领导提出申请，按管理权限，经批准前方能调 动并报本企业人事部门备案；因工作需要跨越原工作单位的，须由原单位人事部 门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门 备案。但凡自动辞职、离职、被劝退、被

15、开除的员工一年内集团公司内各企业不得 自行招聘。第九条奖惩（一）有以下情况之一者，予以嘉奖：1、积极拓展市场、超额完成公司利润方案指标，经济效益显著者；2、岗位技术比武成绩突出者；3、进行新产品设计、开发、创新或创造创造，成绩显著者；4、积极向公司提出合理化建议，并被采纳，有效降低本钱者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有 功者；6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者；7、对社会作出奉献，使公司获得社会荣誉者。（二）有以下情况之一者，给予一次性扣奖或警告处分：1、不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章

16、制度造成经济损失 和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；3、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；4、工作时间擅离工作岗位、干私事者；5、无故旷工半日者；1个月累计迟到早退5次以上者；6、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。（三）有以下情况之一者，给予记过处分:1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；2、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者;3、贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程 度者；4、工作不负责任，管理混乱，因过失造成经济损失者；5、破坏团结，损害他人名誉和领

17、导威信，影响工作秩序及公司信誉者；6、对公司董事会决议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。四）有以下情况之一者，给予辞退：1、上班期间参与赌博者；2、成心泄露公司商业、技术秘密，致使公司蒙受重大损失者；3、在公司效劳期间，受刑事处分者；4、无故连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12日者。保守公司秘密管理方法第一条 为保守公司秘密，维护公司技术平安，保障公司利益，根据?中华人 民共和国保守国家秘密法?及其实施方法，结合本公司实际，制定本方法；第二条本方法所指的秘密，指关系公司经济、科技平安和利益，在一定时 间只限一定范围人员知悉的事项；第三条本条例规定事项适用于集团公司所属各部门、全资

18、及控股子公司；第四条宁波市郸州区新华投资及所属全资公司、控股公司保密事项参照本 条例执行。第五条公司秘密的范围是：（一）生产部门：核心产品的设计创意、操作程序、生产工艺和技术诀窍等, 包括服装样板的设计与管理；（二）销售部门：适合本公司经营特点的营销模式、流程和电脑管理程序、 服装定价、客户资料等；（三）综合管理部门和信息披露部门：涉及对外信息批露前的重大事项和关 键设备资料、统计资料、审计结果及股权管理资料等。（四）财务部门：根底财务核算数据，公司分配情况等。第六条上述部门的相关人员皆负有保密的义务；条七条公司重大技术秘密应采取以下保密措施：（一）未经上级领导批准不得复制；（二）秘密文件和材

19、料须在保险装置中保存;（三）其制作、使用、销毁由公司指定的专人操作;四）本部门的保密资料由专人负责保管。第八条含有公司秘密的部门、车间谢绝外来人员采访，不得私自拍照、录 像和复印，公司有权制止侵犯本公司秘密的行为；第九条有关人员不得在公共场合或对外来人员谈论本公司秘密，不得在私人交往和通信中泄露本公司秘密；第十条股份公司对外信息披露除执行监管部门规定外，还要按照本条例有 关规定执行；第十一条各保密部门定期对员工进行保密教育，定期检查保密工作；第十二条责任人员泄密情节严重，造成公司利益巨大损失的，依公司有关规定追究其经济责任。构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任；第十三条责任人员泄密，未造

20、成重大损失的，视其情节，酌情给予警告、记过、开除的行政处分；（一）过失泄露秘密的，处以警告或记过处分；（二）成心泄露秘密的，予以开除并追究其经济责任。第十四条员工经公司资助通过专业培训后擅自离职的，必须赔偿相关费用 及由此造成的损失，并在二年内不得从事与培训内容相关的行业。第十五条本方法自公布之日起生效。接待工作管理方法第一条接待来访、来客是公司生产、营销的组成局部，也是强化对外宣传 的一个窗口。除业务洽谈外，接待工作由各办公室承当。第二条对外接待的宣传、介绍材料口径必须统（以报社提供的材料为准, 股份公司以证券部提供的材料为准），参观线路、车间等按公司规定的办理，其 余地方谢绝参观。第三条来

21、客用餐、住宿根据必需、合理、效益原那么酌情安排。第四条用餐标准：（一）午、晚餐标准分为四级：特级、A级、商务级和工作餐。特级标准IOO元/人；A级标准80元/人；商务级标准60元/人；工作餐5元/人。特级、A级、商务级在贵宾楼用餐，工作餐在小食堂就餐。（二）早餐标准：5元/人。特殊要求按实际计价。（三）非宴请的来宾实行套餐制，按20元/人标准执行（也可来宾自行 支付）。第五条审批手续：（一）特级、A级：股份公司、服饰公司由各办公室签发;制衣公司、西服厂、英成公司、时装公司、置业公司、进出口公司、日中纺、针织厂、英伦公司、后勤部及其它控股企业均由该企业负责人签发。（二）商务级、套餐、工作餐、早餐

22、由各部门负责人签发。第六条住宿规定（一）贵宾楼客房收费标准：标准房：220元/天间单人房：260元/天间套房：320元/天响钟点房：30元/小时间会议室：200元/场加床：60元/天间长包房：标准房：3900元/月间单人房：4200元/月间套房:4800元/月间（二）贵宾楼收入按月上交新华公司财务部。（三）客人免费住宿须由各企业负责人审批，费用由批准企业支付。员工出差管理方法第一条员工出差由所在部门提出申请，报请各企业负责人批准。第二条 住宿标准：一般人员外出住宿费不得超过120元/天人，部门副经 理、经理住宿标准不得超过三星级宾馆，副总经理以上干部住宿标准不得超过四 星级宾馆。第三条普通员工

23、交通费标准：乘坐火车硬卧以下，如确需乘座飞机的，须 经企业负责人批准。乘出租车应说明事由，并报企业负责人批准。第四条补贴标准：在宁波市区外出差（除老三区外）用膳的，当天来回补 贴10元/天；在外住宿伙食补贴30元/天。已享受公费、餐费及会务费的不再补 贴。第五条营销人员差旅费用标准由服饰公司另行规定。说明：本规章制度适用于集团主体企业，包括股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫 厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业。集团下属的其他企业， 可结合各自实际情况制定相关政策，并报集团公司备案。本规章制度自2005年 1月1日起实施，2004年集团公司规章制度同时停止执行。二00四年十二月二十八日