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1、企业人力资源管理制度第一章总则第1条为创建规范的现代化企业管理体系，规范公司人力资源管理，特制定本制度。第2条涉及到人力资源方面的管理，均依照本制度办理。第二章员工聘用第3条公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。第4条各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工作为原则。第5条员工招聘程序如下：（1）用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，报各分管副总批准后，报人力资源部。（2）人力资源部发布招聘广告。（3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料。（4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人力资源部，
2、填写试用人员表，进入培训阶段。（5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。第6条新员工试用规定：（1）新进人员的试用期原则上为1至3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人部门和人力资源部批准，可以缩短或延长试用期,但最长不得超过6个月。（2）员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。（3）试用合格人员与公司签定聘用合同后，成为各公司合同制员工。第7条各部门因业务需要,聘用临时工作人员，由各部门经理、分管副总、人力资源部审批后，由人力资源部统一聘用。第三章员工管理第8条凡在录用时完善了各种必备手续的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第9条服从工作安排是
3、每个员工第一素质。第10条各部门主管、经理、副总一级干部的任免由公司总经理提名，报董事会研究决定是否任免，人力资源部根据董事会决定下发文件。第11条总经理由董事会任免、备案。第12条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度及公告。第一三条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。第14条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义开展各种活动。第一五条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务。第16条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切
4、机密。第17条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第一八条员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害本公司名誉的行为。第19条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪的行为。第四章员工培训第20条不定期训练：（1）各部门经理、主管应当对所属员工经常实施培训和指导。（2）各部门经理、主管应拟订所辖部门教育计划，并按计划切实推行。（3）各部门经理、主管应经常督导所属员工，以增进其处理业务能力，充实其处理业务时所具备的知识，必要时指定下属限期阅读与业务有关的专门书籍,并实施考试。（4）各部门经理、主管应经常利用部门集会
5、，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育。第21条定期培训：（1）定期培训由人力资源部组织，行政部协助实施。（2）所有员工均应参加定期培训，每年学时不得低于25学时。（3）定期培训分为新员工培训、高层管理者培训、中层管理者培训和基层人员培训。（4）培训考试成绩将纳入员工考评。（5）受训人员获悉培训通知后，除因重大疾病或重大事故经该部门经理出具证明申请免予受训外，应于指定时间内向培训单位报到。第22条新员工培训规定：（1）此处所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工。（2）新进人员培训内容主要包括：1）公司历史、现状及其在行业中的地位；2）公司经营情况；3）企业
6、机构及职能；4）规章制度；5）经营业务及产品知识；6）员工行为规范；7）企业文化；8）其他相关内容。（3）培训结束统一考试，合格者方可上岗试用。（4）凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人力资源部核准请假或免训者外，一律不得故意规避，否则将从严论处。（5）培训讲师以内部讲师为主。第23条高层管理者的培训以理念和意识培养为主：（1）创造意识：高层管理者应当从旧观念的羁绊中解脱出来；勇于创新，解除过去经验的束缚，接受新思想、新观念，创造性地开展工作；掌握新的管理方法，了解公司经营的新技术；努力开拓新市场、新领域。（2）素质提升：责任心、使命感；严谨的工作和生活态度；诚实、守信的经营方针；热忱
7、服务社会的高尚品质。（3）战略理念、市场理念、财务理念。（4）树立每一位高层管理者都应参与营销研究的意识。第24条中层管理者的培训以提升管理水平和督导能力为重点：（1）计划能力：1）明确工作的目的和方针；2）掌握有关事实；3）以科学有效的方式从事调查；4）拟定实施方案。（2）组织能力：1）分析具体的工作目标和方针；2）分析并决定工作内容；3）设置机构，制定组织图表；4）选任下属人员。（3）控制能力：1）制定执行的客观标准和规范；2）严格实施标准，及时向上级反馈。（4）领导艺术：1）如何分派工作；2）如何激励下属；3）批评和赞美的艺术；4）团队建设；5）情感管理。（5）其他相关能力。第25条基层
8、管理者的培训应当以工作责任心、奉献精神、实践能力、合作意识、团队意识等为重点。第26条外派培训由人力资源部根据公司发展战略于每年初制定计划，按计划执行，突破计划的外派培训，需经董事长批准。第五章薪酬制度第27条公司薪酬管理，按工种分为三类：管理及行政类、一线营销类、一线生产类三类。第28条管理及行政类包括各系统高、中、低层管理人员（不含驻外营销主任）和行政内勤人员，此类人员实行“八级工资制二具体级别由人力资源部组织成立定级小组，每年对员工进行一次定级或调级。（1）定级标准。1）一级标准：A、大专以上学历；B、基本熟悉公司业务发展状况，热爱公司，认同公司企业文化。试用期员工均属一级。2）二级标准
9、：A、大专以上学历；B、在本职工作中尽职尽责，思维敏捷，好学上进，专业能力强，有一定的敬业精神。3）三级标准：A、大专以上学历；B、熟悉本专业工作，有强烈的求知欲望；C、求实创新，具有一定的亲和力，能处理好员工、客户之间的关系；D、敬业精神强，对公司文化有一定认识，业务能力强。4）四级标准：A、大专以上学历，担任职务或不担任职务的员工，相当于主管级别；B、在所从事的工作中成绩突出，有较强的专业知识和实际工作经验；C、具有较高的道德水准，善于思考，求实奋进；D、具有独立工作能力，基本能解决工作中遇到的各种疑难问题。5）五级标准:A、本科或研究生毕业，担任职务或不担任职务的员工，相当于部门副经理级
10、别；B、在所从事的业务工作中成绩突出，独立工作能力强，有非常强的专业知识和实际工作经验；C、较高的职业道德水平，勇于开拓创新；D、每半年对公司的业务发展或自己所从事的实际工作提出合理化建议；E、为企业创造直接或间接的经济效益。6）六级标准：A、本科或研究生以上学历，担任职务或不担任职务，相当于部门经理级别；B、在所从事的工作中成绩非常突出，既有较丰富的专业知识又有较丰富的实际工作经验；C、具备较高的职业道德水平，独立工作能力极佳，具有开拓创新精神，时时为公司着想；D、经常为公司的发展提出自己合理化建设性意见，为公司创造良好的经济效益和社会效益；E、创造性地贯彻董事会决议，对公司文化深刻领会，敬
11、业精神极强。7）七级标准：A、大学本科以上学历，研究生或博士生，担任职务或不担任职务的员工，相当于总助或副总级别；具有丰富的理论知识，时时刻刻为公司着想，提出的合理化建议被公司采纳；况而定。月份、季度不享受奖金（特别奖励除外）。第29条驻外营销人员薪酬制度。（1）营销人员业绩计算以实际回收货款为准，计算期为每月1日至当月最后一天。（2）下列情况产生的回款，不计算在业绩之内：A、未经请示核准的削价销售；B、货款回收期超过规定而未经请示核准；C、售予同行转售。（3）驻外正式营销人员薪酬包括：本薪、车辆津贴、交际津贴、成交奖金、职级加给、绩效奖金、年终奖金。（4）本薪规定。1）新进营销人员初任训练期
12、间，按日支薪60元，不另发给任何报酬。2）受训完毕开始推销之日起2个月内，为试用期，试用期间本薪为一五00元，不另发给任何报酬。3）试用人员在试用两个月内，实绩总额达到10万元以上者（或经单位主管准予试用3个月，在3个月内实绩总额达到一五万元以上者），由该单位主管签报所属副总经理核准，自达成上述标准实绩的次日起即予正式聘用，并于次月1日起按正式营销人员支取薪金。（4）正式营销人员本薪每月核定，核定依据是上月和当月业绩平均数，具体如下表：上月及本月回款平均数本月对应本薪/元不足6万10006万以上，不足7万12007万以上，不足8万一三008万以上，不足9万14009万以上，不足10万一五001
13、0万以上，不足11万1700H万以上，不足12万190012万以上，不足一三万2100一三万以上，不足14万230014万以上，不足一五万2500一五万以上，不足16万270016万以上，不足17万290017万以上，不足一八万3100一八万以上，不足19万330019万以上，不足20万350020万元以上每增加1万业绩，本薪增加300元（5）车辆津贴：公司驻外营销人员无论自备车与否，每月支付车辆补贴2000元，此外不报销任何车辆费用和交通费用。（6）交际津贴：公司驻外营销人员每月交际津贴200元，此外不报销任务交际或招待费（公司安排的重要招待行为按实报销）。（7）成交奖金依回款期（以开出发票
14、次日起计算）不同，确定不同的提成比率，具体如下表：回款期5天内10天内一五天内20天内25天内30天内35天内40天内40天以上提成率8%7%6%5%3%（8）职级加给：营销人员转正时均为1级，一个季度考核一次，依考核结果调整级次，各级次对应的职务加给如下表：级别12345678910加给1002003005007009001200一五00一八002000（9）绩效奖金根据考核情况，由直接主管确定数额，人力资源部审核，数额参照职务加给数额，原则上不得超过职务加给额，特殊情况需经公司总经理审批。（10）正式营销人员，且服务满3个月者，享受年终奖，标准如下：（1）服务满3个月不到6个月者，按其一个
15、月本薪与职务加给总和的1/4支付；（2）服务满6个月不到9个月者，按其一个月本薪与职务加给总和的1/2支付；（3）服务满9个月不到12个月者，按其一个月本薪与职务加给总和的3/4支付；（4）服务满12个月者，按其一个月本薪与职务加给总和支付。第30条驻外营销主任薪酬规定。（1）驻外营销主任薪酬包括：本薪、车辆津贴、交际津贴、成交奖金、职级加给、职务加给、绩效奖金、年终奖金。（2）驻外营销主任每月本薪、车辆津贴、交际津贴、成交奖金、职级加给、绩效奖金、年终奖金按下属正式营销人员所获金额的平均数支付。营销人数为公司核定编制人数。（3）职务加给按下表支付：上月与本月组绩平均数职务加给/元20万元及以
16、上一八OOO19万元以上，20万元以下一五000一八万元以上，19万元以下一三00017万元以上，一八万元以下1100016万元以上，17万元以下9000一五万元以上，16万元以下700014万元以上，一五万元以下6000一三万元以上，14万元以下500012万元以上，一三万元以下400011万元以上，12万元以下300010万元以上，11万元以下20006万元以上，10万元以下10006万元以下0表中“上月与本月组绩平均数”计算方式：（上月全组实绩总额十本月全组实绩总额）/（上月全组编制人数十本月全组编制人数）第31条一线生产人员薪酬制度。（1）一线生产人员指车间主任以下级别人员（车间主任及
17、以上人员划入“管理及行政类（2）在一线人员中，工段长、班长、小组长月薪构成为“本薪+职务补贴+件薪”，标准如下表：职务工段长班长小组长备注本薪/元8001000600v800400600职务补贴/元300200100件薪按直接下属人员的件薪平均数额支付（3）一线工人月薪构成为“底薪+件薪”，底薪标准分为10级，由人力资源部确定员工具体级别。10级底薪如下表:级别12345678910底薪/元350400450500550600650700750800（4）件薪计算公式为:件薪二合格品数量X单位产品工价。（5）工价参照公司定额手册执行。第六章考勤休假制度第32条公司实行星期一至星期五上班，实行早
18、9时，晚6时的上下班作息制度（见下表）。销售部其他部门上午9：0012：009：0012：00下午-三：00八：00三：00一八：00晚上一八：0020:00第33条员工每天上班前，下班后两次打卡。严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款人民币50元，第二次对双方各处以记大过一次，每人罚款人民币200元。副总及以上人员可以不打卡。第34条考勤内容（1）迟到：上班时间已到未打卡到岗者，且时间在半小时以内。（2）早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时以内。（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内。（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，
19、或未经准假而不到岗者。第35条考勤处罚：（1）员工每迟到或早退一次罚款人民币20元。（2）一个月迟到、早退5次以上（包括5次）者行政记大过一次；第一次被行政记大过者罚款200元；第二次被行政记大过者罚款人民币IOOO元。（3）旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计），扣1天半的工资。（4）旷工1天扣3天工资。（5）在一个月内旷工2天以上（包括2天），或者全年累计旷工5天以上（包括5天）者，予以辞退。第36条休假规定。（1）各部门员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。（2）请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：假别含义条件审批权限备注部门经理分管副总经理总经理事假因私事需本人
20、处理提出申请1天23天3天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗休养医院诊断证明3天47天7天以上（1） 7天以下全额发放工资；（2） 7天以上8天以下扣发当月工资30%。（3） 8以上一五天以下扣发当月工资50以（4） 一五天以上30天以下扣发当月工资60%。（3）员工因病住院，按社保局大病统筹的规定办理。第37条婚假规定。（1）根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）8天。（2）婚假为带薪假。（3）婚假需提前3天持有效证明申请。第38条丧假规定。（1）直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。
21、（2）外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。（3）丧假为带薪假。第39条年休假规定。（1）年终评比中，获“优秀单位”称号的部门全体员工于次年享有年休假。（2）年休假天数按级别享受，具体如下表：职别休假数（天）董事长12总经理10副总经理8总经理助理7部门经理6部门职员5（3）年休假为带薪假。第七章员工解职管理第40条解职包括辞职和辞退。第41条员工辞职，必须提前30天书面报告人力资源部。辞职程序如下:第42条员工有下列行为之一，予以辞退：（1）有损害公司利益的行为；（2）不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣；（3）严重不遵守公司的规章制度；（4）不能胜任本职工作；（5
22、）有严重失职行为。（6）参加国家明令禁止的非法组织者。（7）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（8）殴打同仁、或相互殴打者。（9）在外赌博或实施其他行为，违反治安管理处罚条例，受到拘留者。（10）偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。（H）无故损毁公司财物，损失重大；或涂改重要文件，损毁贵重公物者。（12）未经许可，在外兼职或兼任其他职务者。（一三）在公司服务期间，受刑事处罚者。（14）一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者。（一五）无故连续旷工2日，全月累计旷工2日，1年累计旷工5日者。（16）煽动怠工或罢工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉药物者。（一八）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双
23、方发生矛盾者。（19）伪造、变造或盗用公司印信者。（20）携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者。（21）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）故意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大损失者。（23）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（24）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（25）不站在公司立场，维护公司利益导致损失者。（26）员工严重违反安全规程者，造成安全隐患，或安全事故的一律辞退或开除。（27）其他违反法令或本规则规定，情节重大者。第43条辞退已转正员工，人力资源部在接到用人部门意见后，必须提前一五天向被解聘员工发出书面通知。程序如下：第44条因公司方面的
24、原因（如业务紧缩、裁员等）辞退已转正员工，除支付员工工作期限工资外，应另按员工工龄，每满1年支付相当于1个月工资的费用（不满1年按1年计算），作为解除合同的补偿。主动辞职员工、试用期员工，以及严重违反公司制度等情形下被辞退的员工不享受此规定。第45条所有辞职、辞退员工，均须到部门主管、人力资源部、财务部办妥全部交接手续，并经分管副总审核后，方可离开公司。第46条被辞退员工，原则上永不再录用，特殊情况需要总经理批准。第八章福利制度第47条公司按国家规定给每一位正式员工办理社会保险。第48条正式员工享受防暑降温费和防寒费,降温费和防寒费均为人均300兀O第49条每月发放劳保用品，包括茶叶、毛巾，生
25、产一线工人另外每季发放一套劳保服装。第50条正式员工享受过节费：国庆、春节，按人均300元发给；端午、中秋，按人均200元发给；三八妇女节女员工按人均100元发给；九九重阳节50岁以上员工按人均100元发给。第51条所有正式员工均提供住房，部门主管以下职位提供集体宿舍，主管级提供一套80平米住房的使用权，部门负责人提供一套90平米住房的使用权，副总及以上人员提供一套120平米住房的使用权。第九章奖惩制度第52条对下列人员，公司将给予50至50000元不等的奖励，具体金额由公司奖惩委员会评定：（1）在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。（2）在公司进行的定期和不定期考评中，获“优秀”者
26、。（3）积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。（4）积极出勤，无私奉献，全年出满勤的财务、文员及行政人员。（5）在定期和不定考评中，获“优秀”和“良好”等级的部门全体职员。（6）在安全中作出突出贡献者。（7）其他有突出贡献者。第53条处罚规定：（1）与客户发生争执、吵架者，处以罚款500元，情节严重者予以辞退。（2）在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款500元；重犯罚款IOoO元；再犯辞退。（3）玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款50至5000元不等。（4）收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款2000元，行政记大过一次，重者予以解聘。（5）其他类似行为。第54条公司各项管理制度中明文规定的奖励和惩罚，虽未列在本奖惩制度中，但依然有效。第十章附则第55条本制度从20xx年1月1日起正式实行。第56条本制度由人力资源部负责解释。
