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1、2023年广东版劳务员岗位技能考试内部摸底题库含答案L【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人3、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(ABCD)A、连
2、续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE)A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】分包企业管理
3、资料和基本内容包括()。(ABCDE)A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书6、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字7、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB)A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业8、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()
4、。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求9、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应10、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。(ABCDE)A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷U未签或分包合同约定不明确D、包工头挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包11、【多选题】劳务纠纷调解的TS程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解U制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼12、【多选
5、题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制13、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁U责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决14、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死
6、亡15、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格16、【单选题】脚手架基础旁边有开挖的沟槽且架高在30m以内时,其外立杆与沟槽边的距离应不小于（）m。（A）A、1.5B、2C、2.5D、其他17、【多选题】总承包单位设立的农民式夜校的管理资料主要包括Oo（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况18、【多选题】我国的养老保险由（）构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保
7、险E、集体储蓄性养老保险19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同U全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同20、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况21、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂
8、行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE)A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则22、【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。(ABCD)A、经验估工法B、统计分析法U比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法23、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业U劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业24、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。(BDE)A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条彳牛要素25、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设
9、置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。(ACDE)A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案26、【单选题】建立农民工工资支付保障制度是在（）中做出的规定。（B）A、建设领域农民工工资支付管理暂行力法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农
10、民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知27、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关U聚众上访D、打砸抢烧29、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业30、【
11、单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。(D)A、被开除B、被劳动教养U被判刑D、留职停薪31、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。(B)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用U规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用32、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新33、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。(D)A、安全帽B、防护面罩D、遮阳墨镜34、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点
12、的是()。(A)A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短35、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C)A、和解及调解B、诉讼U政府强制执行D、仲裁36、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准才安上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(D)A、10Bx12C、16D、2037、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(D)A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度38、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。（D）
13、A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理39、【单选题】伤亡事故处理工作应当在（）日内结案,特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（B）A、90;160Bx90;180Cx80;160D、80;18040、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。(C)A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认U发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应
14、当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容41、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。(A)A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业42、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。(A)A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书U岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单43、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的三证八统一中的三证不包括()。(B)A、身份证B、健康证U暂住证D、上岗证44、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。(D)A、5%B、40%C、90%D、10
15、0%45、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。(B)A、3B、5C、7D、946、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度47、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。(A)Ax工程量B、劳务分包合同U施工技术方案D、材料供应状态48、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括()o(D)A、申请和受理B、调解U制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁49、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少
16、于()人。(C)A、1B、2C、3D、450、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。(D)A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野夕M乍业C、里予外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动51、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用（）表示。（A）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量52、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用（）的方式约定合同总价。（B）A、固定劳务价格B、暂估价U计时单价D、计件单价53、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。（B）A、报价水平与履
17、约能力B、履约能力与社会信用U社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为54、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()o(C)A、维护劳务人员权益B、保障安全生产U准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率55、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。(D)A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训56、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间才安其消耗的性质可以分为()。(D)A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间57、【单选题】工伤
18、职工治疗非工伤引发的疾病时()。(B)A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用58、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。(C)A、3B、4C、5D、659、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税60、【单选题】技术测定法适用于()。(A)A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业U批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业61、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。(D)A、董事会B、监事会U股东大会D、
19、职工代表大会62、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。(B)A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级机构63、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(C)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业64、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。(C)A、每天B、每周C、每月D、每季度65、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。(B)A、3年B、5年C、10年D、15年66、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月
20、以上不满一年的,试用期不得超过()。(A)A、1个月B、3个月C、6个月D、1年67、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。(A)A、两倍B、三倍U四倍D、一倍68、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。(B)A、1倍B、2倍U3倍D、5倍69、【单选题】由不具备资质的包工头务纠纷,承担责任方是()。(D)A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、包工头和发包方D、包工头、劳务
21、分包企业和发包方70、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A)A、3年B、5年C、10年D、15年71、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。(A)A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业72、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解U支付违约金D、按合同赔偿损失73、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。(A)A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉U合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行7
22、4、【多选题】下列关于毛竹临边防护栏杆的规定，哪些是正确的?(ACE)A、毛竹横杆小头有效直径不应小于70mmB、栏杆柱小头直径不应小于60mmU使用不小于16号的镀锌钢丝绑扎D、毛竹横杆小头有效直径不应小于80mmE、栏杆柱小头直径不应小于80mm员须持有相应工种的岗位证书。（）76、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（X）77、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）78、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（X）79、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）80、【判断题】劳务分包签订
23、工程分包合同,则该合同为无效合同。（）81、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（）82、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（X）83、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）84、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）85、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（）86、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（）87、【判
24、断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。（）88、【判断题】实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡。（）89、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）90、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（）91、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）92、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（）93、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（）（X）95、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（X）96、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（）97、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）98、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（X）99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（）100、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（V）
