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1、安全生产双重预防体系考核奖惩制度第一章总则第一条为进一步加强公司对危险源（点）的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照XX省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）的要求，特制定本制度。第二条本制度适用于XX有限公司所有岗位。第二章风险分级管控考核奖惩第三条对危险源（点）没有按规定检查，扣罚责任单位负责人200元。第四条新增危险源（点）没有及时纳入控制管理和设立标志牌，扣罚责任单位负责人100元O第五条危险源（点）档案资料不齐、漏项，扣罚责任单位负责人200元。第六条对危险源（点）下达安全隐患通知书，
2、限期内没有整改，扣罚责任单位负责人200元。第七条因对危险源（点）管理不善，导致设备、人身事故的，按公司有关规定严格考核。第八条危险源（点）控制管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。第三章隐患排查治理考核奖惩第十一条奖励：（一）对在隐患排查中积极排除事故隐患，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司研究，给予单位或个人50-100元的奖励。（二）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的单位或员工，根据贡献大小，给予50-100元的奖励。（）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性奖励。第十二条处罚：（一）严
3、格执行有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反规定和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50200元的处罚。（二）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按安全生产奖惩管理制度规定处罚。（三）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按安全生产奖惩管理制度规定加重处罚。（四）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。（五）公司组织相关人员按照公司文件要求等内容对各单位进行考核，并将考核情况报总经理审批，考核时间及频次为每季度末进行一次。第四章附则第十三条本制度解释权归公司。第十四条本制度自下发之日起执行。
