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1、XX区统计局公务员平时考核实施办法为贯彻落实XX区公务员平时考核办法（试行）的要求，进一步加强我局公务员日常管理和监督，提高公务员岗位平时考核工作的科学化水平和工作效率，为年终考核提供依据，结合统计工作实际，制定本考核细则。一、考核对象和具体原则平时考核的对象是局所有科室及下属事业单位工作人员。平时考核坚持党管干部、客观公正、注重实绩、简便易行的原则，以结果为导向，对各项工作进行量化，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。二、考核内容和考核指标平时考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标及
2、出勤等情况。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括工作数量、质量、效率以及业务能力和工作成效。平时考核每季度考核一次，采用百分制，其中共性指标占30分，个性指标占70分。三、评分标准细则(一)共性指标(30分)始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守公务员法、统计法、廉政准则及相关法规政策，积极参加局统一组织的会议、学习、志愿者活动及文体活动等各项活动，按时出勤，严格执行局机关各项规章制度，得基础分30分。1.下列情形之一，扣除相应分值：(1)迟到或早退1次扣1分。(2)每季度请假超出5天，
3、超出部分半天扣2分，一天扣3分。所有工作人员请休假均以书面记录为准，若无办公室备案，一律视为旷工。请假逾期未归且未补假按旷工处理。(3)旷工半天扣3分，一天扣5分；经医疗机构诊断确需长期休养的，休养两个月及以上不参加当季考核。(4)无故不参加局组织的政治、业务学习和其他集体活动,每次扣2分；党员不按规定登录学习强国，每次扣0.5分。(5)在局内检查中发现与工作无关的事项如炒股、淘宝购物、玩游戏、看电影等情况，当事人扣3分，科室负责人扣1分。(6)在区级以上纪律检查中发现问题并被通报者，当事人扣5分。(7)因不遵守规章制度或实施不良行为对单位形象造成恶劣社会影响的,扣10分。(8)违反纪律被群众
4、举报查处确有其事的扣10分。(9)工作日中午饮酒，一次扣3分；通过网络、社交媒体等渠道散布损害党和国家形象的不正当言论或造谣传谣，造成不良社会影响的，扣5分。(10)每季度末未向分管领导汇报工作小结的，每次扣3分。(11)其他局党组研究认定的违纪违规行为，按相关规定处理。2.下列情形之一，可以适当加分：(1)当季出勤率为100%,加3分。(2)参加局级及以上各类竞赛、比赛和有关活动，表现出色并取得一定名次的，根据实际情况加3分。(3)在区级及以上各类非业务性质的征文活动中获奖的,根据实际情况加2-4分。(4)模范遵守社会公德和职业道德，热心社会公益。在社会活动中取得荣誉或者参加义务献血的，当事
5、人加5分(二)个性指标(70分)按考核对象岗位职责和局、科室季度工作重点，严格履行岗位职责，认真完成领导交办的工作任务，工作成效明显的得基础分70分。1.下列情形之一，扣除相应分值：（1）在对平时考核手册的不定期抽查中发现未按时登记、未认真填写的，扣1分；经核实发现填写虚假内容的，扣3分。（2）因主观原因，未能按时完成岗位工作任务和上级布置的工作任务，每次扣3分；情节严重的，每次扣5分。（3）对基层工作指导不力，导致基层出现较大的数据质量问题，扣3分；数据审核不力，出现重大数据质量问题的，扣5分。（4）统计月报、简明资料、统计年鉴等重要数据公开渠道出现数据质量问题的，扣5分。（5）工作发生较大
6、差错，造成不良影响的，每次扣3分;情节严重的，每次扣5分。（6）依照累计序时进度，各科室统计分析、信息局定任务完成进度不到50%的，科长扣5分，其他人员扣4分；超过50%但不到80%的，科长扣3分，其他人员扣2分。（7）统计分析、信息数据引用错误造成不良影响的，科长和撰写人各扣2分。（8）统计分析、信息涉嫌内容抄袭造成不良影响的，科长和撰写人扣10分。2.下列情形之一，可以适当加分:(1)业务专业获得省局、市局先进名次并书面表彰，科室负责人每项分别加7分、3分，具体专业人员分别加5分、3分。(2)根据区重点工作或经济热点问题，结合本专业实际,经主管领导批准，主动开展创新性工作并形成文字成果，取
7、得良好社会效应的，每人每项加5分。(3)承担上级相关专业试点工作任务，科室每人加3分。(4)工作完成出色，作为经验在省局、市局会议上作典型发言的，科室负责人分别加5分、3分，其他人员加3分、2分。(5)统计分析被区领导批示的，每篇加3分；被XX市、省、国家统计信息网采用的，每篇分别加2分、3分、4分；被XX市、省、国家级统计刊物采用的，每篇分别加3分、6分、9分；参加XX市级以上评比得奖的，视得奖情况每篇加3-6分。统计专报、交流文章、统计课题、统计征文参照加分。(6)统计信息被XX市、省、国家统计信息网采用的，每篇分别加1分、2分、3分，被区党政信息主讯、区级以上刊物(统计系统除外)采用的，
8、每条加1分；被市党政信息主讯或市级刊物(统计系统除外)采用的，每条加2分。(7)主动承担课题研究任务，完成研究报告并获奖的，按照获奖层次，区级加5,市级加8,省级加10,国家级加15分。同一分析、信息按最高级别加分，不累计加分。（8）取得初级统计师职称加8分，中级统计师职称加15分。四、平时考核组织领导平时考核的责任主体为局公务员岗位平时考核工作委员会,工作委员会由花华任组长，朱研、陈海燕任副组长，各科科长任成员。考核工作委员会办公室设在人秘科。五、考核结果运用1、平时考核。平时考核结果按季度公布等次，根据区委组织部XX市XX区公务员平时考核办法（试行）的要求，平时考核结果为好、较好、一般和较
9、差。2、民主测评。结合年度公务员考核对每个人进行民主测评，民主测评等级优秀、合格、基本合格、不合格分别以100分、90分、80分、50分计算，即个人民主测评得分为：（优秀得票*100+合格得票*90+基本合格得票*80+不合格得票*50）/总票数。3、年度考核。个人年度考核成绩为平时考核成绩*0.6+民主测评考核成绩*0.4计算得到的分数。考核结果作为年度考核确定等次的重要依据和重要参考，同时平时考核也与人员管理结合起来，公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等将参考平时考核结果，其中取得统计职称的同志在较好完成各项工作情况下优先提拔使用，统计服务任务清单中未完成任务的年度考核科室负责人不得评优，其他人员按照任务完成情况参与评选，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。
