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1、XX镇专职环境监督员考核细则（试行）为全面推行环境专项监督长制度，进一步提升XX镇生态环境治理水平，进一步完善村（居）专职环境监督员日常考核管理，根据相关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、考核对象各村（居）专职环境监督员。二、考核内容（一）宣传工作开展情况。积极开展生态环境保护政策宣传，积极引导本辖区村民绿色低碳生活，提高辖区企业和村民的生态文明意识和生态环保法制观念。（二）巡查工作开展情况。坚持开展常态化巡查，结合工作实际、重点任务、专项行动等，制定日常巡查工作计划、专项巡查工作计划。巡查中佩戴工作证件和袖章，做好巡查记录和台账。巡查工作重点：对辖区内企业执行环保法律法规等情况进行
2、巡查、对公路沿线乱堆乱倒等情况进行巡查、对辖区内“散乱污”企业进行巡查、对辖区内饮用水水源地等重要敏感区进行巡查、对秸秆禁烧工作开展日常巡查等。（三）信息报告工作开展情况。针对日常巡查中发现的生态环境问题或环境违法行为要做到第一时间拍照、摄像固定证据，第一时间制止，第一时间向村级环境专项监督长和镇生态环境站报告。负责建立本级生态环境问题清单台账,定期向镇生态环境站书面报送。（四）跟踪问效工作开展情况。对本辖区生态环境问题整改落实情况进行跟踪问效，督促问题整改，及时将整改落实情况向村级环境专项监督长和镇环境专项监督长制办公室报告，并协助化解纠纷矛盾，切实维护社会和谐稳定。以上考核内容所占分值及扣
3、分细项详见附件XX镇专职环境监督员月绩效考核评分表（试行）。三、组织领导XX镇专职环境监督员目标管理考核工作由镇环境专项监督长制办公室牵头负责，成立考核组，每月10日前完成上月考核工作。组长：XX副组长：XX成员：XX四、考核方式及成果运用（一）考核方式实行每月考核评比，采取明察暗访的办法，实施百分制评分。每月10日前按照制定的评分细则对专职环境监督员开展评比计分。根据综合得分，对其进行排名，前三名评为每月之星。同时，村（居）专职环境监督员月考核年度平均分占其所在村考核中生态环境保护方面成绩的30%o（二）考核奖惩采取百分制，根据每人每月的工资基数，按照得分值高低，视情况对排名靠前、靠后的予以
4、奖惩，在生态环境监督工作中表现突出的，被市、县予以表彰的，一次性给予K）OO元、500元奖励。（三）约谈问责对月度考核连续两次排名后三位的村（居）专职环境监督员，由镇考核领导小组组长约谈相关村（居）专职环境监督员，并提醒村（居）主要负责人；连续三次或年内累计3次考核排名后三位的村（居）专职环境监督员，取消该村（居）年度环保考核中评优评先资格，同时对该村（居）专职环境监督员予以解聘。村（居）内突出生态环境问题被中央、省、市级督查反馈的，专职环境监督员未发现、未上报的，视情况予以解聘。五、管理措施1.业务培训。镇环境专项监督长制办公室制定专职环境监督员培训计划，采取发放相关培训书籍教材，邀请市、县
5、有关部门领导，业务骨干授课，聘请第三方专业机构人员授课，实地考察学习等形式对专职环境监督员进行系统培训。2.日常管理制度。专职环境监督员参照村（居）干部管理，每日在村（居）打卡签到，日常管理由镇、村两级共同监督。二是请销假制度。请假假期连续在2天以下的向村（居）主要负责人请假，2天以上的报镇环境专项监督长制办公室,经镇级环境专项监督长同意后请假，均需填写请假条。请假结束要及时销假。附件：XX镇专职环境监督员月绩效考核评分表（试行）附件:XX镇专职环境监督员月绩效考核评分表（试行）考核事项评分细则得分业务工作（60分）1每日开展巡查（10分）：每日巡查不少于2次，少一次扣1分，扣完为止。2填写巡
6、查台账（10分）：每发现1处填写有误或不实，扣1-2分，扣完为止。3上级发现辖区内出现突出生态环境问题，未及时发现或上报（25分）：其中镇级每发现1次，扣5分；县级每发现1次，扣10分：市级每发现1次，扣15分：省级以上曝光，予以解聘。4辖区内存在环境污染民事纠纷，未能积极主动调解或上报，导致群众上访（10分）：到镇访扣2分，到县访扣5分,到市访扣8分,到省级以上访扣10分。学习培训（6分）5不参加镇级以上组织的培训和会议（3分）：每次扣1分，和完为止。6应知应会知晓率（3分）：抽查履职情况时，对辖区内情况、常见环保知识点等应知应会情况不熟悉的，每次扣1分，扣完为止。考勤考绩（10分）7无故脱
7、岗（5分）：未履行请假手续，无故脱岗的，每次扣2分，超过3次，进行约谈，仍不改正的，予以解聘。8不服从镇、村管理、工作态度恶劣（5分）：不服从镇、村管理、工作态度恶劣的，每次扣2分，超过3次，进行约谈，仍不改正的，予以解聘。满意度（24分）9村级监督长打分，分为优秀、称职、基本称职、不称职，分别为8分、6分、4分、2分。10镇环境专项监督长制办公室打分，分为优秀、称职，基本称职、不称职，分别为8分，6分、4分、2分。11服务对象和群众打分，分为优秀、称职，基本称职、不称职，分别为8分，6分、4分，2分。表彰奖励12市、县级表彰，除一次性奖励外，当月分别加10分，5分。13工作被新闻媒体正面报道，通讯报道被采用的，县级加5分，市级加10分，省级加15分。14对环长制工作提出建议，被采纳的，每次加1分。合计
