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1、镇处置农民工欠薪突发事件应急预案镇处置农民工欠薪突发事件应急预案一、事件概述为进一步做好农民工欠薪问题应急处置工作，保障农民工合法权益，防范和化解农民工欠薪引发的社会矛盾，制定此应急预案。二、事件预警1 .收到农民工欠薪举报或投诉；2 .发现农民工集体维权或占据用人单位场所；3 .发现用人单位债务违约或经营状况不良，存在欠薪风险；4 .其他与农民工欠薪事件有关的突发情况。三、应急响应机制1 .组织工作组发生农民工欠薪突发事件，应当立即组织相关人员组成工作组，进行现场处置。工作组成员主要包括有经验的公安干警、劳动监察人员、司法机关人员、企业管理人员等，必要时可以邀请相关专家协助处理。2 .现场被
2、欠薪农民工集体维权或占据用人单位场所等突发事件，应当立即派出工作组前往现场进行处置。工作组要保持冷静，全面掌握现场情况，听取当事人、雇主、政府部门等多方面关于问题的陈述和解释，判断事件性质和影响，采取措施，稳定现场秩序。同时，工作组成员要全程记录事件过程和证言，为后续依法处理积累证据。3 .核实情况，拟定处理方案在对现场情况掌握全面后，工作组成员要根据实际情况拟定处理方案,包括依法查处欠薪行为，协商和解，采取赔偿、补贴等措施稳定民心，以及加强用人单位监管等措施。同时，注重与相关部门沟通协调，形成合力，协调好各方利益关系，使问题得到妥善解决。4 .协调相关部门，启动应急预案在重大农民工欠薪突发事
3、件上，要及时协调有关政府部门共同推动问题解决。可以利用政府应急协调平台或专门组织实施应急预案，安排相关工作人员，开展组织指挥、联动协调、信息发布、服务保障等工作，提供全方位协助。四、防范措施1 .加强用人单位信用监管，推动黑名单和信用评级制度的建立和完善，增强违法失信成本，避免出现欠薪等问题。2 .完善法律法规，增加对欠薪行为的惩罚力度，提高欠薪成本，形成震慑力。同时，开展宣传教育，提高劳动者的法律意识。3 .重视预防性工作，及时发现和制止欠薪风险。企业要加强内部管理,满足劳动者合法要求，促进诚实守信、公平竞争；政府要坚持教育、监管与惩戒相结合，提升社会信用体系，建设和谐用工关系。五、总结农民工欠薪风险不可避免，但是可以尽力减少和化解其带来的不良影响。各级政府部门和企业要提高政治站位，以更加切实的措施依法维护农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。
