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1、医院高层次人才引进暂行办法为贯彻*精神，践行新发展理念，根据*市政府关于加快实施创新驱动发展战略加快“两个中心”建设的若干政策意见文件精神，以促进医院持续、快速发展，提升医院的综合实力，吸引高端人才到我院，经研究制定，特制定*医院高端人才引进暂行办法。一、引进原则1、坚持“公开、公平、公正”，实行试用与考核相结合，择优引进德才兼备优秀人才的原则。2、坚持注重能力和水平，优先引进学科带头人和高端优秀骨干人才的原则。3、坚持加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面考核与考察，确保引进人才质量的原则。4、坚持“双向选择、突出特色、重在使用”原则。二、人才引进的对象和标准1、身
2、体健康、五官端正，有较高的专业理论基础知识、专业技能和科研能力，在学术技术领域有较高造诣和突出成果。2、能够促进学科及梯队建设、新技术开展的硕士研究生和副高级及以上专业技术优秀人才。3、硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁；副高级专业技术人员年龄一般不超过45周岁，正高级专业技术人员年龄一般不超过55周岁。4、符合引进岗位的其他条件。三、人才引进的工作程序1、引进人才的途径：根据医院对人才引进的总体布局和需要，通过公开发布招聘信息、个人自荐、相关科室推荐或引荐等各种方式引进人才。2、申报程序：组织人事科与相关科室对引进的人才进行初审后，提交院长办公会议研究，原则同
3、意后，进入正常引进人才流程。3、人才引进后的管理：（1）实行跟踪管理：首次评价时间为工作满3个月，以后每年一次，由科室主任、医教科和分管领导共同负责，对引进人才按阶段性进行评价。评价内容以岗位职责和特定目标为依据。（2）明确引进人才的违约责任。四、保障机制1、组织管理：成立医学人才引进工作领导小组，院长负总责，相关分管领导和职能科室组成工作小组，共同商议和落实医学人才引进的规模、学科分布、工作生活待遇等各项工作。2、法定的待遇:(I)按照、省、市的政策给予相关薪酬福利待遇。(2)各种应有的社会保险，如医疗、失业、生育和工伤保险等。(3)住房公积金。(4)按照在职在岗医院员工享受相关的福利待遇。
4、3、特殊待遇：(1)薪资待遇：副高级专业技术专家除按照法定的待遇外，并参与科室绩效分配，协助办理事业单位人员编制，特殊人才可以签订协议工资。正高级专业技术专家待遇年薪30万元(含法定的待遇)，并参与科室绩效分配。特殊人才可以签订协议工资。硕士研究生给予1200元/月津贴，享受5年。博士研究生给予5000元/月津贴，享受5年，并参与科室绩效分配，享受在职职工福利待遇。(2)住房方面：正高级专业技术专家待遇，解决面积不超过100平方米住房一套，服务年限10年以上后产权变更至个人名下。博士研究生待遇，给予购房补贴30万元。(3)工作条件：根据引进人才的资历和能力，对科研和临床新项目开展予以支持，同时相关科室应予以大力4、积极争取上级各部门奖励政策，并协助落实相关事宜。5、根据引进人员实际的业务水平和工作能力，可以推荐作为学科或专业带头人或行政管理负责人。6、协助引进人员推荐配偶适宜工作。7、其他未尽事宜，经过协商或由相关部门提出，履行必要的程序后提交院党委会议研究决定，需要上报主管部门批准的，按照相关程序上报。
