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1、市委政法委贯彻落实省委文件情况报告按照市委关于做好2022年省委主要文件实施效果调研评估有关工作的通知要求，我委对相关工作进行了认真梳理，现将有关情况报告如下。一贯彻落实情况（一）高度重视。我委始终高度重视贯彻落实省委办公厅文件，在接到关于巩固全省政法队伍教育整顿成果推进全面从严管党治警的若干措施后，第一时间召开专题会议进行传达学习并研究部署相关工作，确保吃透文件精神，把握目标任务，做实具体工作。（-）细化措施。对标若干措施，转发白城市委落实若干措施责任清单，制定下发落实新时代政法干警“十个严禁”工作方案2022年全面从严管党治警十项重点任务工作清单等多项文件，确定“坚持用党的科学理论武装头脑
2、”“坚决做到两个维护”等20余项重点任务，分类制定工作措施，明确了责任单位和时限要求，保证各项工作得到全面落实。（三）务求实效。对标任务清单，通过抽查检查、听取汇报等方式督促督导相关单位强化责任落实，确保各项举措落地见效。2022年，合计开展政治轮训11轮，流毒清理排查6轮次，警示教育专题活动6次，完成实事项目7个，法律服务惠及企业100余家，群众IOOOo余人。政法队伍政治得到淬炼、纪律作风得到加强、为民意识得到提升。（四）创新招法。创新制定关于加强政法单位中层干部队伍建设的实施意见，实行中层干部提级管理。严格按照规定和程序，把好选人用人关口，坚持人岗相适、人事相宜，确保干部选拔任用工作质量
3、。严格落实推荐、考察、审核、审查程序，共提拔中层干部65人，交流干部60人。所涉政法单位干警工作热情显著提升，提级管理作用发挥明显,相关经验被长安杂志、平安吉林等中央级、省级媒体广泛宣传报道。二、存在的问题和原因虽然能够认真贯彻落实省委文件精神，但个别工作效果还不够理想，与省委要求存在一定差距。比如，市委政法委与市纪委监委“双专班”查办机制作用发挥还不够好，市委政法委更多关注错案、瑕疵案等执法司法问题，市纪委监委更多关注党员干部违纪违法问题，信息共享、沟通协调不到位，工作配合不够紧密。究其原因，一是人员力量有不足。市委政法委现有正式编制12人，实有11人，“事多人少”矛盾比较突出，以若干措施为
4、例，需要落实的具体任务共有73项，在兼顾其他工作的同时，因人手短缺，影响了个别工作的效果；二是工作能力有不足。对照若干措施要求，在指导工作能力方面还有所欠缺。开展政治轮训、教育培训等工作时，多以传达文件、集中学习、领导授课等方式进行，深度广度还不够，吸引力也不够强；三是创新意识有不足。贯彻落实省委文件时习惯于按部就班，满足于完成“规定动作”，在结合地区实际创造性落实工作上谋划不多，还没有形成太多先进经验典型。三、推动省委文件贯彻落实的建议建议进一步加强文件解读，重点解读背景依据、主要内容、执行标准和新旧政策差异等内容，让基层更好把握文件精神，抓好贯彻落实。同时，建议做好相关舆情的收集、研判和回应工作，对反映强烈的热点问题，正确引导舆论，避免误读误判。四、在精简文件为基层减负方面的建议建议建立文件数量统计通报制度，动态监测发文数量,进一步明确“发”与“不发”的范围，既要“去存量”“防增量”，严控层层发文，有效防止文件过多过滥。也要坚决杜绝借“减负”之名搞“一刀切”,影响决策部署落实。五、提高务实管用方面的建议建议进一步规范文件流转程序和文件办理督查考核办法，突出务实导向，坚决防止“以会议贯彻会议”“以文件落实文件”或为迎接考核检查“突击”制发文件。市委政法委员会2023年5月12日
