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1、换届个人对照剖析今年乡镇换届，选配出一批忠诚干净担当的好干部和结构优功能强的 好班子，能为乡村振兴战略全面实施提供坚强组织保证，按照县委组织部 要求，在换届前召开“严守换届纪律、服从组织安排，确保换届风清气正“ 为主题的专题民主生活会，下面我就任期以来个人学习、工作作如下剖析：一、存在的突出问题（一）学深悟透思想方面一是理论学习深度和广度不够。对思想和党中央大政方针学习理解不 够透彻，没有完全融会贯通，能够同班子成员一道相互交流、相互促进， 但对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交锋，深入消化吸收不够， 自学偏重于结合当前护林防火、疫情防控方面局部学习，学习内容范围不 宽泛，学习连续性、系
2、统性、全面性不够，学思用没有贯通，知信行不统O二是营造浓厚学习风气不够。自身“班长”作用发挥不够明显，组织班子 成员、职工干部开展学习时，学习方法形式和手段缺乏创新，前期存在以 会议落实会议精神情况，一定程度上影响了学习的氛围和学习积极性。三是学习效果转化不够明显。能坚持将学习摆在重要位置，但是理论 入脑入心，成果转化上还不够，出现了理论体系把握上和“融汇贯通”运用上 不相适应。对待理论学习，更多满足于片面地引用个别原理，而不能有效 与实际工作紧密结合起来，如在护林防火工作中，虽然在“九单合一”张贴， “多村联动”演练上有所创新，但更多按照县整治办和相关职能部门的安排指 导推进，对中央和省州县
3、政策研究不够深入，工作思维开拓不够，结合理 论创新性开展工作仍有差距。（二）落实全面从严治党，带头严守政治纪律和政治规矩方面一是作风建设还有差距，自觉执行八项、省州十项和县委九项规定不 够严格。主要精力放在各项业务工作上，对严谨工作作风抓得不够，对八 项、省州十项和县委九项规定的精神理解得不够透彻，未掌握精髓，学以 致用能力欠佳，在组织开展村集体经济调研工作时，工作指导和督促不够 深入，有时达不到预期效果，工作安排部署、上级相关精神落实的会议仍 然较多较长。二是对干部思想教育、引导不到位。在为职工干部讲廉政专题党课时 有简单完成组织任务的思想，导致部分干部对党纪党规理解片面，对干部 党的思想教
4、育没有做到逢会必讲。由于当前护林防火任务重、现代农业产 业园区建设工期紧，临近换届，部分干部思想出现了松懈，没有及时作心 理疏导。三是对干部管理不够严格。好人主义思想较浓，会上讲得硬，实际执 行软，对各项工作分管负责同志要求不严，工作安排部署多、跟踪落实少， 管理松懈，纪律要求不够严格，对干部工作上出现的问题，没有及时提醒 到位，造成部分干部工作效率不高、工作不严谨、甚至工作懒散等问题。四是巡察整改工作推进力度不够大。对*反馈原*镇存在*方面*条问题, 整改工作在会上强调部署多，缺乏步步为营、环环相扣的整改成效督促， 部分问题还未整改完成，在深化整改成果方面，惩戒和预防体系建设不够 理想，达到
5、人人自警、自醒还有较大差距。（三）担当尽责，推动中心工作方面一是抓工作推进力度不够。自己*年初到*镇任职，在撤乡并镇后，新 队伍由原*和原*的班子组成，干部数量增多，管理难度增大，通过干部之 间相互磨合适应，从工作开展手忙脚乱到忙而不乱再到现在的游刃有余， 花费了较长时间，期间工作推进也出现“上面催一催，我们往前赶一赶”的情 况，说明自己在带领队伍拧成一条绳上做得不够，有安排了即是落实了的 心态，一竿子到底的精神还不够。二是谋事方面不够深入。有时对上级精神领会不到位、思考不全面， 工作有时停留于为了开展而开展，没有落实到党建统领、全面推动这个层 面上，加之全镇工作纷繁复杂，易局限于阶段性急难险
6、重工作，在统筹全 镇齐头并进有空档，如耗费大量人力物力财力投入到护林防火工作中，导 致在安全生产、村集体经济发展壮大、基础设施建设等方面投入精力不够， 结合全镇发展谋划思考不够长远。三是新发展理念贯彻不够彻底。在抓住发展新机遇和迎接新挑战上做 得不够，思路不够开阔，发展思维转换不够及时，如*现代农业产业园区建 设，从去年年底开始谋划，直到今年*月才开始正式动工，虽然存在客观制 约因素，但也反映出抢抓机遇，大赶快上的意识不够强，新发展理念树得 不牢。四是基层党建指导力度不够。认为自己统揽大局就行，推进由分管领 导和党建办公室具体负责，对撤乡并镇后的*个村党组织，到现场列席参加 基层党的组织生活、
7、亲自指导基层党建工作少，出现了部分村党组织凝聚 力不强，村集体经济发展进度不快和存在等、靠、要思想的情况。二、原因分析一是自身对理论学习的认识有偏差。思想政治建设重要性认识不足， 片面认为发展是第一要务，心存实用主义，主要精力放在抓落实，做具体 工作上，缺少理论素质提升的紧迫感。二是工作作风不够扎实。工作有时布置多、检查偏少，考虑到各项任 务紧，干部长期未放假休息，更多是想创造一个轻松和谐工作氛围，对干 部工作纪律、工作要求缺乏“较真碰硬的韧性，平时工作表扬较多，批评偏 少，没能让党委班子和镇、村干部充分认识到严谨务实工作作风的十分重 要性。三是党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地
8、处理好抓 工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改 造的情况，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，到基层 虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议不够，精神上“缺钙”的问题解 决得不够好。四是党风廉政建设推进力度还不够强。对执行党的纪律极端重要性认 识不够深刻，将强烈的纪律意识和法纪观念全面落实到干部管理和日常工 作上做得不到位，自觉主动性不足，对严明责任、严肃纪律和管理上降低 了标准，一些廉洁风险点没有排查到位，对干部没有提醒到位。三、今后努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高思想业务水平一是完善个人学习计划。再次系统深入学习马克思主义理论、思想、
9、 党的*大和*全会和省州县委全会精神，认真研读党章、廉洁自律准则 等系列材料，通过理论学习达到不断增强四个意识，坚定四个自信，做到 两个维护政治自觉性的目的。二是运用党的创新理论指导实践、推动工作。 努力做到学以致用、学有所悟，不断提高发现问题、分析问题、解决问题 的能力，进一步将理论与实际工作相结合，全面贯彻省州县委发展战略， 积极融入成渝地区双城经济圈建设，切实统揽好各项工作。（二）坚持严以律已，严格干部管理一是严格规范自身。一如既往以共产党员要求管理自己言行，从学习 抓起，以党的先进理论提升自身修养，深刻领会在*届中央纪律委员会第* 全会讲话精神，时刻保持政治定力，做到态度不变，决心不减
10、，尺度不松， 确保为十四五开局服好务。二是积极引导干部自律自警。认真落实八项及 省、州十项和县委九项规定，坚决保持廉洁自律，从严执行党员领导干部 廉洁自律各项规定。对发展过程中新出现的风险时刻梳理，时刻警醒自己， 提醒同事，督促班子成员对照党章党规党纪，率先垂范，廉洁勤政，不断 净化思想，校正行为；三是严肃换届工作纪律。将换届纪律摆在突出位置， 督促干部逐一签订责任书，严明要求，对在换届期间干部思想、工作作风 变化的及时介入，强化干部正确面对得失，坚决服从组织安排的思想意识。（三）坚持务实创新，不断改进工作作风一是做事事躬亲的表率。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问” 的被动应对状态，克
11、服“重计划安排、轻跟踪问效”的作风，既抓具体，又具 体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；二是强化全局谋划意识。细化 工作思路，在抓好疫情防控、森林草原防灭火等紧急性工作的同时，对其 他干部分管工作定期督办落实，不断查找工作短板，补齐工作措施，要将 产业发展和社会服务保障工作同推进，同谋划；三是牢固树立为民服务意 识。切实把“以人民为中心”落实到行动上，乘势而上，持续推进*现代农业 产业园区建设，带头下沉一线开展调研工作，以农文旅高度融合的康养旅 游产业为主导，充分挖掘*沟谷文化；以*项目开发为重点，着力构建“一轴 三环七园区”发展格局；提档升级现有景区，其他“小而精”民宿紧跟其上， 点缀其中，全力带动打造*为生态文化旅游度假区及康养文化旅游胜地、* 农文旅生态走廊示范段，开创国际生态旅游新地标；四是认真履行职责，全力支持换届工作。以这次换届为动力，自加压 力，带头做到用平常心对待换届，用事业心对待进退，用责任心对待工作， 认真履行岗位职责，全力推进各项重点工作和重点项目，以实际工作成效 保证换届工作的顺利进行，以换届工作的圆满完成促进各项工作的健康发 展。
