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1、2022年廉政风险防控检查自查报告范文2022年廉政风险防控检查自查报告范文一、加强组织领导，主动动员部署一是加强领导，细心组织。为切实做好廉政风险防控工作，促进干部廉洁从政，推动惩治体系建设，确保各项防范措施落到实处，我局成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组,加强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，详细负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了xx民政局廉政风险防控工作实施方案，根据一岗双责的要求，将风险防控工作纳入全州民政系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任书,与党风廉政建设责任制同部署、
2、同落实、同考核。二是主动动员，提高相识。组织召开由全局干部职工和下属单位负责人参与的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精神及中国党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、局关于改进作风亲密联系群众的八项规定、xx省改进工作作风亲密联系群众十项规定等，局长在动员会上要求全局干部职工要深刻领悟廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要仔细落实廉政风险防控工作的各项措施，精确界定风险点，切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，仔细抓好安排、执行、考核、修正四个环节，确保工作取得实效。通过学习，使家相识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教化、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机
3、制，从而做到人人主动参加，人人提高相识。二、夯实工作基础，提升廉政防控水平(一)查找岗位风险，构建防控网络。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。实行自己找、同事、领导提、组织审的工作方法,对领导岗位，重点查找在重事项决策、重要人事任免、重项目支配、额资金运用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、执法、管理等环节查找在行使行政审批权、执法权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。干脆承办人，主要比照岗位职责与业务分工、关键环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、管理人财物过程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。二是查找风险点。重点查找个人岗位风险、科室风险,分别
4、填写个人、科室廉政风险防控登记表。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，根据危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对己自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。共核定内部机构廉政风险点24个，个人岗位廉政风险点53个，保证了廉政风险的查全、查深、查透、查准。同时根据权力、岗位的风险因素、发案频率与可能造成的经济损失、社会影响等，将廉政风险划分为高、中低三个等级，其中内部机构高级风险点9个，中级风险点13个，低级风险点2个；个人岗位高级风险点16个，中级风险点27个，低级风险点10个。（二）规范权力运行流程，进行流程再造。针对民政工作面宽、点散、
5、事杂的特点，根据谁行使、谁清理的原则，对领导班子成员、各科室科长和干脆承办人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纵向究竟、不留死角。根据职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，根据形式简洁、操作简便为标准,以规范运行、提升效能为目标，绘制了H个权力运行流程图，进行流程再造，进一步明确职权名称、内容、办理时限和法律依据，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。（三）健全制度，完善倡廉规章。推动廉政风险防控工作，制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要状况通报和报告、重决策征求看法等各项制度
6、，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；落实生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重事项请示、报告制度；完善党内集中制度，重事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内状况通报、状况映和重决策征求看法等制度，逐步推动财务、选购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权,按制度办事，靠制度管人的、有效机制。（四）全方位防控，实行动态管理。在全面清权查险的基础上，依据廉政风险的危害程度、形成缘由等，制定了130条防控措施，并借助内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网络。在工作中，注意构筑三道防线，实
7、现动态管理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，最限度地从源头上解除可能发生不廉洁问题的隐患，增加其廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性。二是落实事中监控，就是结合岗位廉政教化，运用内部监控、信息预警等形式刚好发觉苗头性、倾向性问题，实现事中限制。三是做好事后处置，就是对有明显表现的个人刚好进行纠错和提示;对有稍微违纪行为，群众有较映的，实行指责教化、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有映的，根据相关规定予以追究，努力做到没有问题早预防，有了问题早发觉，发觉问题早订正，严峻问
8、题早查处。三、主动防控、注意效果，努力提升部门新形象(一)增加了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，局机关干部职工经过学习动员、相互探讨、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的相识，通过正典型教化、廉政文化教化等多种形式的教化，进一步明确了自己的权限和职责，坚固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险的观念，增加了风险意识和廉政意识，(二)规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，依据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，接受领导和社会监督。通过全面清权、科学分权、公开晒权和评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办事效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会监督三个平台，统筹利用评议党风、政风、行风的监督效应和整体社会舆论等监督资源，形成了有效的监督机制，督促广党员干部正确、健康、有效地履行职责，噪风险。通过开展廉政风险防控工作，有力推动了各项权力的规范、公开和高效运行，使广党员干部的服务意识明显增加，工作效率和服务水平明显提高,工作作风明显好转，机关效能建设水平进一步提升。
