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1、XX乡包村工作组组长竞争上岗方案为进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步加强干部队伍建设，激发干部队伍工作积极性,建设一支精干、高效的干部队伍,根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合本乡实际，经乡党委研究决定，特制定本实施方案。一、指导思想和用人原则以党的十九大精神为指导，建立和完善科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转变，提高机关工作效能。坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，选拔爱岗敬业、开拓进取、勇于创新、有能力、有水平的干部，努力建设一支高素质的管理
2、队伍。二、组织领导为搞好包村工作组组长竞争上岗工作，成立竞争上岗工作领导小组，人员构成如下：组长:XX副组长:XX成员：XX领导小组下设办公室，具体负责日常工作，办公室主任由XX同志担任,XX同志为办公室成员。三、竞争职位XX乡五个行政村的包村工作组组长。四、实施步骤1 .公布竞争岗位。党政办发出岗位空缺公告及相关任职条件。2 .公开报名与资格审查。组织符合条件的干部报名竞争,由党建办对报名人员进行资格资格。符合条件者准予参加竞争上岗。3 .组织竞岗演讲。召开干部职工大会，由符合条件的报名者按抽签顺序上台进行竞岗演讲，演讲要求简要介绍自己的工作经历，重点阐述竞争上岗前的工作业绩、竞争上岗后的工作思路及开展工作等相关措施。并由竞争上岗工作领导小组进行现场评分。4 .确定拟任人选。召开竞争上岗工作领导小组会议，根据竞岗演讲得分情况确定拟任人选。5 .公示拟聘人选。经乡党委会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示，公示期一般为7天。6 .下发任职通知。由党政办下发任职文件公布通过公示的人员及岗位。任期一年，期满经组织考核，能胜任的继续留任，不能胜任的另行安排适当岗位。五、结果运用提拔使用、职务职级晋升、交流轮岗、评优评先、教育培训等优先考虑各行政村包村工作组组长。
