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1、就业（jiCy。）协议书范文程序就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠（kW豆0）以及接收毕业生的重要凭据，也是高校发展（jinz暄n）毕业生就业管理（gu&nli）、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据（gEnjii）。下面是小编为你整理的就业协议书范文程序，希冀对你实用！就业协议书范文程序篇1甲方（用人单位）：乙方（姓名）：甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守老实、信誉的原那末，在平等自愿、商议一致的根抵上，依法达成如下协议：一、甲方允许录（聘）用乙方。二、乙方允许毕业后到甲方工作。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、
2、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否那末以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协
3、议并免责。九、符合以下情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或者依法宣告破产的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或者经选拔参加选调生、选聘生、西部方案、欠兴旺方案、三支一扶、效劳社区方案等国家和地方基层就业工程的；3、乙方报到时未获得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方商议一致，可以变更协议中双方约定的条款（tiAoku*n）或者解除协议，变更或者解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，
4、由甲、乙双方商议解决，或者提请有关部门（3m6n）协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十三、本协议（XiGyi）一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方商议，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或者签订劳动（聘用）合同（MtOng）,乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或者甲方为乙方办理录(聘)用手续(ShbUXU)后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：年月日年月日就业协议书范文程序篇2毕业生：用人单位：培养单位：签订本就业协议应遵
5、守的条款第一条本?就业协议书？合用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信誉的原那末。第三条毕业生与用人单位有权利理解对方的实际情况，被理解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条？就业协议书？如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得伤害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主
6、管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或者盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称(mingchEng):主管部门:通讯地址:邮政编码(y6uzhengbianma):联络(IignlU6)人及：单位(dnw6i)性质:档案(d&ngan):接收单位名称:邮政编码：详细地址:毕业生姓名:性别:民族:出生年月:学院:专业:政治像貌:学位类别:学历:培养方式:生源地:婚姻状况:联络方式:双方经商议达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第
7、二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生户口迁入地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次效劳的期限是：毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按以下步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，商议解决。二、商议不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式O约定支付违约金的，违约金额最高不超过2022元。违约方应征得另一方的允许，另一方签字盖章前方可解除协议。也约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：签字：年月日年月日用人单位
8、主管部门意见：签字、盖章：年月日就业协议书范文程序篇3甲方(单位)乙方(个人)签订日期年月一日根据(gSjU)?中华人民共和国劳动法？，经甲乙双方平等商议允许，自愿签订本合同，共同(g6ngt6ng)遵守本合同所列条款。一、劳动合同伯。donghet6n9)期限第一条本合同期限(qixiAn)类型为期限合同。本合同生效日期(riqi)年_月_日，终止日期年_月_日，其中试用期二、工作内容和义务第二条乙方允许根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方商议，对乙方的工作职务和岗位发展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、
9、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或者其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间的，普通每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和歇息休假乙方自行安排。甲
10、方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或者依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或者当地政府有关部门的规定组织安排乙方发展安康检查。第七条甲方负责对乙方发展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那末，实行同工同酬.第九条在法定(fMing)工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。第十条甲方安排乙方加班(jiObWn)或者延长工作时
11、间的，按？劳动法?第四十四条和国家有关规定支付工资(gGngzT)报酬。第十一条由于(y6uyU)甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险(b五OXi改n)福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写？职工养老保险手册？。双方解除、终止劳动合同后，？职工养老保险手册?按有关规定转移.第十三条乙方患病或者非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的？企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定？执行。乙方患病或者非因工负伤，其医疗和生活费用按照
12、执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赋予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，可以变更本合同相关的内容
13、。第二十条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下(yixi4)情形之一，甲方可以(Kyi)解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合何伯)录用条件的；2、以欺诈(qizh*)手段订立本合同的；3、严重(y刍nzh6ng)违背劳动纪律或者对甲方利益造成重大伤害的；4、严重溺职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；
14、7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产发展法定整顿期偶尔者消费经营发生严重艰难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9
15、款和第二十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才干的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以伤害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按
16、照本合同规定支付(Zhim)劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背(w6ib切国家有关规定(guiding),劳动安全(Pmg科)卫生条件恶劣侬伯)，严重危害乙方身体安康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经商议允许，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或者甲乙双方约定的其他终止条件浮现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的？违背和解除劳动合同的经济补偿方法?给乙
17、方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成伤害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部?违背有关劳动合同规定的赔偿方法?执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的；2、甲方成心迟延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违背？劳动法？的规定伤害女职工和未成年工合法权益的；4、违背？劳动法？的规定或者本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作
18、时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的？违背和解除劳动合同的经济补偿方法？发给乙方医疗津贴费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或者自动离任，经商议解除合同后，亦不得在期限内自行或者在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或者有关的经营活动。第三十六条乙方违背（w6ibi）本合同规定条件解除劳动合同伯。dn
19、6q9?6n6（或者违背（w6ib）本合同约定的保密事项（ShiX论ng）,给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或者损失数额承当）oq9n3p旦n3（赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或者出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可
20、以向人民法院提起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四T条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签章）法定代表人（签章）或者委托代理人或者委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）法比代表人（签章）或者委托代理人或者委托代理人年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年nBo甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）法定代表人（签章）或者委托（W爸itu）弋）理人或者委托代理人日内容总结（1）就业协议书范文程序就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校发展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据（2）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规（3）的规定或者本合同规定的条件解除劳动合同的
