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1、2022年党员领导干部“学查改”专题民主生活会“六对照六看六查”个人对照检查材料3篇【一】按照根据中央和国家机关工委关于开展以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作的方案有关要求，以及XX机关党委XX机关“学查改”专项工作实施方案，自活动开展以来，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想，历年中央经济工作会议精神，论把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局主要篇目等材料，围绕“六对照六看六查”，结合工作实际，深入查摆自身问题，现将有关情况对照如下：一、存在问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者
2、”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面一是心怀“国之大者”的思想观念和认识还需提高。心怀“国之大者”要坚持从大局看问题、从长远看问题、从战略上看问题，心怀“国之大者”要多打大算盘、算大账。我能够明白“国之大者”是什么、怎么做，但在实际工作和生活中，还无法脱离“小”的范畴，对“大”的认识还不到位，站的还不够高、看的还不够远，还没有把自己真正摆在“国之大者”的位置上去看待社会现象。二是从落实角度践行“两个维护”还有欠缺。总认为自己能够在思想上政治上和党中央保持高度一致，而在实际工作中，受经验主义、视野眼界、能力素质等因素影响，在践行“两个维护”上还不够彻底。比如，贯
3、彻习近平总书记对意识形态工作的重要论述、落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法不够精细，在落实意识形态工作责任制上有欠缺，对意识形态工作极端重要性认识仍有不足，去年未按新规定要求在述责报告中就意识形态工作责任制落实情况进行报告。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是政治理论学习还不够深入系统。虽然平时注重理论学习,坚持日常个人自学，但未能真正坚持每日必学、常学常新，有时存在以工代学、以干代学的问题，在学习内容上还不够全面、精细，对XX钻研的不深、不
4、透，学习还浮在表面，满足于“读过”“学过”，没能深刻地把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质同XX的学习进行有效衔接。二是理论成果运用还不够充分具体。对党的最新理论成果有些把握还不够深入透彻，在学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想方面，只知其表没有深刻理解背后的思想内涵，致使理论学习转化成果不明显、效果不显著，理论联系实际还不够紧密，把科学理论转化为谋划推动工作的思路和方法不多，运用新思想、新理论解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，没有真正做到学以致用、融会贯通。三是开拓创新的能力水平还有差距。干工作时仍存在按部就班、四平八稳的思想，以新发展理念创新推动工作的意识
5、和能力不足，没能充分适应新时代稳重求变的工作要求,惯用一些常规性工作举措，存在路径依赖和惯性思维，有时虽然有些新想法，想大胆地创造性地开展工作，但又求稳怕乱，怕用新思路会影响工作大局，未付之实践。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面一是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没能时
6、刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解决效果不佳。二是为人民服务的精神境界还不强。潜意识里认为自己为党和人民工作多年，干出的实事、解决的问题也不少，但实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉，比如遇到一些难缠的信访和征迁遗留问题，主动为人民请命的精神还有所欠缺。三是开展服务贴近人心不够。平时和我分
7、管的党员干部谈心谈话不广泛，交流工作多、了解生活少，尤其是对普通党员干部所思所想、所求所盼深入了解不够,解难帮困、主动服务没有完全做到干部职工的心坎上。另外，在服务人民群众的工作中，认真倾听群众呼声，心贴心为群众解决困难不够有力。比如，今年在信访办挂职锻炼期间，处于为民服务的第一线，但是工作中有时过于追求循规蹈矩，怕犯错误，顾虑太多，对于一些棘手难点问题，还存在一些躲怕思想，一定程度上影响了为民服务的效果。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀
8、切、理想化、乱作为方面一是应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在XX片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。二是攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，
9、敢啃硬骨头的进取心不足，研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决信访老户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。三是增强忧患意识和工作的前瞻性还有短板。立足XX管理工作特别是XX、XX、XX几项工作，运用党应对风险挑战的丰富经验还不够，平时总感到在党的坚强领导下，能够克服任何困难，而前瞻性地思考、谋划工作相对滞后，同时也存在总结成绩多、反思问题少的问题，还存在盲目乐观思想，比如，分析研判全面从严治党形势任务不够，政治生态分析研判报告讲成绩多，讲问题少，对查找的政治意识淡化、党建工作虚化等原因剖析不够，解决措施不实，刀刃向内的狠劲尚有不足。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚
10、持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面一是调查研究仍然不够全面。虽然经常到基层开展调研，但有时受限于时间，听汇报的多、到现场的少，提出要求的多、发现问题的少，导致调研工作有片面化、流程化趋向。二是政策制定仍然不够精准。对一些工作的安排上、部署上，特别是上级安排的工作任务，为了保证政策执行不变样，在制定相关方案和措施时，没有充分结合我X实际，没有创新开展工作，照葫芦画瓢，导致工作开展中离上级要求有差距，离群众期待有差距。三是担当作为意识任然不够强。在应对一些急难险重的工作任务时，有明哲保身的思想，习惯于
11、等安排、听号令，自己主动出击、主动想办法的冲劲欠缺，导致一些工作推进效率不高。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面一是建议献策不积极。在XX办公会、XX常务（委）会议事决策时，对如何推动某些工作自己虽然有想法、有建议，但因为害怕自己的想法不成熟，有违中央大政方针，导致不敢表态、不敢发言，习惯于“举手”同意，未能主动建言献策，有效推动工作开展。二是约束教育不给力。自己虽然在工作中能严格做到严守纪律，不妄议
12、党中央大政方针，不擅自对外公开和发表尚未公开事项或应当保密的内容，但对身边人员的管教和约束工作力度欠缺，导致其保密意识不强、防范意识不强。身边工作人员4月3日发生的将中发内部文件丢失在单位食堂的事件，虽然及时找回，没有造成重大泄密，但对此我也负有不可推卸的责任。2、 产生问题的原因分析（一）政治建设和理论学习抓得不细。虽然经过市委理论学习中心组等系列专题教育，理论素养得到了很大提升，有时自我感觉良好，自认为基层经验丰富、思想素质过硬，学无止境的意识就有所淡化，放松了对政治思想理论武装的深化巩固，对政治建设没有从思想认识上紧起来、实起来，缺乏活到老、学到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不
13、能每天抽出时间静下心来学习。在学习上见缝插针的精神发扬不够，虽然对党的理论成果做到了读原著、学原文，但在深入理解、系统消化上还是有些差强人意，认识事物还停留在表面，未看到本质，对事物的理解不深刻、不全面，没有发挥理论的指导作用，有时为了学习而学习，使学习变得形式化，有学用脱节的苗头。对党的最新理论成果学习不深入、不系统，对习近平经济思想理解把握的不够全面，有时候没有做到先学先用、真学真用，导致没能平时警觉地深入思考解决问题的办法和事物发展的方向。（二）党性修养和党性锤炼重视不够。经过深刻反思，自己党性修养锤炼不够专心致志和刻苦经常。常常认为党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锤
14、炼和品格修养的提升，放松了党性修养的高标准、严要求。“领导干部这个关键少数”的意识还不够牢固，有时把自己混同于一般党员干部，没有时刻做到高标准、严要求，对一些“小事”缺乏足够的警醒,产生事不关己、高高挂起的错误认识。警惕性还不够高，有时感觉受党教育多年，自身理想信念、党性修养应该不存在什么问题，在不经意中放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性。（三）宗旨意识和工作作风转变不快。通过党多年培养教育,自己对“我是谁、为了谁、依靠谁”的认识逐步深刻，为党和人民干出一番业绩的愿望也更加强烈。但在推进工作过程中，有时片面认为为民服务就是做好分管领域内的工作、完成上级安排的任务，导致在干工作
15、时时关注上级多、关心群众较少，对上负责多、对下负责较少，致使工作中有时会急于求成、急于求变、急于求新，考虑短期利益多、长期利益少。虽然是想加快工作进度、提高工作标准，但最根本还是形式主义、官僚主义的东西没有彻彻底底、完完全全杜绝。为人民服务的宗旨意识还不够强，只注重工作成效，特别是面对XX任务重、时间紧的形势，甚至产生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斩乱麻，出现急于求成的现象，在服务群众最后一公里方面做得不实。（四）严守纪律和担当精神有所放松。自己坚持把党风廉政建设作为重要政治责任扛在肩上、抓在手上，将其同各项分管工作同部署、同检查、同考核，但有时还存在独善其身的思想，“种好责任田、管好自留地
16、”的意识还不够强烈，认为分管部门都有纪检监察组织和监督机制，只要个人不越轨、下边不出事就等同于政治合格、作风过硬，以致对分管部门守纪律讲规矩的教育引导和监督管理还不够聚焦、深透、有力。对新形势下党风廉政建设出现的新问题、新变化还缺乏深入细致的梳理研究，究其本质,还是在落实“一岗双责”上存在着惰性。自我奉献精神不足，存在“多一事不如少一事”的想法，有对需要协调上级开展的工作,不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。三、今后努力方向及整改措施（一）强化政治学习，不断提高政治意识。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，深刻理解和把我习近平经济思想的重要意义和深刻内涵，进一步
17、提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严格落实意识形态工作责任制，提升自身政治素养，坚持把党性修养作为终身必修课，始终与党同心同德。一是巩固理论武装。制定具体学习计划，特别是深入学习党的十九大精神以及历次全会精神和习近平经济思想，认真撰写体会、思考领悟、融会贯通，进一步提升自己的理论水平，提高自己的政治能力。二是严守政治纪律。牢固树立“四个意识”，始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，知责于心、担责于身、履责于行。做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，真正做到在党为党、在党言党、在党忧党、在党护党。三是提升党性修养。自觉弘扬党的优良传统和作风
18、，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，加强党性锻炼，时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（二）提升工作能力，推动工作全面发展。把职位当职责，视职业为事业，以强烈的责任感和使命感全力抓好各项工作。一是增强工作谋划。把贯彻中央经济决策部署与立足实际创造性开展工作结合起来，紧紧围绕市委中心工作，切实肩负起XX建设发展的历史担当，立足长远、贴合实际，谋划好分管领域的各项工作，努力把XX机遇转化为推动各项事业发展的强大动力。二是磨练工作作风。持续发扬开展疫情防控和征迁安置工作中的精神劲头，在实际工作中磨练提高自己的“七种能
19、力”，积极培养马上干、干就干好的作风，对工作闻风而动、雷厉风行，在急难繁重的任务面前勇挑重担、带头攻坚、深入一线、咬紧盯死、一抓到底，全力维护社会和谐稳定，保障XXXX建设发展。三是贯彻新发展理念。着力破除固步自封、因循守旧的思想观念，勇于创新、敢于创新，深入研究“五新”发展思路，从自身做起，改变传统工作思维，在行动上跳出惯性陷阱，全面提升工作效能,推进“五新”发展落地见效。（三）强化宗旨意识，坚持服务为民。时刻提醒自己出发时的“初心”，牢记入党宣誓时的“使命”，坚持权为民用、利为民谋。一是要更加深入群众。把人民放在心中最高的位置，经常带着问题，到矛盾多、困难大的地方，同群众面对面沟通、心贴心
20、交流，像感受亲情一样感受民意。下阶段，要更认真地开展民情访谈等工作，更细致地了解老百姓在“关键小事”上遇到的问题，加强跟踪督办，确保解决到位，真正把工作做到百姓心坎上。二是要更加依靠群众。注重发挥群众的主体作用，坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入村社、群众中调研座谈征求意见，充分聆听真意善言，使工作开展更接地气、更合民意，最大限度地调动广大群众的积极性、主动性和创造性。（四）强化纪律意识，做到清正廉洁。始终保持共产党人的纯洁性，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官。一是守好底线。严格遵守领导干部廉洁从政各项规定，持之以恒地抓好中央八项规定和上级各项规定的贯彻落实，加强对家属和身边工作人
21、员的管理和约束，坚守思想道德底线，坚决不违反党纪国法。二是坚持红线。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，自觉接受组织和干部群众的监督，切实做到公道正派、光明磊落，言行一致、表里如一，以自身的模范行为影响和带动党员干部正心修身、干事创业。三是筑牢防线。按照“一岗双责”要求，认真履行党风廉政建设责任制，在抓好分管领域业务工作的同时，主动承担和积极参与分管领域的党风廉政建设工作，做到防范在前、长鸣警钟，确保党风廉政建设各项制度落到实处。以上是我的对照检查，不足之处请同志们批评指正。【二】根据XX党支部组织生活会要求，我认真研读了党的十八大以来习近平总书记在历次中央经济工作会议上的重要讲话精神
22、,尤其是习近平总书记在2021年中央经济工作会议上阐述的四条规律性认识、七个方面政策取向、五个重大理论和实践问题等，充分开展了会前谈心谈话，对照习近平总书记重要指示批示和党中央经济工作决策部署，结合工作实际，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查找出的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面一是“学”得还不够深。虽然能够积极参加党总支及所在党支部的集中学习、经常性自学，对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推动工作中还需强化。二是“
23、融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型发展上，虽然一直强调党建引领，但对资产运营、产业培育、项目建设等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是工作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带领班子成员为企业发展献良策、出实招、谋发展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实，领会区第XXX次党代会及两会精
24、神，主动对标、融合到企业发展中的措施还不多。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为群众解难题的能力仍需提高。多次走访入驻企业，了解企业在服务需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽掌握了一些情况，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不好。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想
25、化、乱作为方面一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有达到区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进行了研究思考，但在发展措施上还缺乏大的动作。二是创新发展理念还有不足。这些年，能够结合企业发展目标，强化推进企业转型升级发展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参加了两家上市公司的“敲钟”仪式，但对于创新理念的吸纳、先进经验借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面一是深入基层调研不够，“接地气”不足
26、。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司交流较少；到基层调研比较注重自己关注的问题，没有从关心群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层情况，一定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。二是存在关心群众、解决难题不够的现象。在密切联系群众方面没有真正做到“沉下去”“融进去”，交流中工作提醒多、触及思想少，对员工关注的一些问题没有做到及时主动关注。例如去年XX月XX市公布实施了新版XX市人口与计划生育条例,我听到新闻意识到要与公司相关人员情况关联起来，与公司现行制度规定关联起来，但碍于上级人保部门没有正式文件，没有具体解读等原因，导致没有及时主动研究此项工
27、作，问题解决滞后。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面一是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，经常到项目工地、入驻企业、各部室检查调研，但对于发现的非原则性问题没有盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作、重点岗位监督检查较多依赖于分管领导提醒，在队伍管理上还有松软现象。二是压力传导不足。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比如：面对企业转型发展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常与班子
28、成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心聚力干事创业氛围仍需强化。二、产生问题的原因分析（一）思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入需强化。（二）政治能力锻造不够。虽然能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够，尤其面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，对新时代国企工作新理念、新思
29、路、新举措的领会还不够深刻。（三）创新实践主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提高素质能力的紧迫感不强。特别是观察形势的眼界不够宽，研究解决新情况、新问题力度还需要加强。三、下一步改进措施一是加强理论学习。全面贯彻落实党的各项决策部署，在学习中带头捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是强化责任担当。要进一步强化宗旨意识、自律意识、密切联系群众，把“严实深细”工作作风融入各项工作，深化落实国企改革三年行动，围绕组织机构、队伍建设、质量提升等方面细化企业管理，
30、推动各项工作取得新突破。三是转变工作作风。深入学习贯彻区第XX次党代会和两会精神，着眼企业定位，进一步统一思想、传导压力，主动研究转型发展中的新情况新问题，大胆探索实践，把上级的决策部署落到实处。四是做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，坚持把纪律规矩挺在前，严格执行党章关于新形势下党内政治生活的若干准则规定，敢于坚持原则，以求真务实的工作作风推动企业转型升级发展。【三】根据年度组织生活会要求，按照XX统一安排，围绕“学查改”主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、征求各方面意见建议的基础上，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、
31、存在的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面对习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究不够，精髓领会不够深刻。一是在日常的学习过程中虽然对相关文件进行了学习，但从全年的学习情况看，主动性还是有些欠缺。在学习融会贯通、掌握精神要义上存在差距，从习近平总书记重要讲话中汲取解决工作中发展的突出问题的方法不多、能力不足。二是知与行脱节，理论联系实际不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，工作中没有展现出新时代应有的新
32、气象新作为。比如对习近平总书记意识形态思想的全面把握还不深，对如何推深做实意识形态工作责任制等深层次问题深度思考还不够。三是精读与泛读失衡，系统思考与掌握不够。对精读学的不深，有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象，学习的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。除了参加集体学习外，很少抽出时间静下心来读原著、学原文、悟原理，特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对分管领域的理论知识研究多了一些，对其他领域的新理念、新思想学
33、习较少，未能全面了解、准确把握、系统领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，导致面对改革发展稳定出现的新情况、新问题、新矛盾，在想问题、办事情、作决策时，按部就班、思路不宽、办法不多，影响了公司职工工作的创新发展。这些表面看是学习方法和学习态度问题,实质是对世界观、人生观和价值观自我改造不够，缺乏思想觉悟造成的。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，党员先进性有所弱化。一是以普通党员身
34、份参加所在党支部生活较少。二是执行民主集中制不够严格。有的在上党支部会的议题存在征求意见不及时、现场征求意见的问题，导致沟通协商和个别酝酿不充分。有时怕影响班子成员之间的团结，班子成员之间同志式的“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够；开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”，相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。二是对马克思主义仍停留于概念理解，缺乏实践认知。一是共产主义理想信念不够坚定。虽然我对推进中国特色社会主义建设、实现共产主义都是怀有满腔热情。但时间久了因为没有及时加强理论武装和党性修养，工作热情也有所弱化，说明在理想信念上产生了动摇，对中国特
35、色社会主义制度、实现共产主义，都不同程度的存在着迷惘的思想。二是强化党员理想信念的教育形式单一。虽然能够深刻意识到理想信念教育对于坚定“四个自信”的重要性和必要性，但习惯于依靠理念灌输和警示教育方式，少有效的平台载体和生动活泼、接地气”的宣传教育手段。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为给企业职工搭建展示自我才华的平台，提高职工的专业技能，总公司举办了第X届技能大赛，在工作开展中发现，技能大赛的项目缺乏品牌的创建。致使技能大赛职工参与程度不高，技能大赛影响力还小。在工作中
36、只是简单的按照年初的工作计划进行实施，对于前期工作缺乏必要的调研，没有将上级对提高职工素质，加强技能人才队伍建设的要求进行深层次的研究和落实,与职工的实际技能需要还有一定的差距。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面在调研走访过程中，子公司反映宣传渠道不畅。一是可以说管好意识形态工作是我的应尽之责。但是，在实际工作中，对这项工作人为“淡化”，认为太虚，没有抓手。其实，这些都是一些错误的认识。二是意识形态工作抓得不紧。特别是
37、对意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，只看见问题的表面，认不清问题的实质，看不到潜在的风险，不善于从政治上分析情况、做出判断、坚决抵制，没有从讲政治的高度，毫不动摇地维护党的形象和权威。比如，有时看到了网络和手机上传播的一些歪曲历史、党史、新中国，以及抹黑、侮辱英雄的谣言和段子，“事不关己高高挂起”，错误地认为只要自己不造谣、不信谣、不传谣就可以了，没有意识到问题的根源和严重性，没能旗帜鲜明、毫不动摇地表明和展示自己抵制谣言的态度。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑
38、袋决策，不担当、不作为方面工作创新不够。随着年龄的增长，工作热情有所降低，工作干劲有所不足，工作上满足已有成绩，工作标准要求不高，思想上有所放松，存在躺在过去的“功劳簿”上“吃老本”思想。比如，在服务公司职工项目活动的开发上，近几年没能开发出类似的创新的项目，究其思想根源还是存在享乐思想，安于现状，积极创新精神不够。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面在公司管理制度的执行上不严格，对职工执行考勤等制度的
39、落实上失之于宽、失之于软。虽然自己有干好工作的想法，但对标对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。一是开拓创新意识还不强，总体来看，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进改革的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。二是存在要求不严的问题。虽然深知自己的言行对干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还有待持续加
40、强。三是存在标准不高的问题。对一些重点工作只重决策、布置任务，跟踪推进不力的现象依然存在。有些部署只停留在会议、文件层面，致使一些工作部署成效不够明显。四是真管真严敢抓敢管的意识还不强,比如，对于机关的干部职工的管理失之于宽、失之于软的现象依然不同程度存在。有时看到一些工作推进不到位，但讲面子有余,讲原则不足，讲感情有余，讲纪律不足，这既有私心杂念作祟的问题，也有缺乏担当、回避矛盾的问题。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定。执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员标准来规范自己的生活和工作。对待工作应该一切先从从政治上看待的认识还不高，分析和处理问
41、题的角度和高度不够。具体到实际工作之中，在党员的发展上还存在标准不高的现象。二、问题根源剖析一是政治站位不高，思想上对理论自信认识不深。一是对学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，没有在更高的站位上理解，虽然进行了及时的学习，但缺乏制定一个长期学习、系统学习的计划，认为自己学习了，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致指导实践和日常工作的能力还有差距。二是对自身的主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。自己在深学细思、笃信践行方面做的不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。三是工作作风不扎实。求真务实作风
42、不够硬，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，自己在做决策时自觉不自觉地表现出一定程度上的功利化倾向，“政贵有恒、久久为功”的政治定力有待持续巩固。二是理想信念坚定性不够，先进性有所缺失。一是思想有所松懈，奋斗精神有所淡化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养。二是放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。初心和使命的意识有所淡化，不能时刻保持初心使命。三是党员意识不强。自我约束意识有所放松。本人平时虽能时刻保持对
43、党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线。但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还不够强，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还不够坚定，距离习近平总书记“严以修身、严以用权、严以律己”的要求还有差距。三是服务宗旨意识不强，群众性有所淡化。一是宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，“接地气”、下基层调研情况少、与职工群众的联系少了。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多。从世界观、人生观、价值观来认
44、真反思自己，没有真正按共产党员的高标准严格要求自己，正确的利益观、价值观树立不牢，维护和实现职工群众的根本利益，为职工办实事、办好事的自觉性不强。标准不高，党性修养不够，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的为民情怀。四是主动担当精神不足，工作干劲有所懈怠。不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时担心如果凡事真抓真管，容易得罪人，将来会丢选票，选择了“低调行事”。对问题不敢说不敢讲，怕有时不敢坚持原则。做事怕担责任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎难而上的精神。在处理具体问题上有大事化小、小事化了的思想。到公司工作已经六年的时间，感觉各项业务都比较熟悉，不知不觉放松了对自身的要求和约束，敬业
45、精神、担当意识有所减弱，对工作中的难点问题、突出矛盾思考解决不够。特别是面对基层的一些诉求，存在认识不足、行动不快、办法不多的现象。三、今后努力方向（一）坚持以职工为中心，坚定理想信念。一是牢固树立一切工作以职工为中心的工作理念，不断增进与职工群众的感情,始终做职工群众的“娘家人”。要充分发挥好公司职工组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，让党满意和放心，让职工增强获得感幸福感安全感。二是加强理论学习，坚持党史学习教育常态化，坚持制定学习计划，除坚持学习强国的学习、参加理论中心组学习，坚持今后利用每周五下午半天时间进行系统的理论、业务学习。切实做到学深悟透，把学习融入到日常的工作当中。三是坚
46、定理想信念，始终做到对党忠诚，坚持党对一切工作的领导，必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把维护党中央的权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。四是加强机关人员管理，结合十九届六中全会的学习，在二季度完善和建立机关管理制度，加强机关人员的管理。(二)维权维稳，构建和谐劳动关系。以高度的政治责任感做好职工思想政治工作，引导职工依法理性表达利益诉求，及时排查化解各类风险矛盾。依法参与对渗透破坏事件、劳动关系群体性事件的调查处置工作，维护职工队伍和谐稳定及公司职工组织的
47、团结统一。加强与相关部门的沟通，切实加强职工和谐劳动关系动态的掌握和研判。积极与相关部门联系沟通，畅通职工维权渠道。在年初工作中逐步探索加强职工维权案件的解决力度。(三)坚持调研工作经常化。制定好明年调研工作详细的工作计划，认真完成好全年最少36次的调研工作任务，通过调研进一步深入了解职工需求。在深入学习理论知识的基础上，加强基层实践活动。通过调研更加教育引导了我坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同职工想在一起、干在一起，着力解决职工群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民，提高工作的针对性。（四）围绕中心，把握时代主题。保持好党史学习教育
48、成果，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，在明年一季度研究制定出技能大赛的品牌建设方案，推动劳动竞赛的经常化、班组化，建立更多的职工和劳模创新工作室，加强职工素质教育，团结引领职工群众以实际行动践行社会主义核心价值观，弘扬企业文件精神。【四】党支部书记“学查改”专题组织生活会个人对照检查材料按照市委组织部关于开展“学查改”专项工作的通知部署要求，会前认真学习习研读习近平在历次中央经济工作会议上的重要讲话精神、习近平总书记论把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局等内容。向社会各界广泛征求意见，结合六对照、六查、六看，深入剖析自身存在的问题，把诊问脉，分析问题产生原因，制定整改措施。
49、个人整改情况报告如下：一、存在问题（一）对照两个维护方面。一是做到两个维护方面还是存在不足，作为一名党员领导干部，支部副书记在日常工作中，能够发挥党员先锋模范作用，带头做到两个拥护。但是与上级要求还是存在差距。具体表现在个人影响带动力不足，对两个维护的理论学习不够深入，存在蜻蜓点水现象。二是对保护主义、自由主义认识上存在偏差，没有从政治角度深入了解其危害性，只是片面认为是一种错误的工作方法。三是树立大局观方面有待加强。作为党支部书记在处理工作时，能够站在全局党组角度考虑工作。但是由于个人能力素质有限，通过局部看整体的能力有待加强。（二）对照理论学习方面。一是个人业务能力有待加强，本人在日常工作中，能够加强业务学习，但是由于日常工作繁忙学习时间比较短，学习效果不明显。二是理论与实际结合不够紧密。由于本人理解能力不强，客观上导致宏观理论与微观工作结合效果不明显。（三）对照初
