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1、组织部长在全市主题教育读书班上的研讨发言同志们：党的二十大报告鲜明提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，充分彰显了组织路线服务政治路线的价值取向，为我们加强新时代干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们将认真贯彻落实党的二十大精神，按照中央决策部署和市委工作要求，统筹抓好干部育选管用各个环节工作，着力为现代化美好*建设锻造高素质专业化干部队伍。下面，结合培训班学习和工作，谈几点体会，以供同志们参考。聚焦落实根本任务，持续强化党的创新理论武装。习近平总书记强调，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马
2、克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。要教育引导党员干部学懂弄通做实这一创新理论，理解把握贯穿其中的立场观点方法，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护二大力实施党的创新理论学习教育计划。推进“铸魂赋能强基”工程，落实领导干部上讲台制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校（行政学院）、干部学院干部教育培训的主要内容和必修课。根据中央统一部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一。扎实推进党的二十大精
3、神学习培训。牵头举办市管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，指导各县（市、区）和市直有关单位，分类分级开展县处级领导干部集中轮训。组织开发党的二十大精神“1+5+N”课程体系，在主体班中设置教学专题，有计划地开展分层次系统培训I。在*干部教育在线开设“党的二十大精神学习专栏”，设置“党的二十大精神学习课堂”，组织开展线上系列学习活动。切实加强理想信念教育。落实党史学习教育常态化长效化机制，深化“传承红色基因、弘扬老区精神行动”，有计划地组织党员重温入党誓词、参观党史展览馆、瞻仰革命旧址，持续开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，用伟大建党精神滋养初心、淬炼灵魂。充分发挥我市丰富红色资源优
4、势，研究制定加强党性教育基地规范管理的具体举措，制定党性教育“双备案”操作办法，实施“三学院两基地”提档升级行动计划，推进*干部学院、*干部学院规范提升。严格把好政治关口，做深做实干部政治素质考察。习近平总书记强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的具体体现,是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，具有鲜明时代性和现实针对性。要坚持德才兼备、以德为先，深入落实领导干部政治素质考察办法，对干部进行经常性“政治体检”，切实把好政治关、廉洁关。聚焦政治素质考察内容。把深入贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对我市作出的重要指示批示精神，作为检验干部政治素
5、质的“试金石”，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，细化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是否心一致、表里如一等具体评价标准，使干部政治表现由模糊概念、似是而非到较为清晰、实在具象。优化政治素质考察方式。将政治素质考察贯穿领导班子换届、年度综合考核、一线考察识别干部等全过程，明确“四个一”考察措施，即形成一份问题清单、出具一份政治鉴定、组织一次专项测评、开展一次深入谈话，通过广泛听、深入谈、反复核，近距离、多角度、立体式了解干部。坚持把功夫下在平时，围绕市委市政府重要部
6、署、重大项目、重点任务和阶段性工作，按照“一事一专班”原则，组建一线考察识别干部工作小组，深入考察干部作风状态和实绩表现，作为识别评价其政治素质的重要依据。加强政治素质分析研判。落实“每周分析、双周研判、每月会商”综合分析研判机制，结合干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，运用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，对干部政治表现作出准确画像，并建立政治素质档案。将政治素质表现作为干部选拔任用的重要参考，对政治素质好、实绩明显、群众公认的干部，大力宣传先进事迹，表现突出的及时提拔使用，对政治上不合格的
7、干部“一票否决”强化干部实践锻炼，增强斗争精神斗争本领。习近平总书记深刻指出，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，强调要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要注重在重大任务中磨砺干部，推动各级干部培养顽强斗争精神、过硬斗争本领，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。鲜明用人导向。把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用经过重大斗争考验的干部，坚决不用在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。坚持依事择人、人事相宜，拓宽选人用人视野，合理调配干部资源，围绕主体功能区定位和经济社会发展，积极选配斗争精
8、神、斗争本领强的干部，不断优化干部队伍结构。加强实践锻炼。大力推进干部跨地区、跨部门、跨系统“三跨”交流，首批统筹交流100O人左右。有计划地选派干部到长三角先发地区学习锻炼，到乡村振兴、信访维稳等重大任务一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，推动干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，努力成为抓经济社会发展的行家里手。2022年我市与沪苏浙共互派干部双向挂职*名，选派*名干部人才到企业和产业园区跟班学习，选派*名干部到县区党政班子挂职，统筹选派内*名干部到乡镇挂职，下一步将推动*个县（市、区）、*个乡镇党政班子全覆盖。提升能力素质。深入实施干部专业化能力培训“百千万”专
9、项计划，围绕落实党的二十大作出的重大部署，聚焦建设现代化产业体系、推动科技创新、全面推进乡村振兴、优化基层治理等，统筹整合全市专题培训项目，每年举力、*个左右专题班，培训*名左右市县乡党政正职、*名左右党政领导干部和企事业单位领导人员。强化实战实训，注重运用案例教学和信息化手段，紧扣市委主要负责同志批示和在季度工作会议上点出的突出问题，编写形成负面典型案例，组织开展复盘分析和模拟演练、安排一线干部讲实践经验，着力帮助干部提高解决实际问题能力。着眼事业发展需要，常态化培养选拔优秀年轻干部。习近平总书记强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业发
10、展的希望，做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传。我们要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的全链条机制，着眼各条战线、各个领域、各个行业，培养选拔更多堪当发展重任的栋梁之才。强化统筹选配。加强对干部队伍年龄、专业、性别等结构的分析研判，分层分类按年度和年龄段做好年轻干部工作规划。加大年轻干部日常选拔配备力度，建立每月工作提示、每季度综合研判、每半年工作调度机制，开展动态监测预警。注重抓好源头建设，每年从“双一流”高校选调*名左右、从全日制普通高校选调*名左右优秀应届毕业生到机关工作，选拔社会各方面优秀年轻人才到各级企事业单位工作。优化成长路径。每年集中一段时间定期开展一线
11、蹲点调研，聚焦项目建设、招商引资、乡村振兴、为民服务等领域了解干部实际表现，发现具有培养潜力的好苗子。对那些德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的年轻干部，大胆用、放手用，及时放到合适的岗位，为他们搭建一展所长的舞台和成长进步的阶梯。加强教育管理。针对年轻干部特点，突出加强理想信念教育、党性教育，每年组织新录用、新提任年轻干部开展理想信念集中培训，推动年轻干部传承红色基因、康续红色血脉。建立“一把手”担任年轻干部督导师制度，探索建立年轻干部家访和监督联系人机制，通过座谈交流、讲党课、走访谈心等方式加强教育引导。注重把年轻干部放到基层艰苦地区和关键吃劲岗位墩苗历练，特别是放到重大斗争中经受磨
12、砺，帮助砥砺作风、锤炼成长。开展“青廉课堂”等定制化廉洁教育活动，及时通报年轻干部违纪违法典型案例，紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，加强党纪法规、职业道德等教育，开展廉政谈话，引导年轻干部时刻自重自市，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”坚持严管厚爱结合，激励干部敢于担当积极作为。习近平总书记强调，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来“，激励干部敢于担当、积极作为。要通过从严管理监督，推动干部担当作为，做到想干事、能干事、干成事、不出事。强化正向激励。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，完善科学考核评价机制，加强季度工作会议、年度综合考核、信访重
13、点问题督办督查等成果运用，及时选拔使用担当作为、实绩突出的优秀干部，选树全市新时代新担当新作为先进典型，集中开展表彰奖励。健全容错纠错机制，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，旗帜鲜明地为勇于担当者担当负责、为敢闯敢试者撑腰鼓劲，充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。加强从严监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，认真落实中央加强对“一把手”和领导班子监督意见及我市若干措施，严格执行个人有关事项报告“两项法规二发现苗头性倾向性问题及时教育提醒。持续加强作风建设，贯彻市委“一改两为”要求，落实基层党建重点考核信访工作制度，推动领导干部带头接访下访、包案化解、阅批群众来信。推进干部监督
14、体系建设，建立干部监督问题库，探索加强对领导干部社会交往的监督，引导干部修身自律，牢牢守住拒腐防变防线。推动能上能下。落实中央推进领导干部能上能下规定及我市实施细则，建立“一单一表一报告”纪实报备制度，细化不适宜担任现职的主要情形，明确启动调整程序的重要依据，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！2023主题教育读书班集体学习交流研讨发言材料2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是推动贯彻党的二十大战略部署的有力举措，是深入推进新时代党的建
15、设新的伟大工程的重大部署，通过学习,结合所学、所思、所想和个人工作实践与思想实际，谈几点心得体会：一是深学细悟，凝心铸魂强根本。党中央明确的社会主义现代化强国内涵，包括富强、民主、文明、和谐、美丽五个方面。习近平总书记给我们提出的幸福美好新甘肃内涵，包括经济发展、山川秀美、民族团结、社会和谐四个方面。对照党中央决策部署和总书记的指示要求，甘肃省委提出的“四强行动”“一核三带”“建设山清水秀现代甘肃”的发展理念，符合甘肃自然条件、结构特点及产业实际，为甘肃落实新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展找到了一条科学的发展路径。开展主题教育既是一次全面的思想洗礼,也是一场深刻的政治淬炼，就是要用习
16、近平新时代中国特色社会主义思想凝心筑魂，推动全党更加自觉深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，就是要把从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取的智慧力量转化为推动集团公司高质量发展的强大动力。二是改革转型，锐意进取谋发展。党的二十大提出的为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的主题，为我们党的发展指明了方向、擘画了蓝图，集团公司坚持将学习贯彻党的二十大精神作为头等大事和首要政治任务，紧扣新时代、新形势、新任务，按照习近平同志提出的绿色发展、绿色能源等方面的新要求，聚焦电力产业链及数据信息产业链“链主”作用发挥，确立的“以电为基、多
17、业并举、延链建链、转型升级”的发展思路，符合习近平同志推动绿色发展的能源发展理念；符合甘肃资源禀赋丰富、开发滞后的客观现状；符合集团公司的主责主业功能定位、产业结构特点、制度文化特性、技术积累沉淀、人才队伍结构和社会人脉环境，为中国式现代化甘肃实践的“电投篇章”指明了发展方向，提供了科学路径。置业公司将在集团公司的坚强领导下，锚定“三抓三促”行动、攻坚克难的目标任务，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务、全省经济发展大局、国有资本投资公司功能定位及置业公司改革转型定位，进一步提振锐意进取、担当作为的精气神，坚定不移推动公司高质量发展行稳致远。三是攻坚克难，实干担当提质效。万里征程风正劲，千钧重任再
18、扬帆。置业公司作为集团公司的二级子公司，自2008年前身房地产公司成立到2018年更名为甘肃省投置业集团有限公司，创造了“电投地产”、“陇能物业”、“陇能酒店”的知名品牌，为集团公司的发展壮大作出了应有的置业贡献，按照新时代、新征程、新要求，置业公司正走在改革转型的征程上，围绕坚定不移加快退出房地产市场，公司在确保国有资产保值增值的基础上，加快推进现有商业地产开发项目股权转让，存量房屋、商铺、车位销售，持之以恒进一步加大去库存力度，采取各种措施加大销售去化力度。全面提高陇能物业公司、陇能酒店公司管理服务水平，提升经济效益；着力推进物业标准化建设，拓展业务领域，丰富业态形式，增强营收能力；陇能酒
19、店公司着眼于实现整体经营扭亏转盈、管理达到行业先进水平两大目标，加强兰州陇能大酒店精细化管理，推进节本增盈，实现扭亏增盈目标。紧紧围绕集团公司主责主业，积极稳妥探索具有电投特色置业发展之路；积极对接集团公司重点培育发展的业务板块，发挥产业置业板块专业优势，参与并支撑相关产业园区建设,加强与新能源企业的对接，跟进河西新能源基地项目建设进展，研究常乐电厂附近服务园区的开发论证，在助推集团公司业务板块发展中顺势推进转型发展。围绕政策谋转型，深入研究中央、省委和地方政府产业发展政策，重点在养老、康养、文化旅游、乡村振兴、煤炭物流等领域谋划项目方向，有的放矢推动转型发展，确保平稳转型过渡；建设一支能打硬
20、仗高素质的干部人才队伍；人才队伍建设是根本，“盖有非常之功，必待非常之人”，对人才工作必须高度重视，进一步激发“三项制度”改革为公司发展带来的新风正气和活力动能，树立以业绩论英雄、按贡献定薪酬的鲜明导向，狠抓中层干部作风转变，营造人才工作良好环境，形成齐抓共管的人才工作格局。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。蓝图已经绘就,号角已经吹响，在中央、省委及集团公司的带领下，公司上下团结一心，以黄河水奔流不息、勇往直前的气概，以祁连山不惧风暴、刚毅坚强的品格，阵厉奋发、开拓进取，“学”出真本领、“拼”出新风貌、“谋”出大手笔、“干”出真业绩，在实干、苦干、巧干中推动置业公司改革转型不断取得新进展。“
21、学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育个人剖析对照检查发言材料自支队“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育下发下来，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平关于“学思想、强党性、重实践、建新功”论述摘编、党章党内法规等理论知识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过一系列学习，我个人思想受到了很大的影响，现结合本人思想和工作情况，详细整理了个人存在的突出问题及症结所在，提出了具体整改措施和办法。一、查摆的主要问题（一）认真对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，深刻查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信
22、”、做到“两个维护”方面的差距。一是学习态度不太端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉平时工作干好就可以了，集体学习被动参加，缺乏热情。二是学习深度广度不够。对党的二十大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。（二）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面：一是在队列前指挥多，带头完成上级工作少。二是存在只完成工作，与消防员交流沟通少的现象。（三）知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是在队伍管理上存在畏难情绪，存在老好人
23、思想，对个别平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。二是存在重指导、轻实践现象，存在作风不扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践。（四）思想觉悟、能力素质、但当作为、道德修养、作风形象方面。一是工作中遇到特殊情况或者突发性时间不能够及时向上级领导汇报，缺少不定期以口头或者书面形式向上级领导汇报机制。二是在对工作具体落实不迅速、不全面,特别是对有难度的工作，主动协调、想办法克服的较少。二、存在问题的主要原因（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务,自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学
24、习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。（二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损
25、于事业和个人的。（三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微二这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符：对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流二这都是有损于党员领导干部形象和风气的。三、下步整改措施（一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
26、致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。(二)求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念,抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。(三)严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子二主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。
