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1、管理制度企业工作服管理办法一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个1四、费用员工
2、离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%,以此类推）；（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。五
3、、处罚措施（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、附则（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。（三）本办法自2022年4月1日起开始实施。综合办公室有限公司2022年3月28日制度解读：收取工作服费用问题：工作未满三个月离职的，按全额扣除服装费用；工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如满8个月扣除服装标准费用标准的40%,以此类推）;此扣费标准，是以12为基数单位的：如满2个月，而未满3个月的，扣除IO0%的工装费用；如满4个月离职的，扣除80%的工装费用；如满6个月的，扣除60%的工装费用。
