《县司法局2022年绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县司法局2022年绩效考核方案.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、县司法局2022年绩效考核方案经研究决定，现将县司法局2022年绩效考核方案印发给你们，请认真遵照执行。一、考核办法（一）考核目的。通过对司法行政工作的日常管理和有效考核，充分发挥全体干部职工工作积极性、主动性和创新性，提高工作贯彻力和执行力，进一步加强干部队伍作风建设，提升为民服务能力水平，努力打造一支忠诚、干净、担当的司法行政队伍。（二）考核对象。司法局全体干部职工。（三）考核方式。县司法局考核实行百分制，由工作实绩、民主测评、领导测评、加分项四部分组成。分值权重为：工作实绩占80分，民主测评占10分,领导测评占10分。分管领导得分管股室干部的平均分,主要领导得班子成员的平均分；工作实绩实
2、行负面清单考核，累计扣分。负面清单：1、工作完成情况。工作受到通报批评的，按国家级、省级、市级、县级，每次分别扣10分、5分、4分、2分，受到局内通报批评的，每次扣0.5分;承担的单项工作和年终目标考核指标,在全市排名倒数3名的，分别扣5分、4分、2分。此项累计积分（此项以文件为准）。2、考勤.有事请假，事假抵公休假，请假超过本人公休假天数的，每超1天（含1天）扣0.3分。3各股室、司法所完成年度新闻宣传报道任务5篇以上，每少1篇，扣0.5分。4、各股室、司法所每月底25号以前向局办公室报送当月工作小结，每缺少1次扣0.2分。加分项：1、负责工作荣获国家级、省级、市级、县级通报表扬或表彰的（含党委政府直属的部、办、委），分别加3、2、1、0.5分。（同一荣誉按实际获得的最高级次表彰加分，不重复加分。）2、新闻宣传报道及理论文章被国家级、省部级、市级、县级主流媒体采用的，分别加5分、3分、2分、0.2分。（四）考核结果运用。根据整体考核情况，作为年终兑现绩效工资和公务员考核等次的依据。
