《在2022全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在2022全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言范文.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、在2022年全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言范文在2022年全市组织部长科技人才工作座谈会上的发言范文今年以来，我市深化贯彻习近平总书记实现高水平科技独立自强，归根结底要靠高水平创新人才的重要指示精神，紧紧围绕省十大创新部署要求，以深化科技体制改革为动力,坚持技术、平台、企业、人才一体化推动，为高质量高速度发展供应人才支撑。一、聚焦发展靶向引才，打造高质量科技人才队伍牢牢抓住人这个关键，实施科技人才引育工程，营造良好的人才引育生态环境，形成了让人才落地生根的强大磁场,为产业发展供应智力支撑。一是产才融合精准引才。紧紧围绕现代农业、先进制造业、新一代信息技术等*优势产业，推动人才引进与产业
2、发展同向发力、深度融合。如依托国家农综区等创新载体，寿光蔬菜产业集团在10个学科领域，集聚了由院士领衔、85名高端人才组成的一流研发团队，创建设施蔬菜种质创新重点试验室，打造蔬菜种业人才硅谷；天瑞重工围绕千亿级磁悬浮产业，依托山东磁悬浮产业技术探讨院，对接引进海内外顶尖人才和团队，已建成7个探讨所；发挥新一代信息技术产业链龙头作用，歌尔集团实施人才+科技工程，在全球延揽高层次人才3481人，获专利L28万件，麦克风、微型扬声器出货量全球第一。二是订单培育专心育才。坚持引育并重，突出高精尖缺导向，构建完善的科技人才引育体系。改革引育模式，以团队+技术+项目形式，进行菜单式招引，订单式培育，实现引
3、进一个人才、带来一个团队、落地一批项目，做大一个产业的裂变效应。仅2021年，全市新增高层次人才专家工作站3家，全省第一；入选国家级重点人才3人，入围省一事一议引进顶尖人才1人，创建省级以上创新平台10家，全省其次。三是拓展渠道以赛引才。细心组织参加创业齐鲁·共赢将来高层次人才创业大赛、省中小微企业创新竞技行动、创新创业大赛等省市赛事，通过以赛代评，多渠道吸引和聚集海内外高层次人才来潍创新创业。截至目前,全市科技领域拥有国家级重点人才23人，泰山产业领军人才83人，泰山学者10人，省引进一事一议顶尖人才3人,备案院士工作站74家。二、依托平台精准聚才，提升科技人才效能一是搭建高能
4、级创新平台。实施一企一平台工程，建成国家燃料电池技术创新中心等706家省级以上创新平台。潍柴内燃机牢靠性国家重点试验室集聚各类研发人员143人,胜利研发出全球首款本体热效率51.09%柴油机，破解了世界内燃机行业百年难题。现代农业省试验室建成20个科研团队，6个试验公共平台，引进各类探讨人员241人。目前，团队在小麦第三代杂交育种技术研发方面取得突破性进展，这项原创性成果已在7个国家申报3项国际专利。二是发展新型研发机构。与中科院半导体所、省产研院共建先进光电芯片探讨院，成为全市首家四不像探讨院和我市首家省级创新创业共同体，实行核心引领、团队研发、院企合作、成果共享模式，探讨的大功率低发散角光
5、子晶体激光芯片项目彻底打破了我国大功率半导体激光芯片对国外的依靠，院长郑婉华新当选中国科学院院士。目前，全市备案新型研发机构32个、全省第三。三是组织产学研对接。创新开展百院千企合作对接活动,与中科院12家分院和国内70多所高校建立全面长效对接机制，组织对接130多次、服务企业近千家，达成合作意向1400多项，吸引180名国内外院士团队来潍创新创业。三、政策激励拴心留才，全面优化科技人才环境始终以人才满足为第一标准，着力打造更加高效便捷的人才生态体系。一是放权松绑，充分激发人才内生动力。以放权、松绑为核心，同步推动科技体制和人才发展体制机制改革，建立容错纠错机制，制定出台市级财政科研项目经费包
6、干制试点方案，在*学院等4个单位开展科研项目经费运用包干制试点，切实为科研人员解绑减负。二是揭榜挂帅，给予人才更大的自主权。实行重大科技创新项目揭榜挂帅，出台了*市重大科技创新揭榜挂帅工作实施方案，充分赋权重大项目揭榜人，调动全社会力气攻克制约我市重点产业领域提升发展的卡颈项技术难题，加快推动重大科技成果转化，首批发布项目45个，单个项目最高发榜金额5000万元，总金额3.76亿元。三是政策激励，充分调动人才招引主动性。主动争取上级人才政策支持，对担当重大创新平台建设或荣获重大成果嘉奖的单位，赐予人才配额支持。对全市27家引才育才突出创新平台赐予250万元经费支持，充分调动各级引才育才用才工作主动性。
