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1、职工劳动合同篇1甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙
2、方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下:第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2,乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：o3,甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发
3、薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2 .因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照
4、（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，
5、甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：O第七条合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有
6、抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日职工劳动合同篇2用人单位名称：用人单位性质：职工姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期年个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现
7、时止。其中，试用期个月，自年月日起年用人单位名称：用人单位性质：职工姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期年个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期个月，自年月日起年月日止;学徒期年个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：二、生产（工
8、作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：O甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下:三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1 .按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；2 .按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3 .根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；4 .当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5 .双方约定的其他权利：。（二）甲方的义务1.按照有关劳动安全、劳动保护
9、、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2 .创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3 .根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5 .双方约定的其他义务：o（三）乙方的权利1.享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；6 .按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；7 .享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；8 .按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除
10、劳动合同；9 .甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;10 双方约定的其他权利：o（四）乙方的义务1 .服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务;2 .遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3 .遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4 .努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5 .双方约定的其他义务：。四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行32作制。甲方对
11、乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动报酬1 .乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付给乙方工资，支付时间为2 .甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3 .加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：4 .从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：5 .因生产经营发展或本合同商
12、定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6 .双方商定的其他报酬：o五、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险
13、福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1.甲方转产或调整生产任务的；2 .甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3 .由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4 .双方约定的其他情况：o（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2 .乙方违反或不履行劳动合同的；3 .乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5 .乙方被依法追究刑事责任的;6 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原
14、工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9 .经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10 .双方约定的其他情况：（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2 .乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳
15、动能力的；3 .乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6 .法律、法规规定的其他情形：。7 .双方约定的其他情况：o（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4 .甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5 .甲方有侵害乙方合法权益行为的；6 .经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7 .乙方参军、入学或出境定居的；8 .双方约定的其他情况：（五）在下列情况下
16、，乙方不得解除劳动合同：1.由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2 .属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3 .双方约定的其他情况：o七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：o4 .乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：o八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金，具体标准为：O（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要约定的其他事项十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合
17、同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：年月日年月H签订地点：签订地点：月日止；学徒期年个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：O（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：O二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
18、具体内容如下:三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1 .按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况;2 .按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;3 .根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；4 .当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5 .双方约定的其他权利：o（二）甲方的义务1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；6 .创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；7 .根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳
19、动报酬并提供保险福利待遇；8 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；9 .双方约定的其他义务：o（三）乙方的权利1.享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利;2 .按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3 .享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4 .按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5 .甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6 .双方约定的其他权利：o（四）乙方的义务1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责
20、，努力完成生产（工作）任务;2 .遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3 .遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4 .努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5 .双方约定的其他义务：o四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行32作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有
21、关规定支付加班费或调休。（二）劳动报酬1.乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付给乙方工资，支付时间为2 .甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3 .加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：4 .从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：5 .因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时.，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：五、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在
22、地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1 .甲方转产或调整生产任务的；2 .甲乙双方协商同意，并
23、且不损害国家和集体利益的；3 .由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4 .双方约定的其他情况：。（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2 .乙方违反或不履行劳动合同的；3 .乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5 .乙方被依法追究刑事责任的；6 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲
24、、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9 .经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10 .双方约定的其他情况：（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2 .乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6 .法律、法规规定的其他情形：o7 .双方约定的其他情
25、况：o（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：1.在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4 .甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5 .甲方有侵害乙方合法权益行为的；6 .经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7 .乙方参军、入学或出境定居的；8 .双方约定的其他情况：（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:1.由甲方出资培训1（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2 .属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3
26、 .双方约定的其他情况：o七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：o4 .乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：o八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金，具体标准为：。（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要约定的其他事项十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人
27、民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：年月日年一月S签订地点：签订地点：职工劳动合同篇3甲方（用人单位）：乙方（职工）：居民身份证号码：通讯地址：手机：鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同,以资共同遵守。第一条：本协议期限为个月。本协议于年月日生效至年月日终止。第二条：乙方承担的劳务内容、要求为：第三条：乙方提供劳务的方式为：被告弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。第四条：乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容
28、、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条：甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月元，当月日通过银行发放劳务费。劳务报酬按照甲方对乙方的考勤每天元人民币。第七条：乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条：发生下列情形之一，本协议终止:一、本协议期限届满；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方本人认为由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲乙双方如果单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一个即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予
29、赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买万元保险金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方承担责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承担的经济赔偿责任。若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承担经济赔偿责任时,甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。第十二条乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承担责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方承担了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并协助甲方向责任方追偿。第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。第十四条乙方违反本协议的约定，给甲方造
30、成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互相不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。第十五条甲乙双方互不承担本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由人民法院管辖。第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方.（签字）：年月日年月日职工劳动合同篇4甲方（用人
31、单位）名称：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自年一月日至一年月日止，为期o其中年月日至一年月日止，为试用期。2 .在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。3 .甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。4 .乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作
32、任务。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2 .甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间1.甲方实际每周工作天（一小时），休息一天。3 .甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。4 .乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。5 .乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条劳动报酬1 .按公司现
33、行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2 .甲方发薪日期为每月日。3 .甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。2 .在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作
34、。3 .乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在一年以内，累计享有医疗期_个月，以后工作时间每增加年，可相应延长医疗期一个月，但最长不得超过一个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1 .乙方应遵守国家的法律法规。2 .乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教
35、养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5)企业宣告解散或合营期满的。2 .符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;(3
36、)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3 .有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。5 .乙方如在本合同期内受过甲方出资培训1(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方
37、应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，辞职或自行离职按培训费的%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的%,合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6 .本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前一个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条劳动争议1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2.劳动争
38、议的程序为：(1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合同未尽事宜应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）签订日期：年月日年月日
