薪酬管理整理整资料.docx

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1、薪酬管理整理整资料正确1 .分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。2 .企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。3 .典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况4 .对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还

2、应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。5 .克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。6 .克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。7 .效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。8 .社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。9 .国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。10 .效率工资理论从理论上打开了不完全信

3、息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。11 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号），其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。12 .根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。13 .最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。14 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险

4、制度的决定（国发199726号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。15 .薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。16 .工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。17 .国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，随着经济的发展，用人单位和职

5、工本人缴费率可作相应调整。18 .边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数19 .克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。20 .根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动21 .根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动22 .边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件

6、下的边际生产率水平。23 .效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。24 .企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。25 .劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。26 .关于加班加点工资的基准，劳动部工资支付暂行规定为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。27 .企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的1%。28 .职工在达

7、到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。在线作业29.和社会观点以及股东观点形成鲜明对照,雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。30 .社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。31 .根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。32 .克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人

8、数越少，则工资水平就越高。33.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。34 .国际劳工组织1949年保护工资公约中对工资定义为：，“工资，一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入.”35 .竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。36 .对用人单位和劳动者违

9、反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。37 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。38 .企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，生育保险费的具体提取比例

10、由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的1%。39 .职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。40 .典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。41 .效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。42 .在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。43 .企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产

11、品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。44 .对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。45 .薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。46 .工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。47 .如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可

12、能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加48 .典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。49 .效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。50 .与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。51 .在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

13、80%。52 .用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报卅25%的经济补偿金。53 .对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用54.o国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，企业为职工缴纳养老保险的标准。55 .企业职工生育保险试行办法（劳部发11994J504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，

14、建立生育保险基金。56 .最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。57 .分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。58 .劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。59.党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度60事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过

15、天数不发工资。61 .企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。62 .支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。63 .经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。64 .效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。65 .市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基

16、础。这一步骤是为按劳分配奠定市场基础。66 .企业职工生育保险试行办法(劳部发11994504号)规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。67 .社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。68 .国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。69 .对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪

17、酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。70 .总薪酬包括非货币的收益.71 .克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。72 .在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。73 .边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。错误1 .用人单位故意拖延不订

18、立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。2 .克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率(MPL)随着劳动量的减少而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。3 .法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。4 .政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。5 .补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。6 .对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定

19、提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。7 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。8 .1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度二9 .按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。10 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。11 .1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚

20、持的社会主义的根本原则。12 .1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”13 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19%（从2002年开始提高到25%）缴纳基本养老保险费，在税前列支。14 .2004年1月I日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之

21、积。15 .在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。16 .效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。17 .工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。18 .补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。19 .1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。坦率地说，我

22、们不会允许产生新的资产阶级。20 .工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰贝次克拉克（1847-1938）提出的。21 .在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。22 .1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。23 .1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。24 .由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。25 .2004年1月I日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规

23、定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。26 .1998年1月22日国务院发布的失业保险条例（国务院令第258号）规定，用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。27克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。28.很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。29 .党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。30 .产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基

24、金支付。31 .实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资支付暂行规定相关规定。在线作业32.工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。33 .克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。34 .克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率（MPL）随着劳动量的减少而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。35 .按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边

25、际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。36 .在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。37 .不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。38 .1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。”39 .1985年9月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计

26、划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。40 .随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了在分配制度上,以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。41 .产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。42 .法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。43 .用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。44 .国

27、务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19%（从2002年开始提高到25%）缴纳基本养老保险费，在税前列支。45 .2004年1月I日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。46 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。47 .在工会的雇主确定工资的活动中，在任何时候，雇主思想里有一个最高和最低工资水平。48 .与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。49 .工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给

28、本单位全部职工的劳动报酬总额。50 .根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。51 .政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。52 .很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。53 .在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。54 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。55 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇

29、主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。56 .买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。57 .假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。58 .效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。59 .1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。60 .企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于3/

30、5。61 .工资支付的方式，不论名称或计算方式如何，可以采取实物形式支付。622003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。62 .实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资支付暂行规定相关规定。63用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。64.1998年1月22日国务院发布的失业保险条例（国务院令第258号）规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。65 .2004年1月I日

31、起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。66 .企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，3%不是规定生育基金的提取比例，也不是其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来确定。67 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。68 .英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。69 .典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存

32、在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。70 .1982年3月，邓小平针对农村出现的搞承包大户的现象提出，农村、城市都要允许一部分人先富起来，勤劳是正当的。这段话中的“勤劳”，所强调的就是勤奋劳动。在实现共同富裕的问题上，邓小平多次强调必须始终坚持两条根本原则。71 .1986年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。”72 .1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳

33、分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”73 .由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。74 .对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。75 .国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的10%。76 .国务院关于建立

34、城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。77 .2004年1月I日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。78 .2004年1月I日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。79 .1998年1月22日国务院发布的失业保险条例（国务院令第258号）规定，用人单位招用的农民合同制

35、工人本人不缴纳失业保险费。80 .根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。81 .工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。82 .以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。83 .在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。名词解析1.总薪酬。答案:构成总薪酬的形式除了以上四种形式

36、外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。综上对薪酬内涵和薪酬形式各方面的理解有助于组织制定具有“适应性”的薪酬战略。在整个人力资源战略中，薪酬可以处在领导地位，也可以处在支持地位,或者充当变革的诱因。不管它起何种作用，薪酬都是整个人力资源方案中必不可少的部分。2.工资。答：是雇主对受雇者的工作或服务支付的报酬或收入3.薪金4.工资率-亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。实

37、得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是小于实得工资的。5.工资水平-是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。6.相对工资水平7.含报酬率。答案:也称投资报酬率，指的是一般投资的报酬与投资成本正好相等时的报酬等。即多高的报酬率才使教育投资有利可图。8.时间内生偏好率。答案:是指个人关于货币时间价值的偏好，即

38、个人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于货币的市场利率9.人力资本投资。答案:人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，这一理论的提出者西奥多舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。人力资本理论不仅对经济学中的发展、投资经济、公共财政等领域有重要影响，而且，最重要的是对收入分配的影响。人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。与物质资本相似，人力资本的增长来自人力投资的增加。一般来说，劳动者的知识、技能和体力(健康状况)等构成了人力资本。从这个意义上讲，一切有利于提高劳动者的索质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的经济行为以及有利于改善人

39、力资本利用效率的开支，都是人力资本投资。10 .均衡价格工资理论。答案:其创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔(18421924)。马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平是如何决定的。他通过研究得出的结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。11 .非竞争性的工资差别-非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制

40、，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。12 .非补偿性的工资差别。答案:非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。14 .洛伦茨曲线。答案:美国统计学家M洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。如果把社会上的人口分为10个阶层，各占人口的10%,按他们在国民收入中所占份额的大小可做出表。横轴OP代表人口百分比，即

41、获得收入单位的累积比例；纵轴Ol代表收入的百分比，即总收入的累积比例；Pl为45线，在这条线上,每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等，称为绝对平等线。把表每一行中的两个数作一组，即人口累积百分比和收入累积百分比在图中相应位置做一个点，一共有10行10组数，共做10个点，把10个点连接起来的线就是洛伦茨曲线。洛伦茨曲线表明的是，它距离45线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等。15 .基尼系数。答案:以科拉多基尼命名的基尼系数，是一条45线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形面积之比。它是衡量某种收入分配接近于绝对平等或绝对不平等的一种尺度，常常用来表明一国的收入分配状况。基尼系

42、数介于0与1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大，反之越小。当系数等于0时，即A为0时，即洛伦茨曲线是一条450角的直线，表明收入分配绝对相等，每个人都得到了同等数额的收入。当系数接近于。时，表明收入分配接近于绝对相等。当系数接近于1时，表明收入分配接近于绝对不相等。而当系数等于1时，即洛伦茨曲线构成三角形OIP的两条直角边，则表明收入分配绝对不相等，即所有的收入都归于一人所有。事实上，任何收入分配状况都不可能是绝对平等或绝对不平等的，而将是介于两种极端的假设情况之间，使洛伦茨曲线表现为向下弯的曲线。向下弯曲得越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差别越大。按照国际通用的标准，基

43、尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均；在0.20.3之间，表示收入分配相对平均；在0.30.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。16 .现代企业收入分配制度。答案:是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。答案:是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。17 .个人收入分配政策。答案:在总结了我国9年来经济体制改革实践经验的基础上

44、，1987年党的十三大报告系统而又简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策，即“我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向。在促进效率提高的前提下体现社会公平J1993年党的十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则.”之后的党的十五大和十六大又再次强调了上述精神。答案:在总结了我国9年来经济体制改革实践经验的基础上，1987年党的十三大报告系统而又简要地明确了我国社会主义初级阶

45、段的个人收入分配政策，即“我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向。在促进效率提高的前提下体现社会公平J1993年党的十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”之后的党的十五大和十六大又再次强调了上述精神。18 .最低工资。答案：马克思在雇佣劳动与资本中对最低工资做了如下解释：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用。这种维持生存和延续后代的费用的价格就是工资。这样决

46、定的工资就叫做最低工资。”这是马克思对资本主义制度下最低工资的表述。资本主义制度下的最低工资，说得简单一些，就是简单劳动力价格。19 .最低工资标准20 .正常劳动。答案:是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。21 .法定工作时间。答案:按照1995年3月25日国务院关于修改国务院关于职工工作时

47、间的规定）的决定（国务院令第174号）的规定，应为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”22 .保留工资。答案:是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。工作人员现有保留工资的,在这次工资改革时，应从工资套改增加的工资（不

48、含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴）中予以抵消。抵消不完的部分，可以继续保留，待今后增加工资时再予以抵消。但职工由低工资类区调到高工资类区增加的地区差额，不抵消原有的保留工资。23 .加班加点工资。答案:劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。24 .企业年金-是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。25 .福利一是员工间接的报酬。是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，一般包括健康保险.带薪假期或退休金等形式。26 .集体福利。答案:主要是指全部职工可以享受的公共福利设施，包括职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身房、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。27