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1、酒吧经理雇佣合同篇1甲方：:法定代表人：乙方：（身份证号：）为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资。基本工资每月元，岗位工资每月元，每月底按月全额支付;效益工资按照当月每万元营业总额奖励元计算，每月底初步核算一次，每隔三个月支付此三个月效益工资的50%,并于每个会计年度年底付清全部的效益工资。四、乙方权力总经理对董事会和股东会负责，享有下列权力：1 .按照合同
2、约定及时足额获取经营管理报酬；2 .主持公司的经营管理工作，并向董事会和股东会报告工作；3 .组织实施股东会和董事会决议、公司年度计划和投资方案；4 .拟订公司内部管理机构设置方案；5 .拟订公司的基本管理制度；6 .制订公司的具体规章；7 .提请董事会和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8 .聘任或者解聘除由董事会和股东会聘任或者解聘以外的人员；9 .拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10 .批准单笔元以下费用；11 .董事会和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1 .对完成公司整体经营目标负总责；2 .全面执行股东会和董事会做出的各种决议；3 .拟定公司年度
3、经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4 .协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5 .按月向董事会和股东会报告公司经营情况，接受董事会和股东会质询并做出解释；6 ,接受公司董事会、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7 .做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8 做好公司法、公司章程、董事会和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止行为9 不得利用职位谋取私利;2 .未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3 .o七、甲方承诺：(主要关于酒吧经营策略的执行条件保证)八、聘任期限：聘任期间为从年月日起至年月日止,乙方保证每周在甲方处上班时
4、间不少于小时。九、本合同的解除及经济补偿：(一)甲方的解除权及补偿义务：1、甲方有权随时解除此合同，但应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的月平均额的倍；2、若甲方连续亏损超过个月，甲方有权解除本合同，并不需支付赔偿金；3、(一)乙方的解除权：1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，且乙方无需向甲方支付经济补偿金；2、有以下情形之一的，乙方有权随时解除本合同，甲方还应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的月平均额的倍：A甲方违反在本合同第七条中做出的承诺的；B甲方未按照本合同的约定支付乙方报酬的；C本合同第四条列明的乙方权力无故
5、受到限制，经乙方向甲方董事会或股东会陈情后，仍未解决的；D十、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同组成部分。十一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日酒吧经理雇佣合同篇2聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：身份证号码：手机号码：甲方经总经理考核提议聘请乙方担任甲方的总经理助理，为加强管理、提高绩效，甲乙双方经充分协商签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理工作，重点负责营销部业务及仙游展的业务和客户管理工作。
6、聘用期限为年，自20年月日起至20年月日止，其中试用期为个月。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按公司的相关规定，科学合理安排乙方的节假日休息，乙方也要根据甲方的工作需要，在不影响工作的前提下合理安排公司规定应有的休息时间。2、乙方的报酬由“月薪+业绩提成”两部分组成a、月薪为日发放，提成每年考核总结发放一次，即：合同期内或合同期到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日;若合同到期双方未续签，发放时间为合同期到期后10日内进行结算发放。b、业绩提成按公司规定的标准结算，即完成全年公司下达销售任务、按销售额的L5%。提成，超额完成公司下达销售任务的按2%。提成;没有完成公司下达销售
7、任务的按实际销售额的1%。提成。三、保密规定乙方对甲方商业秘密有保密的义务。合同期内若乙方违约、擅自从事或到与甲方有竞争的企业任职，给甲方造成损失，由乙方承担赔偿责任;若合同到期没有续签，乙方应保证在壹年内不从事红木行业的业务活动，更不得把甲方的客户拉到其他工厂购买产品、从中牟利。若有此事发生，甲方有权严厉追究乙方的经济赔偿责任。四、双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1、甲方有制定公司的经营方针和营销投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利。2、甲方有监督乙方工作及量化乙方工作绩效的权利。3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分、罚款的权利。(一)乙方的权利和义务1、乙方有统一享受
8、甲方制定的节假日及相关福利政策的权利。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成领导交办及公司下达的各项任务，遵守劳动纪律及职业道德，保守甲方的商业秘密。3、乙方有按总经理经营思路结合公司实际给公司各个部门，尤其是营销部门及其属下展厅制订一系列相应的营销计划及管理制度。五、合同解除、变更、续签本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的权利与义务，任何一方不得擅自变更合同条款。确需变更的，双方应再协商达成一致,并按原签订程序办理补充协议，同具合同效力;双方若未达成一致意见的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并要求索赔损失，同时取消一切福
9、利和提成1、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2、乙方违反本合同规定，不积极履行义务，经批评劝阻不改正的；3、乙方严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大损失；4、利用职务之便，泄露公司商业机密，或暗中从事其他业务、从中牟取利益的；5、乙方因身体或家庭原因，无法胜任该职务的；6、乙方无故离岗离职，给公司造成不良影响及损失的。（二）有下列情形之一的，乙方也可提出解除本合同1、甲方未按本合同为乙方提供工作保护和条件的；2、甲方无故拖欠支付乙方的工作报酬。（三）在下列情况下，本合同可以变更1、在履行本合同过程中，确实存在无法履行的条款，后经双方对此协商一致的；2、因市场发生变化或国家政策干预
10、等原因，使本合同无法履行的；3、因自然灾害等不可抗拒因素造成甲方损失的。（四）在合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续签事宜,协商一致的，续签劳动合同;合同期满，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动合同关系。六、双方其他约定1、合同解除当天，乙方必须立即如数交出有关文件、客户档案、财物等，并按程序办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方应承担乙方的业务提成。3、乙方确因特殊原因要离职，必须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职。离职时取消全年的业务提成及部分福利。否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，若
11、乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿及业务提成。5、乙方因严重违反公司规章制度而遭甲方解聘时，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限要求解除合同的，甲方平时为乙方支付的部分福利费用（如：医保、社保或者若有派出的培训费用等）由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度，给甲方造成严重损失的，乙方须应照价赔偿。8、若在履行本合同中甲乙双方发生争执的，由双方协商解决。七、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，自签字之日起生效。甲方:乙方:年月日酒吧经理雇佣合同篇3聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为
12、加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为年，自年月日起至年月日止。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、乙方报酬月薪XXX元，按月支付。三、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训
13、费等额）违约金。2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务(一)甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监督乙方工作的权利;3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；(一)甲方义务1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照
14、国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。(三)乙方权利1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。(四)乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方
15、陈述和保证如下：(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害；3、乙方违反国家法律法规，被追
16、究刑事责任；(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；5、甲方公司撤销。（四）有下列情形之
17、一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方依法宣告破产或解散的；4、法律法规规定的其它情形；（三）在下列情况下，合同可以变更：1、双方协商达成一致；2、因国家政策法令发生变化时。3、不可抗力。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜,协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。八、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：乙方：年月日
