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1、XXXX小学教职工考勤管理制度（修订版）一、指导思想为进一步加强学校管理，确保学校教育教学工作正常运行，切实维护学校和教职工合法权益，依据有关教育法律法规和XX市教育局关于进一步严格教职工请假管理的通知（X教字20XX14号）文件精神以及XX市教育局义务教育学校管理规范有关规定，并结合我校工作实际，制定本考勤管理制度。二、考勤制度细则（一）签到、签退制度1.工作日期间，全体教职员工按全市统一作息时间表上班、下班，于规定时间前到校，放学铃响后离校。上下班用企业微信打卡签到、签退。2 .上课铃响后15分钟内未签到、后又补签的，记迟到；不签到的记旷工；如因事未能按时签到、签退（漏签）的，需填写未签到
2、（退）说明单或补卡申请，并由级部主任签批。（二）坐班制度1.全体教职员工在没有外出开会、学习等特殊情况下,一律实行坐班制度，必须在放学后方可离校。3 .哺乳教师哺乳时间由个人提出申请、校级领导审批、校务办公室备案，哺乳时间不计算考勤，但不算作全勤。4 .直系子女在读高三或初三的教职工，在无课和不影响工作的情况下，上午11点后可以提前离校。5 .教师请假的，无论时间长短，都要有请假条，学校进行不定期查岗，检查中发现无假条离岗记为旷工。（三）请假制度1.事假、病假：教职工在工作日上班期间原则上不给予事假，家事私事尽量安排在双休日、节假日。如遇特殊情况需办理请假手续。教职工请事假、病假两节课（含）内
3、由级部主任审批；两节课以上、一天（含）之内由分管校领导审批；一天以上由校长审批。6 .教职工请事假3天以上、病假7天以上需持学校审批的教职工请假介绍信及相关材料（病假须持县级及以上医疗机构的诊疗证明，盖医院医务科公章，分管院长签字）到教育局办理请假手续。7 .婚假：教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假。8 .丧假：父亲、母亲、公公、婆婆去世，丧假3天；岳父、岳母去世丧假1天；如需去外地料理的，学校再根据路程远近酌情给予路程假。9 .产假：根据山东省女职工劳动保护办法（省政府令第322号，2019年3月1日起施行），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育
4、多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。10 教职工请假后要做好调课、委托班务管理等事项，并将请假条及时送交校务办公室留存、以备考勤汇总公示。11 教职工因公出差（如外出开会、培训、听课、研讨等学校安排的业务活动），不计缺勤。12 教职工遇到突发病情或其他突发事情，要及时告知学校，事后再主动按规定补假。（四）会议制度1.全体教职工都要按时参加学校会议（包括学校组织的政治学习、业务活动、教研活动、班主任会议、级部会议、升旗及学校组织的
5、其他集体活动等）。13 会前5分钟点名，会议开始后再到者，视为迟到；会议结束前离开会场的，视为早退。14 会议期间认真作好会议记录，遵守会场秩序，保持会场安静，同时禁止玩手机、接打电话、交头接耳等不当行为。三、考勤结果运用1.迟到：月内迟到超过三次，学期内迟到累计超过十次的，取消本学期评先树优资格。2 .早退：月内早退超过三次，学期内早退累计超过十次的，取消本学期评先树优资格。3 .外出参加会议、培训、听课、教研等集体活动，因缺勤、迟到或早退被上级部门通报批评的，取消本学期评先树优资格，扣款100元/人次。4 .病假：病假期间工资发放根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定处理，一学年内病事
6、假时间累计超过四个月的，不参加该学年的职称考核；一年内病事假时间累计超过六个月的，不参加当年的年度考核。5 .事假：一学期不超过10天，超过规定时间的取消本学期评先树优资格。6 .旷工：不履行请假制度，无故不上班，视作旷工；旷工一天，取消本学期评先树优资格，扣发本人日均工资；连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，解除聘用合同。7 .经组织批准离职进修一年以上者，发给基本工资，职称考核不予考核。8 .婚假、产假、丧假期间，工资照常发放。9 .学校在检查中发现无故空岗一次，校内通报批评；无故空堂一次，除通报批评外同时扣款IoO元，并取消本学期评先树优资格；以上情况被市教体局检查中发
7、现，加倍处罚。10 .以上考勤结果同时纳入教职工综合评价考核，对应分值详见安丘市锦湖小学教职工综合评价考核办法。11 考勤管理在绩效工资中扣发事项：迟到、早退2次/月以上，事假每学期2天以上，病假每学期3天以上，空岗每学期1次以上，按下列标准扣发绩效工资。(1)迟到、早退：5元/次(2)事假:20元/天(3)病假：10元/天(4)旷工：扣发本人日均工资(5)空岗：30元/次(6)空堂:100元/次(7)集体会议：迟到早退10元/次、请假20元/次、旷会30元/次12 .全勤奖：根据每学期考勤汇总情况，给与全勤教师发放不低于200元的满勤奖励。四、其他1.教职工出勤情况，由校务办公室每周汇总公示、每月上报教育局组织人事科备案并存档，作为教职工绩效工资发放、综合考核、职称评定、转正定级、评先树优的重要依据之一。2 .教职工请假期内遇有工作日、法定节假日、寒暑假时,不再顺延。3 .本制度（修订版）经全体教职工大会审议表决通过后正式执行。4 .本制度由学校校委会负责解释。
