岗位说明书(协管部).docx

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1、岗位说明书（协管部）编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 协管部经理 定员人数：1 直接上级 总经理助理 所辖人员：74 岗位定位 协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用。工作联系 内部供方 总经理、总经理助理、公司各部门 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 南湖分局、凤岭派出所、消防支队 外部客户 岗位职责 规范化建设 积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作 工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化

2、文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持 计划管理 根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人 严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现 成本管理 协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本 严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理 参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人 企业文化建设 参与公司企业文化建设工作 参与公司组织的有关企业文化活动，并落

3、实实施 负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 团队建设 要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队 负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作 参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力 部门管理 全面负责开展部门各项工作 全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理全面负责协管部的各项业务管理 与购物中心对接国际城安全保卫工作 协调各部门开展工作的权限 协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训 对公司安全保卫负责任 核准部门的考勤情况，督促班主管做好部门值班及休息工作的安排 全面督促与监控部门人员的工作积

4、极性与主动性 全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率 全面负责公司领导及重要人士的安保工作 协助公司领导做好各级政府的检查工作 做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作 配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求25 岁下列25 岁及以上口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 170Cffi 以上口 180Cm 以上 女 口 160Cm 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业.职称或者职业资格 无要求机动车驾驶证 专业资格证书

5、 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近 职位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上 特别/优先工作经验_ 管三三 作经验 无要求17 年3 年以上5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 口熟悉 熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 无要求1-3 年3 年以上5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 口无要求 OFFICE 办公软件口 0A 系统 口 ERP 系统 设计类制图软件(如 Aut。CAD)本专业软件 语言能力 口头表达能力：口通常良好口优秀 公文写作能力：口通常良好优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专

6、业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。公关能力 采

7、取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。习惯能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力 能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 经理助理岗位说明书 编号:基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 协管部经理助理 定员人数：1 直接上级 部门经理 所辖人员：岗位定位 协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际

8、城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系 内部供方 部门经理、主管、班长与协管贝 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所 外部客户 岗位职责 规范化建设 积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作 工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持 计划管理 根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限

9、、直接责任人与监督人 严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现 成本管理 协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本 严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理 参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人 企业文化建设 参与公司企业文化建设工作 参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施 负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 团队建设 要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队 负责部门与部门之

10、间的组织协调、资源整合与分享的工作 参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力 部门管理 协助部门经理开展部门各项工作 全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理 负责本部门的军事训练及协管队员的业务培训 与购物中心对接国际城安全保卫工作 对公司安全保卫负责任 做好部门员工的考勤，值班及休息工作安排 做好突发事件的处理现场材料收集工作 督促班主管及队员的工作积极性与主动性 负责好公司领导及重要人士的安保工作 配合协助公安机关处理应急事件 做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作 全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无

11、要求口 25 岁下列口 25 岁及以上 口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 口 170Cm 以上口 180Cm 以上 女 口 160cm 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求口高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业.职称或者职业资格 无要求口机动车驾驶证 专业资格证书 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职位）无要求口 2 年以上口 5 年以上口 10 年及以上 特别/优先工作经验 _ 管理工作经验 无要求口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 口熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 无

12、要求口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 无要求 口 OFFlCE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统口设计类制图软件（如 Aut。CAD）本专业软件 语言能力 口头表达能力：口通常口良好口优秀 公文写作能力：口通常口良好口优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新

13、方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标。习惯能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力 能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出

14、正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 协管主管岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 协管部主管 定员人数：4 直接上级 部门经理 所辖人员：51 岗位定位 协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作。工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、班长与协管员 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 集团及分支机构各业务部门、

15、凤岭派出所 外部客户 岗位职责 规范化建设 积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作 工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持 计划管理 根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人 严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现 成本管理 协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本 严格依照成本预算指标开

16、展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理 参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人 企业文化建设 参与公司企业文化建设工作 参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施 负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 团队建设 要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队 负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作 参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力 部门管理 协助部门经理开展部门各项工作 负责本班人员仪容仪表及精神风貌的管理 协助部门经理做好部门的军事训练及

17、协管队员的业务培训 与购物中心对接国际城安全保卫工作 对公司安全保卫负责任 做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排 督促与监控本班人员的工作积极性与主动性 负责好本公司的财物安全及操纵每月的案发率 负责好公司领导及重要人士的安保工作 配合协助公安机关处理应急事件 做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作 做好突发事件的处理现场材料收集工作 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求25 岁下列25 岁及以上 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 170Cln 以上口 180Cm 以上 女 160CIn 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求高中/中

18、专大专本科及以上 专业背景 无要求口有关专业 _ 职称或者职业资格 无要求机动车驾驶证 专业资格证书 _ _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职 位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上 特别/优先工作经验 管理工作经验 无要求1-3 年3 年以上5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 无要求 1-3 年3 年以上5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 无要求 OFFICE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统口设计类制图软件（如 Aut。CAD）本专业软件 语言能力 口头表达能力：通常良好口优秀 公文写作能力：通

19、常良好口优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的

20、把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。习惯能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力 能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 消控主管岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 消控主管 定员人数：1 宜接上级 部门经理 所辖人员：20 岗位定位 协管部是物业酒店公司

21、组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作。工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、班长与协管员 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所、公安消防部门 外部客户 岗位职责 规范化建设 积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设。参与规范化文件的培训、推广等方面的工作 工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 落实规范化建设的制定与执行情况，并提供

22、部门专业支持 计划管理 根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人 严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现 成本管理 协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本 严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理 参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人 企业文化建设 参与公司企业文化建设工作 参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施 负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 团队建设 要建设稳固性团队，加强

23、与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队 负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作 参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力 部门管理 协助部门经理开展部门各项工作 负责消控室人员仪容仪表及精神风貌的管理 协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训 做好消控室人员的考勤，值班及休息工作安排 督促与监控消控室人员的工作积极性与主动性 巡查所辖区域的消防设施设备运行情况 跟进监督消防维保公司每日工作情况 在新建、改建与扩建项目时，责成有关部门将工程项目的防火设计报当地公安消防监督机关审核。负责火险隐患整改措施的落实，消除隐患，制止威胁单位与员

24、工安全的危险作业。跟进消防维保提交维保周计划，并协调各部门跟进监督 配合协助公安机关处理应急事件 做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作 做好突发事件的处理现场材料收集工作 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求口 25 岁下列口 25 岁及以上 口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 口 170CIn 以上口 180Cm 以上 女 口 160CIn 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求口高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业.职称或者职业资格 无要求口机动车驾驶证 专业资格证书 _ _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关

25、/相近职 位）无要求口 2 年以上口 5 年以上口 10 年及以上 特别/优先工作经验_ 管理工作经验 无要求口 33 年 口 3 年以上口 5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 口熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 无要求 口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 无要求 口 OFFlcE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统 口设计类制图软件(如 Aut。CAD)本专业软件 语言能力 口头表达能力：口通常口良好口优秀 公文写作能力：口通常口良好口优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需

26、具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。习惯

27、能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。决策能力 能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 协管班长岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 协管班长 定员人数：6 直接上级 主管 所辖人员：45 岗位定位 协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协

28、助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作。工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、主管、协管员 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所 外部客户 岗位职责 规范化建设 根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容 协助协管主管制定工作计划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作 协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见 协助协管主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化 积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见

29、或者建议 企业文化建设与团队建设 深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中 根据企业文化精神，培养良好的工作习惯 保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 与员工的交互过程中，主动发现员工思想动态，并予与时、准确的引导与帮助 与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设 协助协管主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保隙 加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设 支持、配合公司廉政建设 积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施 部门管理 在协管部

30、主管的直接领导下，具体落实本班的各项工作 负责本班人员仪容仪表及精神风貌的管理 督导检查本班岗位员工的工作落实情况，发现问题及时纠正处理或者向上级报告 如实记录本班工作情况，监督本班协管队员做好交接班工作 要以身作则，做好表率，并掌握有关的信息，提高预测各类风险的能力 做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排 督促与监控本班人员的工作积极性与主动性 负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率 负责公司领导及重要人士的安保工作 配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作 正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好准备工作 根据工作需要请示当班主管合理调配各个岗位 深入熟悉本

31、班协管队员的思想状况，并定期向协管主管汇报 负责机动巡逻，与各岗位保持密切联系，如有特殊情况及时前往处理 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求口 25 岁下列口 25 岁及以上 口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 口 170Cnl 以上口 180Cm 以上 女 口 160CIn 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求口高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业 _ 职称或者职业资格 无要求口机动车驾驶证 专业资格证书 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职位）无要求口 2 年以上口 5 年以上口 10 年及以上 特别/优先

32、工作经验 _ 管理工作经验 无要求口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 口熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 口无要求 口 1-3 年口 3 年以上口 5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 无要求 口 OFFlcE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统 口设计类制图软件(如 Aut。CAD)本专业软件 语言能力 口头表达能力：口通常口良好口优秀 公文写作能力：口通常口良好口优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，

33、能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。习惯能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取

34、相应的变通措施。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 3年 本部 人力资源部 消控班长岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 消控班长 定员人数：4 直接上级 消控主管 所辖人员：16 岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作。工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、主管、消控员 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所 外部客户 岗位职责 规范化建设

35、 根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容 协助消控主管制定工作计划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作 协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见 协助消控主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化 积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 企业文化建设与团队建设 深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中 根据企业文化精神，培养良好的工作习惯 保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 与员工的交互过程中

36、，主动发现员工思想动态，并予与时.、准确的引导与帮助 与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设 协助消控主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障 加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设 支持、配合公司廉政建设 积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施 部门管理 在消控主管的直接领导下，具体落实本班的各项工作 负责消控员仪容仪表及精神风貌的管理 督导检查本班岗位员工的工作落实情况，发现问题及时纠正处理或者向上级报告 如实记录本班工作情况，监督消控员做好交接班工作 要以身作则，做好表率

37、，并掌握有关的信息，提高预测各类风险的能力 协助消控主管做好消控员的考勤，值班及休息工作安排 督促与监控本班人员的工作积极性与主动性 巡查管辖区域的消防设施设备，检查消控员签到情况 跟进消防维保提交维保周计划，并协调各部门跟进监督 组织本班人员熟练操作设备，背诵消防操纵室火灾应急程序、消防操纵室火灾处置程序并抽查 组织参加消防安全培训，负责向公安消防监督机关汇报本单位消防安全工作情况，同意公安消防监督机关的指导监督检查。配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作 正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好准备工作 深入熟悉消控员的思想状况，并定期向主管汇报 任职条件

38、 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求25 岁下列25 岁及以上 口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 口 170Cm 以上口 180Cm 以上 女 160Cln 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业.职称或者职业资格 无要求机动车驾驶证 专业资格证书 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职 位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上 特别/优先工作经验 管理工作经验 无要求1-3 年3 年以上5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 口熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专

39、业知识 无要求1-3 年3 年以上5 年及以上 列出所需掌握项：计算机/IT 无要求 OFFICE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统 设计类制图软件（如 Aut。CAD）本专业软件 语言能力 口头表达能力：口通常良好口优秀 公文写作能力：口通常良好优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工

40、作方式与方法。协调能力 容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突。具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力。沟通能力 能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力。习惯能力 能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 消控员岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部

41、 岗位名称 协管部消控员 定员人数：16 直接上级 消控主管 所辖人员：岗位定位 协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、消控主管、班长 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 外部客户 岗位职责 规范化建设 根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容 协助消控班长制定工作计划，收集、整合有关资源，积极参与本岗位各项规范化文件工作 积极配合消控班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核 配合消控班长定期对本岗位规范化文件进行

42、更新、完善与优化 积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议 企业文化建设与团队建设 深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中 根据企业文化精神，培养良好的工作习惯 保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设 配合消控班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保隙 加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设 支持、配合公司廉政建设 积极参与各项企业文化

43、与团队活动的组织、策划与实施 部门管理 严格遵守公司安全规章制度，绝对服从上级指令做好酒店、购物商场、美食城、停车场等部位监控安保工作 严格做到保密守则，具有高度的责任感与使命感 熟悉各部门基本情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务 在监控系统工作范围内，密切观察监控情况，发现问题须及时报告上级领导并与外围协管员及有关部门联系，同时需做好录像记录，以便备查 在监控系统发出报警信号时，要严格按照设备的规定操作程序处理，并及时上报经理与有关部门 认真做好VIP与重点监控人员活动区域的安全监控工作 认真做

44、好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整与详尽。当班所发生的问题，应及时解决。如确无法处理，应马上报告当班班长或者主管以上领导。对消防设施的每日检查，掌握与熟悉消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并及时通知上级领导与有关人员进行处理 负责对消防设施的每日检查，并认真填写消防监控室值班记录与系统每日运行 登记表，并定期对各项消防设施进行检查，保证自动消防设施的完好有效 下班前应做好值班室卫生，接班人员做好检查方可下班 熟练掌握消防操纵室火灾事故紧急处理程序，火灾情况下能够按照程序开展灭火救援工作 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求2

45、5 岁下列25 岁及以上35 岁及以上 身高要求 无要求 男 170CIn 以上口 180Cm 以上 女 160CIn 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求高中/中专大专口本科及以上 专业背景 无要求有关专业 _ 职称或者职业资格 无要求机动车驾驶证 专业资格证书 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职位）无要求2 年以上5 年以上10 年及以上 特别/优先工作经验 _ 管理工作经验 无要求1-3 年3 年以上5 年及以上 专业知识与技能 政策法规知识 无要求口熟悉 熟悉 口熟知 列出所需掌握项：业务专业知识 无要求1-3 年3 年以上口 5 年及以上 列出所需掌

46、握项：计算机/IT 无要求 OFFlcE 办公软件 口 OA 系统 ERP 系统 口设计类制图软件（如 Aut。CAD）本专业软件 _ 语言能力 口头表达能力：通常良好优秀 公文写作能力：口通常良好优秀 素养能力要求 类型 素养能力项目 要求分值(1-5)业务能力 掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决。学习能力 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升。计划能力 具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力。职业进展路径 当前职位 5 年进展目标 阶段目标 项目负责人 13 年 35 年 本部 人力资源部 收费

47、员岗位说明书 编号：_ 基本资料 所在单位 物业酒店公司 部门：协管部 岗位名称 收费员 定员人数：14 直接上级 部门经理 所辖人员：岗位定位 工作联系 内部供方 部门经理、经理助理、主管、财务部 内部客户 本部门有关岗位 外部供方 外部客户 岗位职责 规范化建设 根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容 配合协管班长制定工作计划，收集、整合有关资源 配合协管班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核 协助协管班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化 积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见

48、或者建议 企业文化建设与团队建设 深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中 根据企业文化精神，培养良好的工作习惯 保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅 与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设 协助协管班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障 加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设 支持、配合公司廉政建设 积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施 管理部门 交班人员下班前清点当班所收款项，票据，物资等，记录当班情况，待接班人员接岗 下

49、班前清点备用金，将零钞换好，待下一班备用 清点停车费收入，按面额分类叠好 清点停车定额发票，停车卡，免费停车票卡数量并整理好 填报停车场收费情况报表（写清当班人姓名，班次，日期，金额，票卡数量种类等情况）将所收停车费，票卡及当班收费情况报表装入钱袋封好，投到负一楼消防操纵室保险柜内，如零钞过多，分次投入。并登记好投递时间，班次，投递人，消控员现场监督投币入柜后签字确认 若当班所收金额较多，可呼叫协管员或者班长陪同去投币 要熟悉各类收费及优惠的标准 收费员定时提醒邻近岗协管员查看入口处卡数量，及时添加，并注意设备运行情况，出现特殊应立即报告当班班主管 随时关注停车场车位情况，能给予车主准确回答场

50、内是否车位已满 当出入口车辆聚集较多时，立即呼叫邻近协管员到场指引疏通，引导后来车辆从其他收费岗出停车场，当班班长应根据车辆高峰时段加派人手 任职条件 基本要求 性别要求 无要求 男 女 年龄要求 无要求口 25 岁下列口 25 岁及以上口 35 岁及以上 身高要求 无要求 男 口 170Cin 以上口 180Cm 以上 女 口 160Cm 以上口 165Cm 以上 学历/专业背景 教育水平 无要求口高中/中专口大专口本科及以上 专业背景 无要求口有关专业.职称或者职业资格 无要求口机动车驾驶证 专业资格证书 _ 工作经验/经历 专业工作经验（有关/相近职 位）无要求口 2 年以上口 5 年以