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1、XX市审计局关于开展大培训大练兵大比武实施方案为进一步推动我局“作风建设年”活动深入开展，全面提升干部队伍素质和审计工作水平，不断促进审计事业高质量发展，结合我局实际制定如下实施方案。一、目标任务按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，围绕建立学习型机关、锻造学习型队伍的任务目标，开展“大培训大练兵大比武”，建立“学、讲、考、赛、评”全链条工作闭环，全面提升审计干部队伍的综合素质，建设一支高素质、专业化的审计队伍，为审计事业健康发展提供坚强的人才保障。二、主要内容（一）开展全员大培训根据审计业务职能，全面学习习近平总书记关于审计工作的重要论述和指示批示精神，扎实开展审计法审计法实施条例等法律法
2、规学习，依托“三个课堂”开展全员集体学习培训，全面提升审计业务水平。每月安排1期“审计大课堂”,邀请发改、农业农村、自然资源和规划等重点职能部门走进“大课堂”讲政策、讲业务，为审计干部“加油”“充电”；安排2期“审计微讲堂”，让审计骨干轮流登台解读政策、讲解案例、剖析问题、总结工作、交流经验，历练更好履行审计监督职责的本领，促进审计人员学习沟通、取长补短、共同提高；安排1期“青审学堂”，围绕打造“青年突击队”，组织年轻审计人员围绕研究型审计、大数据审计、审计发现问题整改等开展集体学习和交流研讨，谈看法、讲思路、出主意，集思广益，增进智慧。定期分类组织干部职工到省内外高校开展集中培训，积极选派符
3、合条件人员参加上级审计机关举办的各类培训班、研讨班，选派业务骨干参加上级审计机关组织的“以干代训”项目，按照不同的培训主题，认真组织相关人员参加审计署举办的审计大讲堂视频培训、网络培训以及各级审计机关组织的集中培训，努力培养复合型、实战型人才。（二）开展岗位大练兵根据审计项目进度定期召开审计项目点评会，通过项目主审全面复盘审计实施过程、展示审计结论成果、畅谈审计工作中遇到的问题疑惑，计划法制科提出初步审理意见，其他业务人员进行交流点评，对发现的问题提出建议意见，局点评领导小组现场打分、当场亮分等方式，为项目集体把脉、出谋划策、即时评价。通过上台“晾晒”、逐个点评，将“审深、审细、审透”的要求深
4、入贯彻到每个项目中，促进审计现场管理有抓手、有落实，帮助每位审计人员找准工作思路、改进工作方法，切实履行质量控制主体责任，激发争一流出精品意识。适时开展审计业务考试，检验学习培训成果。考试内容涵盖审计法审计法实施条例等重要法律法规、审计工作纪律、审计准则等方面，重点考察对应知应会、必学必用基础理论知识的理解和掌握情况，以考促学强责任，以学促干抓落实，进一步激发学习的积极性、主动性和自觉性。结合“师带徒”结对活动，依托年度审计项目开展，有序推进岗位一线练兵活动。（三）开展业务大比武由计划法制科牵头，抽调业务骨干组成检查组，对2022年以来我局实施完成的项目以及申报优秀审计项目的档案进行检查。重点
5、关注审计调查了解记录、实施方案的编制是否全面、完整，实施方案确定的审计事项是否得到逐个落实；审计实施阶段证据是否充分，资料是否齐全，重要事项记录是否能够全面反映问题的讨论过程；以及审计查出问题整改、建章立制、审计信息、审计移送线索的数量等情况。通过业务质量“大比武”，让审计组之间互相学习、查缺补漏，促进审计项目质量提高。三、组织保障（一）高度重视，精心组织。为推进“大培训大练兵大比武”活动的深入开展，成立领导小组，由主要领导任组长，班子成员任成员，充分认识活动的重要性，精心谋划、及早安排、认真组织、讲求实效，确保各项活动顺利开展。（二）突出特点，注重实效。要结合审计工作新形势、新要求，突出行业特点，开展内容丰富、形式多样的活动，注重活动的实用性、针对性，把活动成效体现到更好地完成工作、更好地发挥审计职能中去，用推动审计工作的实际成果来衡量和检验活动成效。（三）严肃考核，及时总结。将干部学习培训出勤率、知识测试合格率、岗位练兵参与度等内容纳入年度考核，作为年底评先树优的重要参考。认真梳理工作开展情况，深入挖掘提炼经验做法，及时做好活动的全面总结。对活动中存在的问题和不足，进行查漏补缺、集中整改，进一步巩固活动成果。
