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1、领导班子对照检查材料问题汇总党委班子成员相互批评意见20条班子产生问题的原因剖析（10组）领导班子对照检查材料问题汇总1 .局党委坚决维护党中央权威，始终同党中央保持高度一致，没有对党不忠诚、不老实，做“两面人”，独断专行，搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但一些单位和个人仍然政治意识、大局意识不强，有令不行、有禁不止。如：*o*对领导干部个人有关事项报告工作重视不够、指导不力、要求不严，个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有*人次填报出现问题，其中*同志因未如实填报情形比较严重。2 .班子成员总体上不存在不主动参加党的组织生活，特别是不严格落实“三会一课，、
2、领导干部双重组织生活等制度，不按规定交纳党费，不按规定报告个人有关事项等问题。但局领导班子成员参加“双重组织生活”不够好，有时组织生活不够严格，支部落实“三会一课”制度不到位，严肃认真的组织生活、党员党性锻炼、对党员的教育和管理还没有完全到位，特别是在批评与自我批评上，离“红脸”“出汗”“治病”存在较大差距。3 .党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高、过重，时间一长就忘乎所以、自以为是。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎
3、独慎微、慎言慎行两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。4 .政治敏锐性和政治洞察力不够强。市委领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教育,取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。5 .及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律
4、和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子，一言堂，的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后，市委领导班子才知情。市、县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有发挥作用。6 .组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进党内政治生活规范化、
5、常态化，各位班子成员带头研究部署,带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指导监督不够到位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不严格执行组织原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题；部分党组织被动执行上级党组织安
6、排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长；一些党组织书记没有充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活，7 .党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一步加强和规范党内政治生活，市委领导班子进行了专题调研，并对内容形式等方面做出了部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求，市委领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作交流多、思想交流少。一些党组织党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大；有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真,效果不是很好；有些还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输
7、多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。比如，一些地方和单位对于什么是“三重一大”事项，只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流程及监督监管要求，什么事情该党委（党组）讨论，什么事情该由谁决定，什么事情该公开公示没有具体标准,决策程序不够规范。8 .在选准用好干部方面还有差距。市委领导班子认真贯彻和严格执行干部任用条例，着力选优配强各级领导班子，但在选人识人方面，没有很好地对考核评价机制进行完善，针对不同县（市、区）的发展情况、不同部门的职能特点，差别化考核干部做得不够，培养选拔年轻干部、少数民族干部的力度不够，对下级的工作监督指导也不够到位。考察干部德才表现的相关程序、机制还有待完善，有
8、些提拔任用的干部在新的岗位上表现一般。深入掌握干部具体情况的方式和途径不够多，考察识别干部的手段不够丰富，考察干部不够全面，对有些不如实报告个人有关事项的干部，没能及时发现并处理，导致我们的工作比较被动。在干部管理监督方面还存在薄弱环节。比如，一些领导干部觉得升迁无望，要求改任非领导职务后，得过且过，个别甚至没有严格遵守上下班工作纪律，对此类现象应对办法不多、效果不明显。9 .组织生活缺乏经常化。区委常委班子定期召开民主生活会，班子成员能自觉接受党组织和党员群众的监督，但有时也存在以工作忙为由，不能以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。
9、10 .组织生活缺乏严肃性。区委常委班子都能正常参加组织生活，但严格对照党的组织生活要求还存在不足。“好人主义”思想还一定程度存在，开展批评与自我批评比较少，有时怕影响班子成员之间的团结，班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够，对别人身上存在的问题，批评的时候留情面，对自己身上存在的问题，自我批评时蜻蜓点水，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。11 .组织生活缺乏创新性。党组织活动方式仅局限于认真执行“三会一课”制度、按规定召开党员组织生活会和党委民主生活会、民主评议党员等活动，形式单一、效果有限，影响党组织和党员作用的有效发挥；经常性、针对性的谈心谈话不够，在掌握思想动态、及时发
10、现深层次问题上有待加强。12 .守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。有的同志认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合，做到知行合一。13 .执行政治纪律还不完全到位。常委班子坚持把纪律挺在前面，在重大问题上始终同党中央保持高度一致，时刻对党忠诚老实，但在个别党员干部身上，
11、不同程度存在“上有政策、下有对策”和“有令不行、有禁不止”等违反政治纪律的问题，还有的党员干部在遵循组织程序上对自己要求不严，重大问题该请示的不请示或请示不及时，该汇报的不汇报或汇报不及时，这些问题反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位。14 .贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态,在一定程度上影响了
12、民主决策的质量。15 .从严治党意识有待加强。市政府党组班子成员在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的、坚决的，但仍然存在党风廉政建设是纪检监察机关责任的片面认识,对分管领域经济社会发展业务工作关注较多、盯得较紧，对廉政建设工作满足于开个会、讲个话和签个责任状，一定程度存在重部署、轻落实的问题。二是责任追究得不够到位。问责追究尚显刚性不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。三是对监察机构支持力度不够。特别是在如何有效推动纪委派驻政府系统的监察机构发挥职能作用方面，还没有建立行之有效的操作办法，实际
13、运行效果并不理想。16 .党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。17 .班子成员平均党龄已有20年，都是经过多个基层工作岗位艰苦磨炼，受党教育多年的干部，但在切实增强党内政治文化建设的思想自觉和行动自觉上还与组织的要求有差距，没有把强化理想信念贯穿到日常工作始终。如：虽能将党建工作与业务工作同安排、同部署，但没有真正树立起大党建的思维，想问题、做决策、办事情没有站在大党建
14、的角度去统筹谋划。理论学习缺乏针对性、成效不明显，如：虽印发了学习资料汇编，每周五集中学习，开展了丰富多样的党日活动和研讨交流，但运用理论学习成果去指导工作实践的作用发挥还不到位。18 .政治警觉性和政治鉴别力有待增强。对党的高级领导干部的严重违纪违法案件，多是从经济腐败上认识，对其在政治上造成的危害认识得还不够深刻。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，有的同志主观上认为只要管好自己的事就行了，对一些抹黑党、攻击党的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争，在党忧党的行动不够自觉。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想
15、一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。19 .政治敏锐性不强。县委班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害
16、党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人,没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。21 .一些不良思想没有抵制到底。对政治纪律和政治规矩的内涵了解不全面、认识不深刻，把行动上不出格等同于政治上合格。政治敏锐性、政治鉴别力还不够强，不善于从政治上分析和鉴别社情舆情，对社会上流传的有损党的形象和违背事实真相的言论听之任之，对一些社会杂音、灰色言论，没有及时制止和纠正，缺乏应有的政治责任感和政治担当。22 .政治敏锐性还不够强。贯
17、彻落实上级决策部署不够坚决,比如对中央环保督察问题整改不彻底，一些环保问题尚未得到有效解决，日常监管不够有力，企业违法偷排现象时有发生。班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。23 .政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云，对社会上诋毁党的路线方针政策、歪
18、曲党的历史人物和历史事件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵涉到本地，觉得无所谓。有的明哲保身，相互之间没有提醒、点拨、批评，对全县一些工作政绩观出现的偏差，没有理直气壮地提出反对意见。24 .忧党护党不够。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，有的同志对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿、不敢、不会开展斗争，缺乏政治责任和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。25 .政治敏锐性不够强。部分同志没有站在夯实党的执政
19、基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。在大是大非面前尚能正确把握，但对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。26 .存在政治敏感性还不强的问题。个别班子成员对自身世界观、人生观和价值观的对照改造不够彻底。在面对群众中存在的婚丧嫁娶互相攀比、大操大办等现象以及一些社会杂音、不良行为时，没有做到坚决制止和纠正。对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏敏锐性，鉴别能力不够，看不到潜在的风
20、险;对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，斗争批判不力；对个别干部通过网络发布负面言论的正面引导和教育处理不够。比如个别干部在公众场合随意评论上级党组织的决策，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，没有坚决制止。27 .严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在党忧党、在党护党意识不强，存在着满足于不该说的坚决不说、不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对照“五个必须、五个决不允许”要求以及廉政准则和纪律处分条例，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。有的同志认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合，做
21、到知行合一。28 .民主集中制还需加强。常委班子认真贯彻民主集中制，严格履行重大事项议事决策程序，始终坚持重大事项和决策集体研究决定，但在规范化、制度化、具体可操作方面还有差距。比如，有时存在以个别沟通汇报代替了集体研究决策；在对待“三重一大”决策方面，什么样的事、多大的事履行什么样的请示报告程序、上什么层级的会研究，不具体、不明确，一定程度上影响了区委“把方向、管大局、做决策、保落实”职能作用的发挥。29 .组织生活还需规范。今年以来，常委班子成员都按照党章的要求，参加了所在支部的组织生活，起到了良好的示范带头作用，区委对基层党组织的组织生活要求是严的，但对于基层执行的怎么样、落实的怎么样，
22、还存在盯得不紧、查得不严的现象。如，有的基层党组织把党课等同于政治教育，“党味”不浓、“形式”简单，虽然次数和内容有了，但没有与党员的工作和生活紧密结合。这些问题表现在基层，但根源还是区委重视不够，抓得不严。30 .民主集中制贯彻执行不到位。集体作用发挥不明显，有的常委会议题存在征求意见不及时、现场征求意见的问题，导致沟通协商和个别酝酿不充分。常委会上有的常委同志不善于提出自己的见解、不愿发表意见，特别是对自己分管工作之外的议题，存在“事不关己、高高挂起”的思想，在某种程度上削弱了班子的集体领导合力。在研究制定一些重大决策部署时，广泛听取社会各界意见上做得还不够，特别是群众听证、专家评议等运用
23、得不够经常和规范，决策出台前缺乏深入调研、可行性论证和风险评估。比如，在推进涉及群众利益的民生工作中，没有把广泛征求群众意见作为必备环节，导致工作效果偏离了群众的真实诉求。之前*工作时，没有进行科学的论证和广泛的征求意见，导致实施方案不完善、不全面，缺乏针对性，造成群众对*和*等方面安排不满意，原本是惠及民生的好事却没有办好。31 .对基层组织生活指导力度不够。对基层党组织开展组织生活方面重视程度不够，缺少有针对性指导。基层党组织的组织生活有“量”的保证，缺乏“质”的提高。比如，大部分基层党组织在落实“三会一课”、组织生活会等方面，内容和形式老套呆板，缺乏创新亮点，特别是对利用新媒体开展“网络
24、课堂”的形式学习借鉴不够，导致组织生活过于沉闷，对基层党员干部缺乏吸引力。32 .执行力度有待进一步加大。对全县广大党员干部职工政治纪律政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体办法和过硬举措，失之于宽、失至于软。有的党员干部对县政府下达的任务清单、与县长签订的责任书、县长召开的办公会表态快、行动慢，有的合意就执行、快执行，不合意就慢执行、不执行;有的嘴上说得天花乱坠，形势大好，实际行动我行我素，江山依10,到年底了找一大堆客观原因推脱责任、蒙混过关；有的党员干部对资产处置、项目安排、资金使用等一些重大事项，事前不请示、事后不报告；有的领导干部外出不履行请销假手续，有的不如实向组织报告个
25、人有关事项；有的领导班子民主不够、个人说了算，不团结、搞内耗，存在干的干、看的看，看的给干的提意见等现象；有些单位的党员干部缺乏大局意识，什么工作、什么责任都是县上的、政府的，能自己联络的不联络、能自己协调的不协调，理直气壮地把分管领导当联络员、协调员。有的遇到疑难问题、棘手工作，自己不认真研究、不深入思考，不提建议意见，向县政府一报了之，抽身事外，反而“交办”县政府具体落实和承担责任。之所以出现这些现象和问题，主要责任还是在政府，我们大会小会讲，要严格按照相关纪律规定和市委“为政不为”要求追究责任，可到现在却没有真正惩处一个人，正是因为我们没有动真格、下茬子，致使政府的决策部署得不到全面落实
26、，这就是动员千遍、不如问责一次。33 .政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于*这个小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时,有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。34 .落实中央、省委和市委的决策部署还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落
27、实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻,在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。35 .大局观念不够强。对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就
28、存在缓一缓、等一下的想法。36 .研究思考不够深入。对前瞻性、战略性、长期性工作的研究思考不够深入，特别是对事关长远的战略规划重视不够、谋划不深。比如，对“十三五”规划的思考还不够深、不够系统。有时对一些比较急的事情，没有完全按照正常的工作步骤进行，仓促启动，导致工作启动后困难重重、推进不快。有时担心发展减速、位次下滑，在定思路、作决策、上项目时，没有真正把调结构、促转型的导向落到实处。37 .对改革开放中我们党面临“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，对系统中出现的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同时政治理论学习抓得不扎实
29、，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展。比如：今年初开始的工商登记制度改革，就是因为前期对一些改革政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。38 .大局意识方面。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和自治区、盟委决策部署上，缺乏站高位，运用战略思维服务大局的意识。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意识上马上考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。再如：
30、负责牵头实施*任务时，多次主动和组织部门联系，但与其他成员部门的主动协调、沟通配合明显不足，共同服务区域发展的意识还不够强。39 .政治敏锐性还不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。虽然能够严格按照党的政治纪律和组织纪律规范行为，做人做事，但是在工作中往往是上级有安排，才有行动，缺乏主动性和创新性，从严律已还不够强。比如，有的班子成员对于一些错误思想思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。比如，有的班子成员在全局工作部署上，考虑本部门利
31、益较多，与其它部门协调、配合不够，有推诿扯皮现象。40 .立足中心、服务大局的意识不够强。把*局工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做的很不到位；对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面，政策的宣传力度还不够大，审批流程、评审流程还有很大的优化改进空间，协助市委、市政府抓落实力度还不够大，推动决
32、策落地生根的办法还不多。党委班子成员相互批评意见20条1.理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，泛泛而学的时候多，深学细照的时候少，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。2 .在自学上有待加强。平时工作中虽然制定了个人自学计划和具体学习内容，但落实不好，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。3 .指导机关政治学习不到位。作为单位党组书记，用在研究和抓好政治思想学习的时间和
33、精力不足，大部分是简单地按照上级部署走，按照文件和会议要求做，自己很少结合实际提出创新性的学习意见。4 .学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。5 .贯彻新发展理念不够到位。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多。6 .创新意识有待加强。没有拿出更好地方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生焦点，创新发展和全面深化
34、改革的“时代答卷”答得不够理想。7 .主动担当担责的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间。8 .较真碰硬的勇气有待加强。工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。9 .党员干部作用发挥不够。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没
35、先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。10 .先锋模范作用发挥不足。工作中没有充分发挥先锋模范作用，在日常工作中的带动效果不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。11.群众路线走的不实。没有把学习党史学习教育先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为基层和群众排忧解难方面还需加强和改进。12 .以人民为中心的观念有待加强。积极为基层和群众排忧解难方面还需加强和改进。开展工作时没有把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查
36、调研，跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声。13 .基层调研针对性不强。调查研究满足于听取工作汇报、翻阅二手材料，看“门面”和“窗口”多,看“后院”和“角落”少；没有把困难和问题带回来很好地加以研究，协调解决。主动调研少，目的性不强。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。14 .抓执行落实的定力不足。在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，带头研究得多，亲力亲为得多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。15 .思维眼界不够宽。凭经
37、验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。16 .斗争精神有待不足。工作中存在好人主义现象，事不关己、高高挂起，存在多一事不如少一事的想法，认为只要做好本职工作，管好“一亩三分地”就行了，对于社会上存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。17 .落实全面从严治党责任还不够有力。全面从严治党第一责任人责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。18 .意识形态抓得不紧。对一些损害党的形象的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。对意识形态工作主阵地管控重视程度不够高，特别
38、是对维护网络意识形态安全思考不够，措施不够具体，应对能力还需进一步提高。19 .“四风”问题仍有残余。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。20 .党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。班子产生问题的原因剖析（10组）01一是理论武装还有差距。政治上的坚定源于理论上的清醒。面对当前国际国内形势、对照党员领导干部新时代的新使命，我们的理论学习理论武装还有明显差距。对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，思
39、想上没有把理论学习作为“硬指标”“硬任务”，还没能做到自觉自愿持之以恒。学习的针对性不够，对新知识新技术的掌握不足，对“十四五”规划中的科技自立自强、平安中国建设、创新绿色发展等与我局工作相关的重点内容还缺乏深入学习和研究。学习方法上融会贯通还不够，结合工作深入思考的主动意识不强，应用创新理论解决发展难题能力不足，创新思维、系统思维、战略思维仍存在较大局限。二是宗旨意识树的不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，把自己所从事的工作放在党的事业和人民群众利益的高度来认识、来推动的自觉性、主动性不够。倾听群众意见不广泛，发挥群众智慧不充分，接受群众监督不主动。党委班子成员日常与职工沟通还不够
40、经常、不够深入、不够全面，让群众感觉与领导之间存在明显距离，影响了干部与群众的感情。做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众标准”，没有设身处地站在职工的角度思考。解决群众关切问题的紧迫感还不够强烈，提高职工幸福指数未能与全局事业发展紧密结合，对于干部职工反映的困难和问题了解掌握不够全面深入、解决反馈不够彻底及时。三是能力素质有待提高。政治判断力、政治领悟力还有待提高，谋划事业发展的思路还不够明确，对党中央、国务院及省委的指示精神理解把握不够准确、落实不够到位，编制体制改革等政策的了解掌握还不够及时深透。政治执行力还有待提高，推进事业发展的决心不够坚定，存在尚未解决的发展难题和职工诉求，折射出
41、党委班子思想解放的程度不够深、观念转变的意识不够强、改革创新的成果不够多、破难解困的办法不够新。知识能力还有待提高，对新技术的掌握和新趋势的判断还不够充分，当前新技术发展日新月异,而我们的知识能力还多囿于行业范围内，缺乏对新技术的跟踪和新趋势的把握，致使推进创新发展时瞻前顾后、犹豫不决。四是担当精神尚显不足。不同程度存在认识不够不愿担当、能力不够不能担当、求稳怕事不敢担当等问题。危机意识不足，对面临的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识和实践。主动意识不强，工作中患得患失、气魄不够、求稳守成，对责任压力常有畏惧，对改革成败过于担心，敢冲敢闯的胆量不足，勇立潮头知难而进的意识还不够强。“一岗双
42、责”用力不够均衡，对分管领域业务关注多、党建指导少，对下属部门党员干部教育多、管理少，监督讲评不够直接、辣味不足。五是管党治党不够严格。对新形势下全面从严治党的紧迫感认识不足，还存在“身子进入新时代，思想停留在过去时”的问题。对作风建设的持久性重视不足，对“四风”新动向新表现敏感程度不够。未能完全把纪律和规矩挺在前面,落实党建和党风廉政建设“一岗双责”还不够到位、不够充分，行动上还未上升到党要管党、从严治党的政治责任去落实。02（1） 对理论武装的重要意义认识还不够深刻。只有高度重视理论学习，下大力气把党的新理论新知识学透、悟透，才能找准工作方向，才能同党中央保持一致，才能把党的事业放在最重要
43、的位置，更好地担负起发展重任。区委班子成员都能按要求参加集体学习，但是在思想认识上，还没有完全把学习理论当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，当成一个自觉的、经常的、不间断的任务来完成，自觉学习的内生动力不足。同时，区委理论学习中心组学习的方式方法灵活度、创新度还不够，吸引力也不够强。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想等重要知识点的学习，在区级领导层面开展以考促学的主动性不够，提出的要求也不够系统、全面、明确，针对必须深刻理解什么、准确记牢什么、融会贯通什么这些学习的关键点，抓得还不够严、不够细、不够实，影响了理论学习的质量，理论武装不够。（2） 对党性锤炼的重要意义认识还不够
44、深刻。对一个党员来说，党性锻炼是自我教育、自我改造、自我完善的必由之路，是自己健康成长、践行初心的必备课、基本功。区委班子在组织学习、研究工作、总结成绩的时候，没有很好地把学习态度、工作实践与党性锤炼紧密结合起来，从党性锤炼角度挖掘不深，对“如何做事”考虑得多，对“为何而做”思考得少，没有做到时时处处从党执政为民的初心出发,从实现共产主义远大理想的伟大追求出发，从一名共产党员应有的使命责任出发，从党的纯洁性、先进性的必然体现出发，有时在落实上仍然有唯上主义、狭隘主义、本位主义和功利主义现象。（三）对作风建设的重要意义认识还不够深刻。习近平总书记鲜明指出，党的作风关系党的形象，关系人心向背,关系
45、党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。对标习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，结合区委班子在作风建设方面的实际表现，仔细剖析就能发现，区委班子成员对作风与党风、政风、行风、民风的深刻关系认识还不够深刻，对作风建设重要意义的把握还不够全面和精准。一方面，认为作风出一点问题虽然不好，但是也不要紧，立行立改就可以了，没有意识到有些问题哪怕是所谓的小问题、小细节，一旦发生,就可能会给党的形象造成严重影响；另一方面，片面认为作风永远在路上，久久为功也有慢慢发力的意思，对“猛药去病”“壮士断腕”“刮骨疗毒”全面从严推进作风整治的理解有一定偏差，没有意识到官僚主义
46、、形式主义等“四风”问题，实际上就潜藏在惯性里、惰性里，一日不除，必定会时时刻刻潜滋暗长地腐蚀党性，会导致党性缺钙变质、党员腐化堕落，一旦回潮复燃，后果更加严重，绝对不容许有一丝一毫的忽视，必须持续下重手，坚决露头就打，而且是一直穷追猛打，绝对不能有休止符。03（一）思想政治教育不够经常。主动学习的风气还不够浓厚，缺乏对党的创新理论的系统学习和深刻理解，“重业务工作、轻理论学习”的片面认识还一定程度存在，常态化制度化理论学习坚持得还不够好。对党性修养的重要性认识不足，忽视了党性修养是一项需要持续强化的长期性工程,缺乏增强党性修养的紧迫性，没有自觉做到在严肃的党内政治生活中持之以恒锤炼党性修养、
47、坚定理想信念。（二）开拓创新魄力仍有欠缺。主观上或多或少存在求稳怕乱思想，对新形势下出现的新情况、新问题研究不深、把握不准，缺乏创新落实的魄力，用开放思维和开阔思路来谋划推动工作的能力还不够，缺乏自我革新的冲劲与韧劲。（三）为民服务意识有所淡化。思想上对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的认识还不够深刻，群众观点和公仆意识还没有真正做到时时处处摆在心中最重要位置。特别是在工作任务重的时候，与群众面对面沟通交流的时间相对少了，与群众之间的联系不够紧密，主动向群众学习做得不够，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（四）管党治党要求不够严格。对全面从严治党的内涵、要求理解得还不够透彻，落实全面从严治党
48、主体责任的意识和行动还没有完全到位，没有更好找准工作落实的切入点和突破口。党内监督作用发挥不够充分，纪律落实情况的督促检查还需进一步加强。04深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的,但归根到底是在守初心、担使命上与党中央和习近平总书记的要求还存在差距，在思想、政治、作风、能力、廉政等主观上存在不足。现将原因分析如下：（一）放松理论学习，知识能力跟不上。由于对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等政策、条例的研读和思考不够深入，核心要义理解不深，把握不准，导致理论和实践“两张皮二有的同志对培训学习、组织生活不重视，重业务、轻理
49、论，以致在面对新形势、新问题时无所适从。（二）产生懈怠心理，政治理念跟不上。有的同志抱着“船到码头车到站”的思想，放松了对党性修养的要求，放松了共产党人的理想和追求，以致工作作风出现松懈，精神生活出现空虚，各种问题随之而来。有的同志囿于一时一地的发展现状，没有从世界变化大格局、中国发展大背景来认识和把握党的基本理论，没有把纪检监察工作的高质量发展放在全县工作大局中来谋划、来推进、来落实，缺乏辩证的、全局的、发展的哲学思维。（）宗旨意识减退，服务举措跟不上。部分同志随着环境的变化、职务的提高，忙于审查调查、监督检查等业务工作的时间多，与群众联系的时间少了，与群众的感情出现淡化趋向。有的同志权力观出现一定偏差，工作中考虑个人得失多，考虑群众和干部的甘苦少，在具体的工作中，对上级纪委、县委领导重视的工作关注就多、效率就高，但对群众和基层干部反映多的问题就能拖则拖，没有下大力气协调解决。
