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1、XXXXXX有限公司岗位职责说明书文件编号SA/X2/F-4.09版本A页码第1页/共2页部岗营销中心业务助理门位类别直接上级区域经理直接下属办事处/代理商工作关系销售部、服务中心、客户一、工作概述受区域经理委托，协助区域经理拓展销售业务，对所辖区域内所有销售业务进行管理。二、工作职责1、在指定区域内开展销售及宣传工作，拟定业务规划，完成销售业绩及销售过程工作量；2、协助上级开发新客户和代理商并对客户和代理商进行跟进联络，引导、督促、纠正、指导代理商的工作：3、协助上级协调代理商与公司的合作关系，制订开展工作计划，完成月度销售指标及上级临时交代的工作：4、按公司制度规范操作，协助上级规范市场行
2、为，保障公司和客户的利益；5、完成营销制度规定信息表格或工作表格；6、开展业务分析，为上级提供市场信息意见；7、收集整理客户资料并定期上报；8、协助上级协调片区内客户的售前、售中及售后服务工作。三、工作职权1、有对可操作业务进行报价跟踪及签定、享受业务提成的权力；2、有接受培训的权力；3、有享受公司福利待遇的权力；4、在区域经理指导下对业务有跟进、联络的权力；5、对上级主管不公正的处理方式或工作方法有向总公司投诉的权力：6、有主动提出申请调动、调级、调薪的权力；7、有权发展区域内特约经销商；四、肉位责任1、对违规操作，非正常原因业绩目标难以达标而引起的损失承担责任：2、对合同、发货、收款的违规
3、实施承担责任；对应收款造成呆账、坏帐带来的经济损失承担相关责任；3、对客户资信、需求的准确性负责。制定审核核准会签XXXXXX有限公司岗位职责说明书文件编号SA/X2/F-4.09版本A页码第2页/共2页部岗营销中心业务助理门位类别直接上级区域经理直接下属办事处/代理商工作关系销售部、服务中心、客户五、工作内容要求（一）日工作要求：（1）指定区域的卫生打扫；（2）确认当日计划内容（发货、回款、定单、服务、联络等）并跟催落实情况；（3）接收邮件并及时处理；（4）本部门营销动态报表更新。；（5）计划内工作；（6）上级主管临时交办事项：（7）整理工作台面，检查当日遗漏工作事项并及时处理：（二）周工作
4、要求：1）周六参加区域营销例会，汇报周销售进展情况，提出改进建议和解决方案；2）提交销售周报表；（三）月工作要求：1）参加营销专业培训。2）提交月销售预测报告；3）就产品开发改进、产品质量、销售服务等需求向区域经理反馈；（四）年工作要求：1）确认年度提成结算报表；2）拟制年度工作总结及年度销售计划：3）参加营销工作总结年会。制定审核核准会签XXXXXX有限公司岗位职责说明书文件编号版本B/0页码第2页共2页:市场部:类别H直接上级直接下属无工作关系各部门、OEM客户5、素质要求1）具备相关业务知识；2）形象良好、举止优雅、礼貌；3）具备一定的营销知识和社会知识及学习提高能力；4）具备团队协作精神。4、素质要求1）具备相关业务知识；2）形象良好、举止优雅、礼貌；3）具备一定的营销知识和社会知识及学习提高能力；4）具备团队协作精神；三、道位人员要求1、具备丰富的营销管理知识和经验；2、具备相关业务知识3、具备良好的自信心、沟通能力和管理技巧及团队精神、协作精神。四、岗位考核标准1、是否按时完成以下各种报表：月销售明细表；10%到期应收款明细表；10%对帐单；10%OEM及民用事业部的收付明细表10%年度累计报表。20%2、是否按时下达生产计划。20%3、是否及时发出客户所需货物。10%4、是否按时收回客户到期应收款。10%制定审核核准会签
