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1、领导带班制度和值班人员24小时值班制度1、加强值班管理，带班领导和值班人员要确保在岗在位、通信畅通。实行“日报告”和“零报告”制度。完善传染病报告，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。若出现疫情时应迅速实施隔离，拨打疫情防控部门电话并向卫生院报告时同时报告建委等上级领导部门。2、对工人生活区进行巡检，发现疑似病例及时进行临时隔离，通知组长及医疗救护组进行处理。公司疫情防控期间防护用品管理制度1 .综合管理部1）负责对公司防疫期间的防护用品的采购和管理。（口罩、消毒剂等）2）采购防护用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。2 .仓库1）认真按防护用品标准、规格、款式、质量要求
2、对入库防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。2）对库内疫情防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止防护用品损坏。3）建立每位员工疫情防护用品电子档或纸档个人档案。按防护用品发放标准进行统一发放。4）做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。3 .财务部1）按综合管理部提出的防护用品预算计划，及时提供防护用品经费。2）建立疫情防护用品专款专用台帐。4 .其他部门1）生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。2）每位员工严格遵守疫情防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。3）发现疫情防护用品质量问题时，要报部门经理
3、及时进行处理。5.发放标准1） .员工入厂需更换口罩2） .员工办公、作业全程佩戴口罩，上午和下午各更换一次，办公桌之间距1米，公司行政部配备口罩，及时向无口罩员工发放。3） .公司厕所，洗手点配齐洗手液和消毒剂。4） .严禁浪费口罩。垃圾收集清运制度1、项目设置医护废品固定丢弃点，专人进行回收管理。2、在施工过程中产生的建筑垃圾，以班组为单位切实搞好各班组的清理工作，将建筑垃圾在指定的场所分类堆放,并标以指示牌。3、实行准运证制度。即：凡是从事垃圾、砂石、渣土运输的车辆安装使用全封闭运输装置，按照市政管理委员会的要求办理准运证。垃圾、砂石、渣土消纳办理消纳证。4、施工现场设置封闭式垃圾站，生
4、活垃圾和施工垃圾分开存放，不得混放。5、建筑物内的垃圾搭设密闭式专用垃圾道，或者在各楼层或区域设立足够尺寸的封闭式垃圾箱，采用容器吊运，严禁随意抛撒。6、所有垃圾在当天清除出现场，运送到政府指定的垃圾消纳场。7、车辆运输砂石、土方、渣土和垃圾，按照政府部署的有关规定，采取有效措施防止车辆运输泄露遗撒。隔离观察制度1 .项目部应在工地入口设立健康观察点，对所有进场人员实施体温检测，并按规定要求来项目人员填写返程员工信息登记表，核实身份证号、手机号码等关键信息，关键信息应及时向当地相关主管部门和集团公司报告。2 .项目部负责通知以下人员暂时不得来项目：一是疫区重点地区人员；二是往返途中经停疫区的人
5、员；三是放假期间与疫区人员密切接触的务工人员；四是与已经感染患者有过密切接触的务工人员。3 .所有非当地务工人员，由项目部通知：在家出发前先检查身体状况，如有发热、咳嗽等症状，暂缓出发；务工人员在返程途中做好个人防护工作；来项目之后，一律严格落实医学观察、隔离等措施，做到全覆盖，项目部要及时登记上报并安排指定隔离场所集中医学观察14天（隔离场所由项目部提前准备），集中医学观察期间须按要求服从统一管理，严禁私自离开。集中医学观察后经体检合格方可在项目务工。发现咳嗽、发热等可疑症状，必须立即隔离观察并及时移交指定医疗机构就诊。4 .所有进入工地的人员必须第一时间纳入项目实名制考勤系统进行考核，每日
6、定时做好体温测量，戴好口罩等防护用品。公司疫情防控期间日常办公管理制度为提高公司预防和控制新冠疫情的能力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命安全，维护公司正常的工作、生活秩序，根据传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规和规范性文件，结合公司疫情防控工作方案，特制定日常办公管理制度。抗击疫情，从我做起！望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。一、组织领导机构成立公司疫情防控工作办公室（以下简称“公司防控办”）o组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门负责人公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室（以下简称“公司防控办”）的指
7、导下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。二、人员岗位职责（一）部门负责人职责1 .细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作；2 .负责员工的防护知识教育、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护；3 .督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠
8、正员工不当行为；4 .负责将上级及公司本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣；5 .督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。（二）公司员工职责1 .员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习新冠疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。2 .上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；3 .上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离;4 .严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；5 .废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点；6 .办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作；7
9、.做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；8 .打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。9 .饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；10 .如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报；11.下班后需外出的请佩戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。（三）卫生防疫及保洁人员职责1 .消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。2 .配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体；3 .消毒液严格按公司规定的配比进行调配；4 .办公室公共区域（楼梯
10、、楼道、电梯）、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。5 .会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次为2次（中午、下班后）。6 .清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。7 .做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作；（四）司机职责1 .车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹；2 .每天下班后对所驾驶车辆进行消毒；3 .除公司接送车外严禁无关人搭乘；4 .司机上班时应佩戴防护口罩（车上应配备防护口罩及消毒液）；5 .班车司机要督促值班员对员工上车前的体温检测及员
11、工口罩的佩戴；（五）采购及仓管员职责1.购买物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货；6 .必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。7 .购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中;8 .所购防控物资应尽量保证公司使用；9 .回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温，体温正常方得进入公司；10 物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。（六）食堂工作人员职责1 严格执行公司食堂管理制度；2 .外出采购时应佩戴防护口罩；3 .食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽；4 严禁生熟食混放；5
12、 .分餐及送餐时一定要注意清洁卫生；6 .做好厨具及餐具的消毒处理。（七）门卫及值班人员职责1 .每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护（防护口罩及一次性橡胶手套），做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无症状、有无和疫区相关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与疫区相关人员有其他症状的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统,如考勤机无法识别，采用手工登记方式。2 .每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员对比身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。
13、3 .上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处（非名单内人员严禁进出），门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。4 .严禁快递人员进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。三、日常管理制度（一）日常办公管理制度1 .各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作，不得造成人员汇聚、集中。2 .各部门主要领导原则上必须到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当前形势下，严格控制进入公司办公人员数量，进入公司人员必须经本部门负责
14、人同意。3 .远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不可使用其他传输重要敏感信息和涉密信息。4 .严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离市。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导（负责人）需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备案。（二）人员健康管理制度1 .各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告”，未经本单位主要领导批准不得提前解除隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立
15、即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。2 .未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和服务人员要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。3 .减少接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。4 .员工上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行；如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。5 .来自重点疫区员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返本市后自到本市之日起，自行居家隔离14天,无症状并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。（三）厂区出入管理制度1.公司对厂区实行封闭管理，
16、严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2。C的，由公司防控办将情况报告公司防控办，本人应回家观察休息。必要时,在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查,按要求做好隔离。2 .车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车禁止驶入公司停车区。公司车库入口处进行人员体温检测。3 .各部门加强门禁卡管理，门禁卡丢失必须第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。4 .不得主动召约访客，不得带亲友进入公司；访客必须接受体温测量并登记出发地、交通工具等信息；受访人员在公司一层会客区或公司室外接待访客，双方应佩戴口罩、保持1米以上距离、控制时间；访客在门卫处经测量体温高于37.2oC
17、的，由保安公司登记姓名和联系方式，建议其立即到发热门诊进行复查。5 .尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。6 .全体员工非紧急情况上班时间严禁进出公司。（四）办公会议管理制定1 .疫情防控期间，公司办公室加强公司会议室统一调配管理。2 .减少会议数量，特别是现场会议数量，优先采用视频、电话会议形式。3 .减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必须戴口罩，会议时间每超过1小时通风1次。4 .为避免交叉感染，会议只提供矿泉水，不提供茶水杯。参会人员可自带喝水杯，服务人员30分钟续开水一次。5 .会议结束后，对会议室及设施等实施消毒。6
18、 .现场会议实行审批制度，审批权限如下：(1)现场参会人员10人以下，由各部门负责人审批。(2)现场参会人员11-19人,由公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长审批。(3)现场参会人员20人以上，由公司主要领导审批。(五)餐饮保障管理制度1.公司实行分餐方式，在岗员工在各自工位上就餐。餐厅提供早、午餐盒饭，晚餐暂不供应，员工餐卡暂停充值。员工也可自带餐食。7 .早餐由员工自行到餐厅领取，领取时间7:00-8:00；午餐采取送餐方式就餐，由公司防控办委派专人配送至各楼层前台,配送时间1.1.：30-12：00o8 .公司防控办提前一周将早餐、午餐菜单向各部门联系人通报，由其转达给本单位所
19、有员工。9 .各部门每个工作日下午14:00前，通过公司邮箱或公司通信系统将下一就餐日订餐统计表报公司防控办，由公司防控办统一与餐厅联系协调。盒饭每人一份，避免浪费。10 公司防控办监督餐厅加强原材料采购管控，加强对冷冻类、生鲜类食品检测，增加对后厨环境和器具的消毒频次和厨师服务人员的健康监测。11 各部门设立专门的餐余垃圾存放点，所有员工必须定点投放，由清洁人员统一收集处理。（六）卫生防疫管理制度1.办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应注意保暖。中央空调机组正常使用时，应定期对中央空调送风口、回风口进行消毒。12 每天定时对公司出入口、走廊、楼道、门厅、卫生间、车库等公共区域进行
20、消毒，卫生间配备消毒液或消毒洗手液。13 每天下班时段对办公室内进行消毒。办公电话、电脑键盘、鼠标、门把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用频繁的，擦拭可增加至4次。开水间设置阀门专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。14 电梯和按钮工作时间每2小时消毒1次。电梯设置按扭专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。15 公司统一在各楼层设立废弃口罩收集点，所有员工必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品（防护口罩、一次性橡胶手套）统一收集等待政府部门回收。16 保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。工作时段要增加垃圾清理频次。（七）公务用车管理制度1 .尽量减少公务用车出行。特殊原因确需出行的，升级
21、审批管理，部门用车由公司分管领导审批。司乘人员均应全程佩戴口罩。2 .公务用车每次使用后均应进行车内及门把手消毒，实行“一客一消毒”。3 .公务用车赴医院等场所后，应进行多次消毒确保安全。（八）疫情信息管理制度1 .防控信息实行“日报告”“零报告”，各部门每天中午12:00前将防控信息报公司防控办联系人，公司防控办负责整理、汇总，并将相关信息上报至公司防控办。每天14:00前将次日人员到岗方案报公司防控办联系人备案。2 .信息汇总、统计和报送等工作过程中，不得退报、漏报、瞒报、谎报。3 .疫情相关工作信息由公司统一发布，各单位及员工不得擅自发布、传播。4 .如有新闻媒体要求采访，必须经过公司领
22、导同意，未经同意任何人不得接受采访，以避免报道失实。（九）外来人员管理制度1 .建立探访人员登记台账，外来人员（除应聘人员外）来公司前应提前联系确认，非必须情况，所有工作通过电话、微信沟通解决。2 .所有外来探访人员应佩戴医用外科口罩，在门卫处接受体温测量，如探访人员有新型冠状病毒感染的可疑症状,应拒绝其探访。3 .快递人员严禁进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。（十）用工招聘管理制度1 .应聘人员应聘时，应要求其佩戴防护口罩前来面试,到公司门口后，需经与人力资源部联系，经同意后方能到公司门卫处登记，门卫检测面试人员体温，做好相关记录，体温正常者方能进公司面试，面试地点设置在门卫室对面接待室
23、，严禁面试人员进入厂区、办公楼等其他区域。2 .门卫应做好人员管理，避免面试人员离开面试区域。面试结束后，门卫应立即敦促面试人员离开。四、几点特别说明1 .全体同志尤其是领导干部要正确认识当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，同舟共济、科学防治。2 .各部门党员要积极发挥先锋模范作用，带头落实各项制度。3 .对在公司复工复产疫情控制和医疗救治中有突出表现的部门和个人，给予表彰和奖励；对在疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，擅离职守，无故违反规定者，按规定给予相应的处罚，直至追究法律责任。公司疫情防控综合管理制度为贯彻落实上级部门应对新冠疫情联防联控机制
24、，关于科学防治，精准施策分区分级做好新冠疫情防控工作的指导意见，进一步提高新冠疫情防控工作的科学性、精准性，依据传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规，现就做好防控工作有关事项通知如下：一、总体要求根据当前疫情防控形势发展趋势变化，突出重点、统筹兼顾、分类指导、分区施策，坚持依法防控、科学防治、精准施策，加强重点人群、重点场所管控，着力抓实抓细各项措施，提高疫情防控的科学性、精准性和针对性。二、具体措施（一）加强人员社会管控，严防输入和扩散风险。1.实行人员分类管理。根据居民近期旅行史或居住史、目前健康状况、病例密切接触史等判断其传播疾病风险，将居民划分为高风险、中风险、低风险人员，
25、采取针对性的管控措施。高风险人员在定点医疗机构、定点医学观察机构或居家实施严格的隔离治疗或医学观察，相关机构和社区对其进行严格管控。中风险人员严格落实居家隔离医学观察要求,自觉接受社区管理。低风险人员体温检测正常可出行和复工。对疫情特别严重的XX省继续采取最严格的防控措施，已实施交通管控的XX市和XX省其他地市，严控人员输出；未实施交通管控的地市，人员抵达目的地后一律集中隔离14天。2 .有效落实“四早”措施。有关部门、医疗卫生机构要认真落实传染病早发现、早报告、早隔离、早治疗的“四早”措施，切断传播途径，防止扩散。要做好新冠病例、聚集性疫情、社区疫情的监测和报告，鼓励单位和个人发现、报告相关
26、病例和疫情。要强化实验室检测和诊断，切实提升检测质量和诊断时效。要综合运用流行病学调查和大数据分析方法，及时发现可疑病例、密切接触者并进行追踪管理。各地要指定发热门诊、定点收治医院开展发热病人筛查，及时诊断并隔离治疗新冠肺炎病例，做到“应检尽检”、“应收尽收”、“应治尽治”，防止漏诊、误诊，防止轻症转重症。3 .鼓励实行动态健康认证。鼓励有条件的地区推广个人健康码等信息平台，不具备信息化条件的地区可采用个人健康申报等方式，居民通过网络平台申领电子健康码或通过社区申领纸质版健康码（健康通行卡），获得出行、复工等资格。政府有关部门、用人单位、社区等综合判断个人健康风险等级，实现特殊时期动态健康认证
27、。（二）做好重点场所防控，严防扩散风险。1.落实社区防控责任。充分发挥社区动员能力，实行网格化、地毯式管理，责任到人，联系到户，确保各项防控措施切实落实、不留死角。针对未发现病例的社区，实行“外防输入”的策略，做好组织动员、健康教育、信息告知、重点地区和高风险地区返回人员管理、环境卫生治理、物资准备等工作。针对出现病例或暴发疫情的社区，实行“内防扩散、外防输出”的策略，在采取上述措施基础上，还应当做好密切接触者管理和消毒等工作。针对出现疫情传播的社区,实行“内防蔓延、外防输出”的策略，进一步实行疫区封锁、限制人员聚集等措施。2 .落实用工单位防控责任。用工单位严格落实复工复产疫情防控要求，做好
28、返岗员工登记报备并建立员工健康台账。对于需要接受隔离医学观察但无相关症状的员工，经检测筛查排除感染，可适当缩短隔离时间，在做好防护措施的情况下提前返岗。做好办公场所、工区及公共区域、职工宿舍的通风消毒、环境清理等工作，为员工配备必要的个人防护用品。实行“进出检”制度，做好员工日常体温检测和健康监测。实施分区作业、分散错峰就餐，控制会议频次和规模，尽量减少人员聚集。鼓励具备条件的企事业单位采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式。单位应当设立隔离观察区域，员工出现可疑症状时应当及时隔离并安排就近就医，配合当地疾控部门做好病例报告、流行病学调查、相关区域封闭消毒等工作。3 .落实院校防控责任。各地
29、根据疫情发展情况确定开学时间，严禁学生提前返校。院校开学前做好预案和监测设备准备、隔离空间预备、环境卫生改善等工作。开学后学校医务室加强监测，对来自疫情防控重点地区、和确诊病人有过接触以及有相应症状的学生，采取单独隔离措施。开展“晨午晚检”，实行“日报告”、“零报告”制度，加强因病缺勤管理，对因病缺勤学生和教职员工及时追访和上报。校园实行封闭管理，禁止校外人员进入，不组织大型集体活动。学生和教职员工如出现发热、乏力、干咳等可疑症状，应当及时隔离并安排就近就医，发现病例的院校，要及时向辖区疾控机构或医疗机构上报，积极配合做好流行病学调查，以班级为单位，确定防控管理场所，排查甄别密接人员，严格采取
30、消毒隔离等针对性防控措施。4 .加强公共服务类场所防控。对农贸市场、商场、超市等生活必需类场所及酒店、宾馆等生活服务类场所，在精准有序推动开业的同时，严格落实环境卫生整治、消毒、通风、“进出检”、限流等措施，商超物品尽量提前包装标价，推荐顾客自助购物、自助结算，缩短排队等候时间。提供住宿服务的经营单位要如实登记旅客信息，对来自疫情防控重点地区的旅客进行排查并及时报告当地疾控机构，按照疾控机构的指导采取相应措施。对公共交通工具和机场、车站、码头等人员密集场所，按要求设立留验站，配备必要人员设备，严格落实体温筛检等防控措施，发现可疑人员应当劝阻其登乘，进行暂时隔离，并立即通知检疫部门或当地卫生健康
31、部门及时处置。5 .加强特殊场所疫情防控。对监管场所、养老机构、福利院、精神卫生医疗机构等特殊场所，重点防控输入性疫情和内部疾病传播。要开展预防性卫生措施，全面排查入监干警职工、养老机构、福利院、精神卫生医疗机构工作人员等，落实体温检测和健康监测制度，禁止有可疑症状的人员上岗。要密切关注服刑人员、机构老年人、儿童、精神障碍患者的健康状况，出现新冠肺炎可疑症状，应当立即隔离观察并及时送医排查。要做好防控物资配备，加强日常消毒和环境卫生，加强个人卫生防护。出现确诊、疑似病例，应对其可能活动场所开展全面消杀，规范处置个人物品，对其密切接触者按要求进行集中隔离医学观察。6 .加强农村疫情防控。充分发挥
32、农村基层党组织、村民自治组织以及乡镇卫生院、村卫生室作用，组织动员农民群众开展群防群控。减少集市等人群聚集活动，做好出外打工人员防疫常识教育。对乡镇（涉农街道）和村组实行网格化管理，对发现病例的县，对疫点进行终末消毒和环境卫生清理，除有病例村组外，允许其他村组村民有序出行。具备条件且防控措施到位的乡村旅游场所，可逐步有序对外开放，经营主体落实防控责任，确保游客和工作人员健康安全。三、加强组织领导（一）强化责任落实。各地各级要增强大局意识，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，压紧压实属地责任、部门责任、单位责任、家庭责任、个人责任，依法依规落实科学防控、精准施策总要求，推动由全面防控向精准防控、重点防控转变。（二）强化信息通报。各省、自治区、直辖市人民政府要尽快公布当前本省低风险、中风险、高风险县（市、区、旗）名单，落实分区分级管控要求，并将动态调整的风险地区名单作为疫情防控工作措施日报告内容及时报送国家卫生健康委。（三）强化宣传引导。切实加强传染病防治法等法律法规宣传，引导全社会在法治轨道上统筹推进各项防控措施。及时回应媒体关切，引导群众切身感受疫情发展的向好趋势。全面做好政策解读，进一步凝聚民心、坚定信心、稳定人心。（四）强化监测评估。动态评估防控成效，及时调整防控策略，全面提高建章立制规范性、风险识别合理性、措施落实精准性。
