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1、暑假劳动用工合同协议书模板甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合 同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从 年一月一日起至年一月一日止。2 .无固定期限：从年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从年月一日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.（
2、二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计 算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四
3、）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于 市政府公布的当年度最氐工资。（二）乙方每月工资一元（其中试用期每月工资一元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定 执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医 疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按
4、职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健 康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
5、。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完 成工作任务，提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同 文本双方各执T分。九、合同解解口终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前 三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依
6、法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不 需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：L在试用期间
7、被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职,营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
8、作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲 方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员：L依照企业破产法规定进行重整的；2 .生产经营发生严重困难的；3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履
9、行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一 致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4 .甲方依照本合同第
10、九条第（七）项规定解除劳动合同的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形 外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解解口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方 应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求 解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1.2.3.4.5.6.十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规 执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年月日乙方：（签名）年 月H
