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1、XX县林业系统千名干部破千难专项行动实施方案为深入贯彻落实县委十五届四次全体（扩大）会议精神,凝聚林业干部工作合力，进一步推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，通过不断解决发展中的难题，助力加快建设革命老区高质量发展示范先行区，奋力描绘新时代“世界橙乡、北江源头、融湾标兵、人信物丰”新画卷，经研究决定，在全局开展“千名干部破千难”专项行动，特制定本方案。一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记视察XX和XX重要讲话精神，坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过开展“千名干部破千题”专项行动，引导“千名”干部沉一线，积极破解“六
2、个一批”制约革命老区高质量发展示范先行区建设中的节点难点问题，在破千难的过程中推动全县上下形成“直面难题不回避，碰到难题出新招，遇到阻力出妙招，推动工作出实招，整治顽疾出狠招”的攻坚氛围，不断提升全县干部解决问题的能力和本领，奋力开创各项工作新局面，为当好融湾排头兵、迈入全省二十强，奋力建设革命老区高质量发展示范先行区奠定坚实基础。二、工作内容聚焦“破解一批项目建设难题、破解一批要素保障难题、破解一批深化改革难题、破解一批历史遗留难题、破解一批信访积案难题、破解一批资产资源盘活难题”主题，深入查找每名领导和干部职工亟需解决的痛点、堵点、难点问题。三、参与人员（一）局主要领导；（二）局班子成员；
3、（三）局协管领导；（四）局全体干部（跟班人员、临聘人员除外）；四、时间安排XX县林业局“千名干部破千难”专项行动分4个阶段进行。（一）动员部署阶段（1月30日-2月10日）。召开动员部署会议，局办公室结合实际研究制定专项行动方案，局党组并召开好动员部署会议。（二）排查梳理阶段（2月10日-2月28日）。坚持以上率下领题、自上而下派题和自下而上找题相结合，坚持领导点题、自主领题相结合，切实找准意义大、价值高的问题。对发展过程或工作过程中新发现的难题，实行动态派题破题。按照“XX”原则认领难题，局主要领导干成3件以上大事，局班子成员每人干成2件以上大事，局协管领导、一般干部（跟班人员、临聘人员除外
4、）每人干成1件以上大事。全局上下要围绕破难重点内容，开展问题排查梳理；要立足工作实际，契合民生实事，解决关键梗阻，推动质效提升，营造浓厚的干事创业氛围；找题选题破难要能够本年度显现成效。（三）集中破难阶段（3月1日Tl月30日）。对梳理出来的难题，要逐一明确破难牵头人，要制定项目化、清单化、责任化、节点化的破难方案，一包到底。要统筹破解全局问题、局部问题和个案问题，以及近期问题、中期问题和长远问题，确保破难工作周周有进展、月月有成效。（四）巩固提升阶段（12月1日T2月31日）。认真总结破难中形成的好做法、好经验，举一反三，将好的经验做法以制度的形式固化下来和推广出去，不断提升行动成效。五、工
5、作要求1.加强组织领导。成立以局党组书记、局长李泽荣为组长的“千名干部破千难”专项行动领导小组，具体如下：组长：XX常务副组长：XX副组长：XX员：各股室负责人领导小组下设办公室在局办公室，由XX同志兼任办公室主任，负责专项行动领导小组的工作协调、指导督导，由XX同志任办公室副主任，负责材料报送及相关宣传报道，做好“破千难”系统动态更新管理等工作。2,营造浓厚氛围。领导小组办公室做好行动的全过程跟进，充分运用好XX林业微信公众号的媒体宣传力量，广泛造势宣传，掀起“千名干部破千难”浓厚氛围和强大合力。3.严格督促检查。为确保破题效果，领导小组办公室要加强督查督导，对问题查摆不全面、不深刻的，对破题成效不明显的进行督办，对督办不改的进行通报、处理。坚持成果导向，认真进行考核评估，把破题成效作为年终考
