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1、大学贯彻落实党风廉政建设责任制考核实施办法为加强我校的党风廉政建设，落实好领导班子党风廉政建设责任制，扎扎实实地做好党中央、提出的加强党风廉政建设的各项工作，根据有关规定，制定本实施办法。一、考核的内容考核的内容，主要是我校院、处级领导班子和领导干部落实中央、省委和省高校工委关于党风廉政建设责任制各项规定的情况。二、考核的标准1、院级领导班子落实党风廉政建设责任制考核标准(1)能够结合学院的实际，认真贯彻有关党风廉政建设的工作部署，责任明确，措施具体。(2)自觉执行党和国家以及上级关于党风廉政建设的各项法规制度，并结合学院的实际，建立、健全相应的规章制度。(3)定期研究责任制的执行情况，对责任
2、范围内发生的违纪违法案件和不正之风，按要求报告及时，查处认真，责任追究到位。(4)推荐选用干部符合党政领导干部选拔任用工作暂行条例的要求，被选用的干部素质好，自身廉洁，群众拥护。(5)领导班子凝聚力强，班子成员清正廉洁，风气正、团结好，干劲足。(6)年度内党风廉政建设各项工作任务完成的好，对中心工作和其它各项工作起到了有力的保证和推动作用。2、院级领导干部落实党风廉政建设责任制考核标准(1)对责任范围内的党风廉政建设工作认真研究，指导具体，重要工作亲自动手，工作成效明显。(2)自身清正廉洁，表率作用好，群众威信高，推荐干部符合标准、程序。(3)坚持原则，对党风廉政建设中出现的问题，敢抓敢管,处
3、理及时、严肃、公正。(4)所分管的部门、单位党风廉政建设工作任务完成的好，对工作起到了有力的保证和推动作用。3、机关处级领导干部落实党风廉政建设责任制考核标准(1)能够结合本部门的实际，贯彻落实党风廉政建设的工作部署，责任明确，措施具体。(2)自觉执行党和国家以及上级关于党风廉政建设的各项法规制度，并结合部门工作的实际，建立、健全和执行相应的规章制度。坚持原则，对出现的有关问题，处理及时、严肃，公正。(4)自身清正廉洁，表率作用好，群众威信高。推荐选用的干部符合标准、程序。(5)部门党风廉政建设工作任务完成的好，对部门工作起到有力的保证和推动作用。直属部门领导干部考核标准参照机关处级领导干部考
4、核标准执行。为便于考核，将上述标准细化，分别制定考核表在考核时使用。三、考核的评定考核领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制，要评定出优秀、合格、不合格三个档次。1、优秀档次：达到了本实施办法规定的考核标准，业绩突出，得到了群众的普遍好评；民主测评中，优秀率达到95%以上。2、合格档次：基本达到了本实施办法规定的考核标准；得到了群众的基本肯定；民主测评中，群众满意率达到70%以上。3、不合格档次:按本实施办法规定的考核标准，其中有两项以上没达到标准，或有一项存在严重问题；群众意见大，反映强烈；民主测评中，群众满意率在60%以下。四、考核的组织领导落实党风廉政建设责任制考核工作，要在党委的领导
5、下,坚持群众路线，有组织、有计划、有秩序地进行；具体工作由党委组织部和校纪委共同组织实施。组成考核小组，选配得力干部，参加考核工作。考核工作要严密考核程序，坚持做到实事求是，公平、公正、公开。要严格保密纪律，在规定时间内，不得向无关人员泄露考核结果。考核工作原则上每年进行一次。五、考核的方法及步骤1、听取汇报。考核小组到学院听取党委主要领导汇报本单位党风廉政建设责任制落实情况；听取班子成员汇报本人落实党风廉政建设责任制及执行廉洁自律各项规定的情况。2、召开座谈会或个别谈话。考核小组随机听取学院中层干部、所属部门领导干部及有关人员对学院领导班子和领导干部落实党风廉政建设工作及执行廉洁自律各项规定
6、情况的意见、建议。谈话对象要有代表性，名单由考核小组确定。3、民主测评。发放民主测评表，对领导班子和领导干部进行民主测评。参加人员要多于参加座谈会和个别谈话的人数。发出的民主测评表当场如数收回。4、综合评价。考核小组根据考核情况，提出评定意见（优秀、合格、不合格），报校党委审定。5、进行反馈。由考核小组将考核结果和存在的问题向学院党委主要领导进行反馈。六、奖惩措施1、考核中被评为优秀的予以表彰或奖励，并作为提拔使用干部的依据。2、领导班子被评为不合格的，予以“黄牌”警告，取消当年评优资格，班子和主要领导要作出说明或检查，并召开专题民主生活会，分析原因，解决存在的问题。班子连续两年不合格的，要调整班子或免去主要领导职务。3、领导干部在考核中不合格的，进行诫勉谈话，一年内不准提拔和重用。连续两年不合格的，要进行组织调整。4、考核中发现考核对象有违纪问题的，由纪检监察机关处理。
