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1、2022年公开招聘县医院工作人员的实施方案为更好的满足广大患者的就医需求，医院根据业务发展需要，依据事业单位人事管理条例、事业单位公开招聘工作人员暂行办法等规定，经县委、县政府同意，拟面向社会公开招聘工作人员43名，现制定实施方案如下：一、招聘方式和原则1.本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行；2.坚持面向社会公开招聘；3坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。二、招聘名额、岗位及条件（一）招聘县医院工作人员43名，招聘岗位名额及所需条件详见2022年公开招聘县医院工作人员岗位信息表（附件2）,同时符合下列基本条件：1.具有国籍；2 .遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德
2、；3 .具备承担招聘岗位所必需的基本素质和能力；4 .具有纳入国家统招计划、毕业后持有普通高等学校毕业生就业报到证的专科及以上学历。已取得规培证、具有执业医师资格或有二甲及以上医院工作经验的优先录用；5 .年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年6月30日至2004年6月30日期间出生）。计算年龄的截止日期为2022年6月30日；6 ,应届毕业生无资格证可先报名应聘，但须在入职两年内考取相应资格证，规定期限内不能考取者，用人单位可以予以解聘；2020年及以前的高校毕业生须提供相应资格证;7 ,具备岗位所需要的其他条件；8.考生必须严格按照疫情防控要求参加报名、笔试、面试等环节，健康码为红码
3、、黄码及行程码带星号、弹窗码均不得参加。国外留学生须出具教育部留学服务中心认证的学历学位认证书，回国人员及其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。（二）本次招聘不受理下列情况人员的报名：1、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、高校在读学生（2022年应届毕业生除外）；2、未经原单位同意或行业有规定不得应聘的机关事业单位正式在编人员；3、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除
4、公职的以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。4 .有其他不符合报考条件的。三、招聘程序本次招聘工作的基本程序为：（一）公告发布2022年7月2日至16日，在人民政府网站、卫生健康局及医院微信公众号发布招聘公告。（二）报名方法及资格审查1 本次招聘采取现场报名、现场审核的方法，每人限报一个岗位。2 报名时间：2022年7月2日至7月16日3 报名地点：医院人事科咨询电话：XX1 报名时须携带毕业证（含学位证书）、学信网打印的学历认证表、身份证、高中毕业证（护理专业需提供）及已取得的执业证或资格证等，以上证件
5、提供原件及复印件各一份。2 报名实行严格自律机制，应聘人员应严格遵守新冠疫情防控要求。3 由招聘工作小组人员对应聘者的各种证件、档案进行认真审核调查，对弄虚作假者取消应聘资格，公开招聘人员资格审查合格进入笔试。资格审查贯穿全招聘过程，一经发现弄虚作假和不符合招聘条件者取消其应聘资格。(三)笔试1 .笔试时间：2022年7月19日。2 .笔试地点：医院门诊楼5楼会议室。3 .笔试采取闭卷形式进行。笔试满分为100分，笔试科目：公共基础知识、医学专业基础知识。医学专业基础知识主要包括：医疗基础与临床知识、公共卫生知识、医学理论、职业道德素养；病理、影像和药剂岗位所需的专业知识等。4 .题型全部为客
6、观题。笔试成绩设置最低分数60分，未到达最低分数线不得进入面试。5 .笔试结束后次日在县医院院务公开栏公布笔试成绩,请考生注意查询，并按要求做好后续工作。(四)面试1 .面试时间：2022年7月20日，2 .面试地点：医院体检综合楼三楼会议室。3 .依据笔试成绩从高分到低分，按各招聘岗位1：2的比例，报考岗位人数不够时可全部进入面试。4 .面试内容为各岗位所需的业务能力和操作技能，满分为100分。5 .采用体操打分法进行打分。6 .面试结束后，依据总成绩从高分到低分的顺序录取。7 .总成绩二笔试成绩X40%+面试成绩X60%。（五）体检1.根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1比例等额确定
7、进入体检人员。成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。8 .体检在县卫健局监督下由县医院组织实施，体检项目和标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自付。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。3.体检时间、地点另行电话通知。（六）公示对体检合格人员进行为期7天的公示。公示期举报（实名举报有效）有问题的一经查实，取消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补。根据考核和公示结果确定聘用人员。（七）考核考核由用人单位会同主管部门负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业
8、务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，在7个工作日内应按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、任职资格证、户口本等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。（八）聘用及待遇招聘的人员按照劳动合同法等规定与医院签订劳动合同，试用期三个月。劳动合同期内参照正式在编人员享受同等工资（含绩效）和社会保险福利待遇（养老、医疗、生育、工伤、失业）。四、其它相关事宜（一）纪律监督1、相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避；2、在公开招聘过程中发现违纪违规
9、行为，严格按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人社部令第35号）等处理；3、招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并接受社会各界监督。（二）其他事宜1、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。2、2022年应届毕业生到聘用时学校没有颁发毕业证和学位证书的，须提供学校开具的2022年应届毕业生证明等相关材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消聘用资格。3、如疫情防控态势突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排，另行通知。4、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。五、组织领导成立2022年公开招聘县医院工作人员工作领导小组（名单附后）。政府副县长张丽娜同志任组长，卫健局局长任副组长，卫健局、县医院相关人员为成员。招聘过程中要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘质量。同时，要增加工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会各界监督。本方案由医院公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。
