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1、XX自治县人力资源和社会保障局依法行政工作总结2022年，我局在县委县政府的正确领导下，在县委依法治县办的精心指导下，以贯彻依法行政为主线，以加强制度建设为基础，以推进公正文明执法为重点，以规范权力运行为关键，以增强法治观念为根本，使依法行政各项工作得到圆满完成。现将一年来工作情况报告如下：一、加强领导，逐步推进将依法行政工作纳入重要议事日程，进行统一安排部署,做到机构、人员、工作经费三落实，形成了依法行政工作“一把手”负总责，分管领导专门抓，政策法规股长具体抓的齐抓共管的良好局面。1.调整依法行政工作领导小组。为了强化对依法行政工作领导，我局根据人事变动，调整了由局长为组长，其他党组班子成员
2、为副组长，各股室、各中心负责人为成员的依法行政工作领导小组，领导小组下设办公室（局政策法规股），由局党组成员、副局长XX同志兼任办公室主任。负责组织实施全系统依法行政工作。2.学习传达依法行政会议精神。2022年6月23日，我局在七楼会议室召开了依法行政工作专项会议，这次会议主要是对上级依法行政文件精神进行学习传达。会上，局党组主要负责人强调人社依法行政工作要严格按照上级文件精神，特别是市局出台的法治工作要点进行落实，认真制定人社系统本年度依法行政工作计划。计划要力求全面、具体、详尽，具有可操作性。会议最后，其他党组班子成员分别结合自己分管的部门工作实际，对本年度依法行政工作计划的起草提出了宝
3、贵意见。3.认真研究部署依法行政工作。2022年7月10日，在局十一楼大会议室召开了一次全系统依法行政工作部署会议。会上，局党组成员、副局长张锦南同志宣读了XX自治县人力资源和社会保障局2022年度依法行政工作计划。明确了各股室、各中心的依法行政工作重点。会议最后，局党组主要负责人做了总结性发言，强调依法行政工作已经纳入了年度绩效考核，对于因为工作懈怠、玩忽职守使得局依法行政工作受到严重影响的，将按照相关政策法律法规追究相关责任人员的责任。4.提高“关键少数”法治思维能力。我局根据年度业务学习计划，组织学习了法治XX建设纲要、中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定、劳动合同法、就业促进
4、法、劳动争议调解仲裁法、行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法等政策法律法规，先后组织2次局务会议学法活动，先后3次组织劳动保障系统工作人员培训学习。11月份，我局联合劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、工伤保险股、养老保险股等行政执法部门在局十一楼会议室组织了一期领导干部依法行政专题讲座。这些举措，在一定程度上提高了“关键少数”法治思维及办事能力。二、完善机制，科学决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论等程序是重大行政决策科学性的重要保证。依法举行听证,并执行公开产生听证代表、反馈听证意见是依法行政的必然要求。1.遵守重大行政决策程序。为了保证重大行政决策的科学性，我局
5、修订完善了XX自治县人力资源和社会保障局重大行政决策制度，增加重大决策终身责任追究及责任倒查规定，实行重大行政处罚和行政许可事项法制审核制度，严格落实执法责任制，建立行政审批目录清单，设立行政许可统一受理统一送达窗口。制定了内部重大决策合法性审查机制，向各股室、各中心下发了XX自治县人力资源和社会保障局关于贯彻落实规范性文件“三统一”制度的通知，严格把好文件的合法性审查关。根据我局的管理权限和职责，结合人社工作实际，将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定作为重大决策的必经程序，重大决策程序不合法的，不得提交局党组会、局务会讨论，防止以文件签批等形式作出重大行政决策。2.严格规范性
6、文件管理制度。制定了规范性文件年度计划制度，严格控制规范性文件制发数量。每份重要文件制定均要求经过公开征求意见、咨询论证、合法性审查、听证、廉洁性审查、集体研究决定等程序。在审查规范性文件时，紧紧围绕以下标准进行：一是规范性文件不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的规定，不得制发带有立法性质的规范性文件；二是严格执行规范性文件统一登记、统一编号、统一公布制度。每个环节必须记录在案并建档入库。实施定期清理和动态清理相结合的规范性文件清理制度，统筹做好规范性文件立、改、废工作。三、公平公正，文明执法1.切实加强劳动执法力度。共巡查用人单位23家，涉及劳动者145余人，审查用人单位
7、报送材料8家，监督用人单位签订和续订劳动合同113余份，督促18家施工单位以保证保险方式缴纳金额834余万元；退付46家单位保证金673余万元。三是化解欠薪案件。受理拖欠农民工工资投诉137起，涉及人数271人，追发农民工工资170余万元。12333欠薪线索平台受理19起，追发农民工工资113.26余万元。四是加大维权力度。开展普法活动，全县在建18余家工程施工地张贴了保障农民工工资支条例，并发放100O余份宣传手册。依法受理劳动争议仲裁案件25件，结案25件，按期结案率100%。2.开展行政执法案卷评查。2022年11月份，局依法行政工作领导小组对今年以来我局的劳动执法案卷进行收集整理，劳动
8、监察大队、劳动人事争议仲裁院、工伤保险股等负责人积极配合，在提交案卷的同时，也将本部门在执法过程中比较好的做法和经验及存在的问题形成书面材料一并送交政策法规股。11月2日，局党组会议在局七楼会议室召开，会议就政策法规股提交给局依法行政工作领导小组的案卷材料进行了评查。通过本次案卷评查工作，我局行政执法工作人员进一步增强了公正文明执法意识，明确了今后的努力方向。3,落实行政执法与刑事司法衔接制度。为了落实这项制度，局党组会议根据相关法律法规通过了完善后的行政执法与刑事司法衔接制度，并严格要求劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、工伤保险股、养老保险股及时对涉嫌违法事项开展专项违法整治行动进行严厉查处
9、，特别强调凡是涉嫌犯罪的行政执法案件均及应及时送交司法机关处理，不得瞒报、漏报，对瞒报、漏报的，一经查处，将依法追究相关责任人的法律责任。四、权力监督，规范运行今年以来，我局强化了对行政权力运行制约监督。一是加强行政监察。10月份，由局依法行政工作领导小组牵头,展开了对全系统行政执法部门的行政行为进行汇总检查，并及时将存在问题反馈给相关部门整改落实。二是加强法制监督。我局在处理行政复议案件时要积极履行行政复议被申请人或第三人、行政诉讼被告职责。及时提交行政复议答复材料、应诉材料，配合复议机关化解争议，依法履行行政复议决定。遇到需要出庭应诉的案件，相关负责人必须出庭应诉。截至目前，我局未发生行政行为违法，每个执法人员均依法履行法定职责。今年的依法工作虽取得一点点成绩，但仍有一些不足需要完善。在今后的工作中，我们将从讲政治、讲稳定的高度认真履行职责，加大措施，强化管理，把上级部门依法行政工作重要精神指示进一步落实到实际中去，为我县依法行政水平的提升贡献绵薄之力。
