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1、政法委书记“高质量发展，我该谋什么”专题研讨发言（共二篇）政法委书记“高质量发展，我该谋什么”专题研讨发言下面，结合本次理论学习中心组学习会议主题，我结合个人学习认识和下一步工作打算发言如下：开展“*”行动是推进政法工作现代化的重大契机。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是政法工作现代化建设的起步之年，做好政法工作对平安、法治*建设至关重要。我将牢牢抓住这个机遇，全面贯彻执行“*”行动要求，聚焦新时代新征程政法工作面临的重大理论与实践问题，在学习上下苦功、在执行上钾足劲、在效能上见真章，更快更好地推动政法工作现代化。开展主动创稳是“*”行动在政法实践中的重要抓手。确保社会大局稳定、促
2、进社会公平正义、保障人民安居乐业的主责主业由“被动”变为“主动”，正是为政法系统推进“*”行动提供了有效抓手和载体，把主动创稳行动抓紧抓实，打造更高水平的平安法治*就是践行“*”要求最大的政治、最大的成果。我将切实担负起保一方平安、护一方稳定的政治责任，不断树牢底线思维，发扬斗争精神，务实进取主动创稳，聚焦主责狠抓落实，真正做到守土知责、守土担责、守土负责、守土尽责，坚决维稳国家安全、社会安定、人民安宁，以实干实绩彰显“*”行动成效。开展“铸忠诚警魂”活动是实现主动创稳目标的重要保障。一支过硬的队伍是做好工作的重要保障，教育引导广大政法干警筑牢政治忠诚、砥砺优良作风，确保在关键时刻拉得出、冲得
3、上、打得赢，这对于我们应对复杂形势、完成艰巨任务非常必要、非常及时。我将锚定目标任务，强化推进“铸忠诚警魂”活动深入开展，努力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良的政法铁军，为政法工作特别是主动创稳行动提供坚强的政治保障、组织保障和能力保障。下一步，我将在带头谋划部署、带头推动实施、带头督促落实上作出示范，扎实推进各项工作相互融合、相互促进、共同提高，切实营造“躬身实干抓落实、争先进位创一流”的浓厚氛围，在奋力推进全市政法工作现代化的征程上展现新作为、作出新贡献。（一）坚持学思践悟，以理论清醒筑牢政治忠诚。认真贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的重要指示要求
4、，深学细悟党的二十大精神、习近平法治思想和习近平总书记关于政法工作的指示精神，以及中央、省市委各项决策部署，认真领会蕴含其中的实践要求，准确把握观点主张，聚焦主业精研细悟，融会贯通转化运用，不断用党的创新理论武装头脑、凝心聚魂，不断增强工作主动性、预见性、创造性，切实提升做好新时代政法工作的能力和水平。（二）坚持党的领导，以为民之责维护社会稳定。我将认真贯彻落实中国共产党政法工作条例和中央、省市委各项决策部署，以主动创稳行动为统揽，聚焦保障社会稳定，忠诚担当作为；聚焦维护公平正义，强化权力约束；聚焦服务中心大局，增强工作主动；聚焦提升办案效能，深化司法改革；聚焦锻造政法铁军、强化队伍建设，着力
5、在维护社会稳定、政治安全防范、风险源头防范、矛盾纠纷化解、基层社会治理、法治环境营造等方面主动作为，推动政法各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。（三）坚持统筹推进，以务实作风推进各项工作。把提升工作效能作为加强能力作风建设、推进重点任务落实的重要举措。严格落实风险防范化解各项工作措施，健全源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置等各项工作机制。全面优化营商环境，积极对接中央和省市司法体制改革重点任务，加强组织领导、加大保障投入，及时跟进督促政法部门落实改革事项，会办解决实际问题，推进重点任务落实。全面落实社会稳定风险评估制度，健全完善重大决策事前社会稳定风险评估备
6、案机制和稳评主体风险管控责任机制，有效防范重大决策实施风险。同时，自觉运用法治思维和法治方式服务保障产业链建设、文明城市创建、项目建设、乡村振兴等中心工作，提升和保障服务经济社会发展的能力水平。政法委书记“高质量发展，我该谋什么”专题研讨发言一、坚持解放思想，认真查找问题根源一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重，这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的，加之财政系统领导职数有限，大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升，一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。特别是事业单位，受人员身份的限制，以及事业单位干部转任、调任
7、等相关机制尚不完善，人员交流少，晋升空间有限，在一定程度上影响了干部上进心和积极性。二是创新招法不多，干部梯队建设还没有拿出真招实策。近些年，财政干部年龄老化问题比较严重。从局机关来看，40岁以下的年轻干部仅占四分之一，50岁以上的则占到近一半。由于干部队伍年龄结构老化，不但影响了干部队伍的梯队建设，而且造成少数干部的工作激情出现退化。三是担当意识不足，机关考勤纪律抓得不够严格。虽然完善了相关制度，开展了工作纪律检查，全局工作纪律明显好转，绝大多数科室、单位的工作纪律良好，但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格，个别干部迟到、早退现象仍然存在，工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。四是
8、创新观念不强，制度建设还存在短板。结合实际创造性谋划工作还有欠缺，随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施，财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确，尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度；财政部门内设科室的职责也需要重新调整，相应的制度也需要重新修订完善。所有这些还未做到提前准备，超前谋划。二、坚持解放思想，认真整改提高（一）目标任务坚决做到一加强两优化：一是全面加强干部队伍建设，真正做到想干事的人有平台，能干事的人有舞台；二是进一步优化干部队伍结构，打造一支朝气蓬勃、昂扬向上的财政队伍；三是进一步优化内设机构职责，建立高效运行的财政工作机制。（二）工作措施1.切实抓好干部选拔任用工作
9、。一是树立正确的用人导向，把那些政治过硬、作风扎实、勇于担当、成绩突出的干部提拔到重要岗位上来，通过政治激励，不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，用正确的用人导向端正风气、激发效能，促进干部作风进步步转变。二是结合机构改革适时进行中层干部队伍的优化调整，注重有计划地选拔优秀年轻干部充实到领导岗位，优化干部年龄结构，激发工作热情。同时，加大年轻干部培养力度，制定并落实适应时代要求推动朝阳全面振兴发展大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见。三是要积极争取领导及非领导职数，结合干部年龄情况，科学调整使用，将职数运用最大化，使任职时间长的干部有待遇，年轻的干部有提拔晋升的空间，提高广大干部的工
10、作积极性。2 .完善干部正常交流机制。一是加强与上级部门沟通交流，积极向上推荐优秀干部，使局内更多的干部走出去，提起来，打通干部出口；二是积极推行单位内部的轮岗交流，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、发挥新作用。3 .创新方式，广纳贤才，充实人员力量，改善机关干部队伍年龄结构。通过公务员招录、事业单位人员转任调任、基层遴选等方式，将符合政策规定、表现突出的优秀年轻干部充实到公务员队伍。4 .强化责任担当，做到令行禁止。要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。同时，要严格按规定和制度办事，坚决做到令行禁止。5 .进一步加强制度建设，建立长效机制。着力理顺部门职责，根据改革后的事业单位和机关新“三定”规定，制定单位间、部门间业务衔接办法和相关制度，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，补齐制度短板，建立高效运行的财政工作机制。
