新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:457367 上传时间:2023-07-03 格式:DOCX 页数:8 大小:19.85KB
返回 下载 相关 举报
新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx_第1页
第1页 / 共8页
新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx_第2页
第2页 / 共8页
新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx_第3页
第3页 / 共8页
新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx_第4页
第4页 / 共8页
新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

《新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新闻报道《树立新时期的用人观点招贤纳士博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》读后感3篇.docx(8页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、新闻报道树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门读后感1983年3月29日,河北日报头版头条刊发了题为树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门的新闻报道。该文介绍了习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”,时隔40年,我们重温正定“人才九条”,深感其在新时代中仍绽放着耀眼的光芒,具有重要的现实指导意义。作为基层人才工作者应当向正定“人才九条”学什么呢?我认为可以从以下几个方面去领悟正定“人才九条”的深刻内涵:从“人才九条”中感悟“求贤若渴”的爱才诚意。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”,九条措施从人才流动、人才福利、人才容错、人才

2、编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路。一招一策深深蕴含着用人之道和爱才之意。今天,我们做好县域人才工作,就要学习“人才九条”的精神,始终牢固树立强烈的爱才意识,把人才作为县域发展的重要引擎,以政策为突破口,拿出满满的诚意,制定出台“人才强县”政策“集成包”,主动出击、靠前服务,让“人才找政策”转变为“政策追人才”。从“人才九条”中感悟“海纳百川”的容才雅量。“人才九条”条条聚焦影响正定发展最关键、最重要、最核心的人才问题,不问出身、不讲地位,广揽天下英才而用之,不管机关、企业、事业单位,只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进,大胆打造人才实验田和创新高地。当前,随着人才工作的深入开展,各

3、地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”问题,这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀,加快推进县级人才发展体制机制改革,健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制,建立县委强化人才编制岗位管理机制,通过盘活优化编制配置、促进人员合理流动,保障基层急需及关键岗位人才“应配尽配、配齐配强”。同时,要探索采用“柔性引进”的灵活方式,通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。例如,通过柔性引进高层次医疗专家开展“师带徒”的方式,在县级医院设立国家级、省级、市级“名医工作室”,让咱老百姓在家门口也能享受名医优质医疗服务等。从“人才九条”中感悟“不拘一格”的惜才

4、担当。通过正定“人才九条”,我们不仅看到了习近平同志“不拘一格用人才”的气魄,更深切感受到其突破旧思维束缚的信心和决心,这也生动体现了当年正定县领导干部敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的精神。今天,做好新时代的人才工作,我们更需要秉承这种惜才爱才的责任和担当,要始终将人才招引摆在县域管理的首要位置,摸清人才底数、人才需求,突出产业建设、医疗教育、科技创新、乡村振兴等重点领域,集中力量、集聚资源、集成政策,通过精准招引人才,全力打造县域人才集聚新高地。从“人才九条”中感悟“因人施策”的留才良方。“梧高凤必至,花香蝶自来”,人才能不能留得住,环境很关键。通过细悟正定“人才九条”,最大的感受就是正定县党

5、委政府能够大胆起用和广泛接纳各类人才,千方百计为人才的调动提供方便,兴建“人才楼”“招贤馆”,积极为调入人才解决住房,营造了良好的人才生态环境。当前时期,我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大,这就倒逼我们要构建更加立体化的人才服务体系,全力聚焦人才事业发展和住房、医疗、教育等“关键小事”,以良好的人才生态吸引和服务优秀人才,全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”,切实打通人才政策落地“最后一公里总之,今天我们重温学习正定“人才九条”的精髓,就是要紧紧围绕县域的发展定位,高效精准引人聚才,敢于担当负责,敢于突破瓶颈,建强人才队伍,做优人才服务,持续为县域经济社会高质量发展提供坚实的人

6、才支撑和智力保障。新闻报道树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门读后感1983年3月29日,河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门,40年后,河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示,徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间,主持制定广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道,心怀为人民谋幸福之责,手持敢想敢为、苦干实干之笔,在奋斗逐梦的新征程上,书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆,走

7、好“躬身入局,挺膺负责”的实干之道。“奋楫者先,创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所未有,唯有创新才能引领高质量发展,“人才九条”政策的制定和出台,正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例,在一个总人口45万人,但大专以上文化程度的有379名的县城里,改革创新才能破局开路,广揽贤才方能强盛兴县。细读政策,它敢于破除陈规,千方百计为人才的调动提供方便,畅通人才流动渠道;它敢于消除偏见,大胆起用和广泛接受各类人才,聚天下英才而用之;它真心爱才惜才,为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题,解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”,对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义,年轻干部要从“人才九

8、条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力,敢于打破条条框框,增强敢为人先的勇气,破除因循守旧,培养敢作敢为的魄力,把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在,在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范,努力成为攻坚克难的奋斗者,起而行之的实干家。怀为民之心,走好”功崇惟志,业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事,唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的,年轻干部只有秉承为民初心,才能让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初,就面临诸多阻力和质疑,请来了“外地和尚”,“本地和尚”不念经了怎么办?所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮,给引进的人才供应IO0%细

9、粮,凭什么?用的人万一出点毛病怎么交代?诸多非议与反对,没有阻挡“人才九条”的推行,最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事。”不论是夜访武宝信,还是破格提拔贾大山,亦或是重用郝月普,能让这些人才为之所用,不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力,更多的是秉承勤政为民之心,将人才识别、干部考察的功夫下在平时,才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心,坚持心为民想、利为民谋、身为民行,感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神,在工作岗位上倾情投入,用实际

10、行动践行初心使命。修崇高之德,走好“慎独慎初,慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要,贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室,一张办公桌,两个板凳支的木板床,上面铺着带补丁的褥子,就在这样一个简陋的办公室兼卧室里,“人才九条”孕育而生。对于年轻干部来说,要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要,常谋民生之利,少为自己计,以敬畏、淡泊之心看待手中权力,恪守以人民为中心的为政理念,清清白白为官,干干净净做人,坚决筑牢思想道德的防线,树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观,老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官,在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义,永葆共产党员政治本色。

11、新闻报道树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门读后感功以才成,业由才广。40年前,河北日报头版头条刊发的一篇新闻报道一一树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门,为正定的发展破局开路。40年后的今天,广大党员干部再学“人才九条”,应当充分汲取其背后的灼灼力量,为自身建设破局开路。要写“敢”字作引,以继往开来破“安常守故”之局。“人才九条”一策能激起千层浪,在于习近平积极面对市场经济要素叠加与原有经济政策间的矛盾,主动采取一系列改革措施,用“敢教日月换新天”的创造力冲破了旧有体制的桎梏。他反复强调,冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱,解放思想

12、是首要的。当前,世情国情党情深刻变化,我们党面临的挑战和风险更加复杂,党员干部主观世界的改造若不能及时跟上形势变化,一味守着“老经验”“旧模板”过日子,极易导致在开展工作时找不准突破口和着力点,理不清各种利益固化的症结所在,拿不出创造性的改革举措。因此,要拿出自我革新的勇气和胸怀,敢闯、敢试、敢为人先,始终坚持在守牢底线中朝着高线去,善于用改革创新办法破解难题,对每项工作精耕细作、精雕细琢、精益求精,做到出手必出彩、完成必完美。要写“问”字当先,以探求就里破“浮寄孤悬”之局。“人才九条”不过千字,但内容却涵盖分配制度、人事体制、粮食政策、户籍管理等各方面,直指发展所需、改革所急、民心所向的核心

13、问题,绝非是办公室里“拍拍脑袋”就能得出的。实际工作中,由于区域结构差异,自上而下、自外而内的政策和制度落地会有相当不同的实践过程、机制和结果。党员干部要想真正把其中的问题发掘出来、把群众的意见反映上来,就必须坚持问题导向,将“调”和“研”有机地结合起来。要进百家门、知百家情,在深入调查村情民意的基础上,围绕乡村振兴战略大局开展系统周密的研究,又在缜密研究的过程中进一步发现问题、深化调查。如此反复,不断把零散的、感性的、粗浅的认识系统化、理论化、深刻化,从而抓住问题的本质,找出内在的联系,得出真实的民情,最终做到管百家事、解百家难。要写“干”字为法,以负重致远破“但求无过”之局。时任河北日报社

14、记者的李乃毅同志多年后谈起“人才九条”,直言其中的某些条款在当时不仅招致非议,而且是要承担政治风险的。但面对风险挑战,习近平只说了一句话:“发生了什么问题,有什么责任,由我和县委负责”。党员干部应当明确,政策层面赋予的角色期望,最终都将转化为工作实践中需要完成的繁重任务。故要知责于心、担责于身,坚决杜绝“当一天和尚撞一天钟,的躺平心态,以一刻也等不得、一刻也慢不得、一刻也耽误不得的紧迫感和责任感主动作为、求索不息。特别要把握好“显绩”和“潜绩”、基础”和“发展”的关系,结合地方实际有序推动强村富民、基层治理、文化赋能等工作,不求近功,不安小就,扎扎实实地为群众多办一些看得见、摸得着的好事实事,多解一些卡脖子、挂心头的痛点难题。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号