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1、问责问效制度（一）责任追究的范围1、对年初确定的事关全局的重要工作执行不力、消极对待，影响政令畅通的；2、对责任范围内的工作，不负责任、疏于管理，自己主管的工作出现明显失误或出现责任事故的；3、未按有关规定和上级要求限时办结工作，造成不良后果的；4、未按规定落实办事服务事项，方法不当，作风粗暴，引起群众来信、来访或上访的；5、未认真落实首问责任制的（遇到来访或办事的群众，最先接待的科室或人员为首问责任人，属于本职工作范围的,要认真接待并按规定处理；不属于本职工作范围的，应负责及时指引，做好接洽工作）；6、擅离职守或在工作时间上网闲聊、炒股、购物、打牌、看电影、玩电脑游戏、手机游戏等现象；7、上
2、班期间无故外出、迟到、早退影响较差的；8、在公务活动中违反规定接受当事人宴请、礼品、礼卡和其他消费性招待，或者滥用职权，不按原则和规定办事，吃拿卡要，故意刁难管理服务对象的。（二）责任追究的类型1、被局效能督查小组查处的（1）凡年内被查处一次的，予以口头效能告诫处理，由分管领导对其进行教育谈话。（2）凡年内被查处两次的，予以通报批评处理，由主要领导对其进行诫勉谈话，责令作出书面检查，当年度考核不能确定为优秀；公务员（含参公，下同）同时扣除当月工作性津贴的5%,事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的5%,聘用人员同时扣除春节补贴的1%。（3）凡年内被查处三次（含）以上的，予以书面效能告诫处
3、理，当年度考核不得定为称职（或合格，下同）及以上等次；公务员同时扣除当月工作性津贴的10%,事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%,聘用人员同时扣除春节补贴的2%。2、被县级及以上检查机构查处的（1）凡年内被查处一次的，予以通报批评和书面效能告诫处理，当年度考核不得定为称职及以上等次；公务员同时扣除当月工作性津贴的10%,事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%,聘用人员同时扣除春节补贴的10%。（2）凡年内被查处两次（含）以上的中层正职干部（含主持工作的副职）：予以免去中层职务处理，当年度考核定为不称职，公务员同时扣除当月工作性津贴的10%,事业单位工作人员同时扣除当月
4、奖励性绩效工资的10%o并取消其所在科室（事业单位）及本人当年度评先评优资格。分管领导承担直接领导责任，扣除当月工作性津贴或奖励性绩效工资的5%O中层副职干部、一般干部：予以免去中层职务、调离工作岗位处理，当年度考核定为不称职，公务员同时扣除当月工作性津贴的10%,事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%o其所在科室（事业单位、下同）负责人承担直接领导责任，公务员扣除当月工作性津贴的5%,事业单位工作人员扣除当月奖励性绩效工资的5%。并取消其所在科室及负责人当年度评先评优资格。聘用人员：予以辞退处理，同时扣除春节补贴的10%o其所在科室负责人承担直接领导责任，公务员扣除当月工作性津贴的5%,事业单位工作人员扣除当月奖励性绩效工资的5%o并取消其所在科室及负责人当年度评先评优资格。（三）其他规定1、局效能督查小组由分管党风廉政工作的局领导、办公室主任、党支部副书记3人组成。2、对科室及人员的处理措施由局党委会议研究决定。
