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1、中学专业技术职务续聘考核实施办法根据国家人事部关于深化事业单位人事制度改革的实施意见以及*市人民政府关于印发*市事业单位聘用合同办法的通知精神，*普教系统已逐步建立按需设岗、按岗聘任、择优录用的机制。根据区教育局人事科、职改办的工作要求，结合我校实际情况，特制定*中学专业技术职务续聘考核实施办法。一、组织机构学校成立教师职务聘任委员会（以下简称聘任委员会）,负责全校教师的职务聘任工作。聘任委员会应由政治素质好，业务水平高，有一定工作责任心的干部和教师代表59人组成，校长任主任委员。校聘任委员会中应有教代会（或工会）负责人和教师代表参加。在每学年初对聘任委员会成员进行充实调整，经上级主管部门审核
2、批准后，向全校教职工宣布。二、教师职务评聘程序1、学校在区教育局人事科核准的教师编制范围内，确定各级教师职务的结构比例和岗位设置，并在校内张榜公示。2、申报人员向学校聘任委员会提出书面申请，并提供能反映本人教育教学能力和教育教学研究水平的有关材料，聘任委员会将申报人员材料在学校指定的场所内公开展示五个工作日。3、聘任委员会审核申报人员提交的所有材料，同时对申报人员平时考核的有关材料进行审核，审核过的材料须有书面审核意见；对申报人员的师德修养、工作业绩、教育教学能力进行评定。审核意见和评定意见由聘任委员会主任签名并加盖公章后报区教育局职改办。4、区教师审核委员会组织学科评议组对申报人员的材料进行
3、审核评议，并以投票表决形式确定审核意见后报区教育局人事科。5、教育局人事科将职称评议结果通知学校，学校聘任委员会根据岗位设置和竞聘人员情况，提出拟聘人员名单,并在校内公示一周，如无疑义，即将名单上报区教育局，经批准后进行聘任。6、学校人事室填写专业技术职务聘任表一式二份，一份进本人的业务档案，一份进本人的人事档案。同时制作专业技术职务聘任书交本人保管。三、续聘考核办法1、每年六月，学校各职能部门将一学年积累的平时考核的依据，提供给聘任委员会成员参考。2、召开聘任委员会委员会议，认真学习有关职改工作的文件精神，认清形势，明确要求，认真负责地对本校教师的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平进行全面、公正、客观的考核。重点考核教师的师德修养、工作业绩和教育教学能力。3、人事室将聘任委员会的考核数据全部输入电脑进行处理分析，根据各级别的优秀指标名额确定名单。考核结果将作为教师申报职称的重要条件之一。4、人事室将新学年的续聘花名册填写完整后，上报区教育局人事科备案，同时填写专业技术职务聘任表一份，放入教师业务档案备查。
