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1、员工上班管理制度一、考勤管理1 .员工应按规定时间到达公司上班，准时上班。2 .工作时间为每天8小时，包括午休时间。3 .员工应按规定时间签到，签到后应立即进入工作状态。4 .员工迟到、早退、未打卡等情况，应及时向上级汇报并请假。5 .迟到、早退、未打卡等情况的处理方式：(1)迟到30分钟以内，扣除当日1小时工资；(2)迟到30分钟以上，扣除当日2小时工资；(3)早退30分钟以内，扣除当日1小时工资；(4)早退30分钟以上，扣除当日2小时工资；(5)未打卡，扣除当日4小时工资。6 .请假管理：(1)员工请假应提前向上级汇报，并填写请假申请表Q(2)请假时间3天以内的，需提前1天向上级申请；(3
2、)请假时间3天以上的，需提前3天向上级申请。(4)员工请假应考虑公司的工作需要，如无法满足公司的工作需要，则不予批准。7 .加班管理：(1)员工应严格按照公司规定加班，不得擅自加班。(2)加班时间应提前向上级汇报，并填写加班申请表。(3)加班费按国家劳动法规定支付。二、工作管理1 .员工应严格按照公司的工作要求和规定，认真履行岗位职责。2 .员工应按照公司的工作流程和标准操作程序进行工作。3 .员工应严格保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密。4 .员工应维护公司的形象和声誉，不得做出有损公司形象和声誉的行为。5 .员工应积极参加公司的培训和学习，提高自己的业务水平和综合素质。6 .员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，不得违反公司的规章制度和纪律。三、奖惩管理1 .奖励：(1)员工表现突出、工作成绩优秀的，应及时给予表扬和奖励；(2)员工在工作中发现并及时处理问题的，应及时给予表扬和奖励；(3)员工提出有效建议的，应及时给予表扬和奖励。2 .惩罚：(1)员工违反公司的规章制度和纪律的，应及时给予批评和警告；(2)员工严重违反公司的规章制度和纪律的，应给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
