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1、三、医务人员“三基三严”培训与考核制度1.医院加强对医务人员“三基三严”培训重要性的教育，提高认识，增强参加培训的积极性。2,培训和考核对象：注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师、辅助科室的医技人员。3.培训形式3.1 以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。3 .2各科室成立以科主任任组长的“三基三严”培训管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。4 .3医院每年组织全院医务人员进行“三基”知识学习或操作培训，对学习情况及考勤进行登记。5
2、.培训及考核内容：临床基本技能、临床基本理论和基础知识、卫生相关法律法规、医院规章制度、辅助科室本专业知识和技能。6 .考核要求：6.1 科室每季度进行1次“三基”考核，每半年进行一次“三基”理论考试。医院每年进行1至2次“三基”考试考核。可根据工作的需要和医务人员的职称、工龄、实际理论操作水平等增加考试考核次数。5. 2医院理论考试统一出题，统一考试、统一阅卷。严肃考试纪律，防止漏题及作弊，对考试作弊人员零分计，并给予相应的处罚。5.3 理论考试60分为合格，操作考核80分为合格。“三基”考试考核成绩纳入个人技术档案，对不合格者进行补考，补考不合格者纳入年终考核。5.4 年龄45周岁及副高级职称以上者“三基”理论考试开卷，副高职称以上者不参加“三基”操作考核。5 .5继续医学教育按省卫生厅规定达到所需学分，未达到规定学分者与晋级、晋升和年终考核挂钩。6 .考试考核管理6.1 临床医技科室医务人员“三基”考试考核由医教科负责组织实施。6.2医务科负责将“三基”考核结果如实录入医师个人技术档案,作为职称晋升、岗位聘用的依据。6.3医院把“三基三严”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控考核挂钩；对“三基”培训工作成效突出的科室和个人给予表彰奖励；对不重视“三基”培训工作、教育培训管理混乱、缺乏规范的原始记录、“三基”考试考核不合格者，按医院相关规定予以处罚。
