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1、“抓落实促发展”座谈会研讨发言材料范文（三篇）“抓落实促发展”座谈会研讨发言篇一通过参加这次“齐心共管抓落实”活动，让我思想上深受启发触动，行动上愈加不敢停歇。下面，结合工作实际，汇报三点体会。一、在学习实践中改造“落实观”。思想的改造是最深层的改造。深刻学习领悟抓落实中蕴含的认识论、矛盾论、方法论，让我对“落实”有了全面全新的认识。此前，我也对“落实”的含义进行了查阅，所谓“落实”就是要使计划、措施等准确可靠、精准无误地实现，我理解，真正意义上的“落实”不是简单的“我干了”“我抓了”，而是要看“是否抓到位”“是否落到底”“是否高质量”。从这个角度来考量，总感觉自己的工作还差那么一点点，从而落
2、实的质效也大打折扣。所以我认为，落实是一种责任。体现的是担当，越是人少事多，越要各守一方、人人尽责；折射的是情怀，越是棘手困难，越要不等不靠、迎难而上；彰显的是主动，越是道阻且长，越要能早则早、能快就快。这种责任要求我们必须始终以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人。落实是一种能力。既要有坚定政治定力，凡事善于从政治上看从政治上抓；也要有强大统筹能力，积极调动各级的干事热情，努力协调好上下、左右、内外各方关系；还要有过硬干事才力，做到能干事干成事。这种能力要求我们必须具备精准的理解力、坚定的执行力、自主的创造力、周密的协调力、持久的自制力。落实是一种坚守。坚持一张蓝图绘到底，定好“
3、目标图”“路线图”“施工图”，把每件事办到位落到底；坚持一锤接着一锤敲，重复性工作不简单重复,经常性工作不流于平常，久久为功稳扎稳打；坚持一天一天过日子，紧紧扭住“常”“长”用力，眼睛多向“地平线”以下看,扎扎实实抓好经常性基础性工作。这种坚守要求我们必须保持“归零”心态，在人民群众面前甘当“小学生”、甘为“孺子牛”、甘做“铺路石”。落实是一种作风。常挂嘴头落到脚头，党委要求、上级指示、群众所急都第一时间见诸行动；多离案头走到田头，经常深入一线摸底调研；放下笔头进到心头，着力走出房间、摆脱材料，为人民群众搞好政策解读、思想解惑、生活解难、后路解忧。这种作风要求我们必须忠诚忠厚、踏实扎实、严谨严
4、肃、精准精细、守规守矩。二、在剖析检视中反思“落实差”O落实的“剪刀差”大小决定着工作的费效比高低。对照落实的矛盾症结，联系实际感到，还没有完全跳出业务，落得单了点。有时存在以业务为半径的现象，调查研究、统筹谋划囿于“小天地”多、立足全局“大棋盘”少。还没有时刻对准靶心，落得偏了点。时间和精力没有完全按照对经济发展贡献率来决定投向投量，人才供给侧还不能很好满足经济发展和改革攻坚需求侧。还没有迅即转换思维，落得慢了点。新发展理念在人才领域树得还不够牢，还有自我循环、自我封闭、自我设计的情况，亟需以思想革新牵引人才鼎新。还没有下足绣花功夫，落得粗了点。日常性业务有时还不够精细，特别是在新制度贯彻、
5、成长路径规划等问题解决上还需要下深功夫细功夫。三、在岗位履职中当好“落实人”。落实的蓝图已经绘就，关键在落实的意志和行动。总结过去几年的工作，归结到一点就是“落实”；抓好未来创新人才储备，核心的一点还是“落实”。我们将继续当好新时代的奋进者落实人，把党委决策、群众期待转化为落实行动。真正落到每项计划，深刻领悟局党委部署要求，努力将想法变成办法、把思路变成出路。持之以恒贯彻建设总体思路，跟进研拟配套措施，扎实开展人才队伍全覆盖调研，细致摸清能力底数，系统规划发展布局，通过对标对表、深度筹划、节点分解，牢牢立起新时代人才建设根本指向。真正落到每道关口，坚持把选好人、用准人、配强人作为支撑经济发展的
6、关键环节，紧紧盯住进口、出口、接口，刚性落实选配要求，全面加强选用对象政治体检和能力考察；坚持伯乐相“马”与赛场比“马”相结合，常态落实量化考评激励担当作为；实践运用推荐和考核相结合的选用办法，持续走开大范围交流路子，通过严把标准关、考核关、程序关推动党委决策指示贯通选人用人识人全过程。真正落到每条链路，始终聚焦经济发展改革攻坚抓主责务主业，体系锻造学习型、服务型、创新型人才方阵。拓展实施各领域各行业交叉代职的人才融合培养工程,广泛实施师徒帮带工程，让“名师”带“高徒”、以裂变促质变，探索实施人才储备池，前瞻选育工程，确保当下有人堪用、发展后继有人，不断催生新的增长极。道虽迩，不行不至；事虽小
7、，不为不成。一切难题，只有在落实中才能破解；一切机遇，只有在落实中才能把握；一切蓝图，只有在落实中才能实现。下一步，我们将持续层层抓履责、时时抓督导、事事抓问效，在节点分解、量化评估中推动各项工作落细落实落到位。“抓落实促发展”座谈会研讨发言篇二习近平总书记多次强调，要崇尚实干、狠抓落实，如果不沉下心来抓落实，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。通过反复学习领悟，对照问题清单查摆差距不足，我感触很深、受益匪浅。我将坚持在真抓实干中提升抓落实的能力，把好推动工作“第一关”，传好落实部署“第一棒”，跑好机关处室最先“一公里”。下面结合工作实际，汇报3点学习体会。一是抓落实要解决思想认识问题，要有真抓
8、的实劲、敢抓的狠劲。一个“真”、一个“实”，体现的是务实态度，要求的是实在举措；一个“敢”、一个“狠”，体现的是勇气魄力，要求的是责任担当。只有端正姿态、摆正心态、进入状态，胸怀宗旨意识、责任意识、大局意识，才会愿抓落实，才能敢抓落实。作为一线党员，我将牢牢把握此次“齐心共管抓落实”活动各项要求，不断强化抓落实的政治自觉，把政治忠诚摆在抓落实的首位，在新的改革道路上勇于担当、奋力作为，坚决、全面、具体、无条件地将党的号召落实到本领域全过程，保持时不我待、只争朝夕、狠抓落实的行动自觉，在见行动、出实效、提质效上践行绝对忠诚。把主责主业作为抓落实的靶心，始终把监督执纪作为第一任务，主动把握新特点、
9、适应新常态，把抓落实成效体现在急难问题破解上、业务能力提升上、大项工作完成上，将岗位当哨位守、工作当事业干，确保将党委的决策部署变成实际行动、方案预案变成真招实招，以人民群众的满意度检验抓落实的效益。把服务群众贯穿抓落实的始终，我们既要考虑谋划设计、又要一线执行、更要做好服务，要牢固树立“人民是历史的创造者”的宗旨意识、“从群众中来、到群众中去”的服务意识，严格落实“首办负责制”，进一步转变工作指导、端正职能定位、增强服务理念，打通服务人民群众的“最后一公里”。二是抓落实要解决工作方法问题，要有善抓的巧劲、常抓的韧劲。纪检监察工作，融合程度高、业务范围广、协调难度大，需要统筹兼顾、协调各方、综
10、合运用好各种方法。一是对标对表。主动对表本级党委和上级纪委的规划计划，深入领会决策意图，依据年度部署和工作要点，细化梳理形成本级年度工作计划，结合办公会盘点工作完成情况；对于个人负责的业务，善于提前谋划，时刻知道自己该干什么，早计划、早安排、早落实，保质保量完成年度各项。二是调查研究。结合体系能力建设规划，通过调查研究，摸清能力底数，协调解决问题需求；深入一线、深入群众，在掌握实情、结合实际、深入调查上下功夫，力求干工作抓落实决策对头、措施对路、方法见效。三是统筹兼顾。对事关经济发展、改革攻坚的重点领域工作，集中主要精力大抓强推;对全局性工作，加强具体统筹，广泛综合各级意见，上下反复研究完善；
11、对例行性工作，深化全面把握，注重总结归纳，力求推陈出新，主动着手提早准备。三是抓落实要解决工作能力的问题，要有深抓的钻劲、细抓的干劲。习近平总书记强调“年轻干部要提高抓落实能力”。能力是抓落实的支撑，也是抓落实的保证，必须始终把强能力作为抓落实的突破口。要锤炼勤学善思的能力，学习思考是作决策、抓落实乃至开展一切工作的先手棋.当前，纪检监察“两大体系”建设全面启动、新一轮科技革命日新月异，全面建设发展进入换挡加速的关键阶段，对各级党员干部的能力素质提出了很高的要求,必须以时不我待的忧患意识，学习先进技术，完善知识结构，全面、完整、准确贯彻新发展理念，适应新时代纪检监察工作的需要。要锤炼精细管理的
12、能力，抓落实的实际效果如何，取决于我们把工作做到哪一步.要善于将工作打包分解，明确具体的时间轴、路线图、责任链，一个目标一个目标攻坚，一件工作一件工作落实，一个节点一个节点推进；要克服经验主义和工作惰性，树立精品意识，无论事情大小、工作轻重，都要一以贯之、严谨细致，高标准完成。要锤炼攻坚克难的能力，坚持问题导向，善于扭住关键问题抓落实，盯准难落实的问题抓落实、防住易反复的问题抓落实，勇于发扬斗争精神，在落实上下苦功、做硬功，做到遇事迎难上、敢啃硬骨头，真正把工作推进到位，为建设先进纪检监察队伍添砖加瓦。“抓落实促发展”座谈会研讨发言篇三管党治党永远在路上，党心民心是最大的政治。按照公司党委理论
13、中心组学习研讨安排，我深度聚焦“强纪律、转作风、抓落实、促发展”这一主题，坚持深入学习领会习近平总书记近期重要讲话精神和省委、省政府相关工作部署，进一步提高政治站位，强化责任担当，大力提升职能效能，努力推动中心工作取得实效。下面，我就本次研讨主题，谈谈自身浅薄看法。“强纪律、转作风、抓落实、促发展”是贯彻落实党的二十大精神、巩固党史学习教育、推动“从严治企”取得实效的重要举措，是我们企业提升能力、转变作风的迫切需要，更是落实全面从严治党要求的重要内容。紧扣这一主题，要注重以身作贝k言传师教，着力解决好干部队伍作风方面存在的突出问题，切实提高公司干部队伍整体素质。一是要着力提升干部队伍服务企业发
14、展的谋划力。要引导广大党员干部切实端正学习态度，推动他们主动向实践学习、向身边同志学习、向群众学习，通过各种方式汲取知识、提升自我。把学习的着眼点聚集到研究和解决公司发展的矛盾和问题上，做到学以致用、学用结合。把调查研究作为深化学习的重要途径，经常深入基层、深入群众、深入客户，及时发现和总结新经验、新创造，不断丰富知识、优化思路、改进工作。二是要着力提升干部队伍改革创新的创造力。公司现象依然存在因循守旧、固步自封，工作起点低、标准低等现象，缺乏力争上游、敢为人先的创先争优意识，缺乏拔硬钉子、啃硬骨头的迎难而上意识。作为国企党员干部，要有勇创一流的拼劲，要有锲而不舍的韧劲，遇到困难不畏缩、不回避
15、,多研究破解难题的对策措施，多研究排除困难的具体办法，一个环节一个环节地突破，一个难题一个难题地解决，不断增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的压力感，自我加压，奋发进取。三是要着力提升干部职工行政效能的执行力。着力解决上班无故迟到、早退、旷工、脱岗的问题，解决工作期间上网聊天、玩游戏等问题。要强化制度执行意识，带头严格遵守各项规章制度和工作纪律，进一步健全完善公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、追究问责等工作制度，以强有力的刚性制度，规范从政行为，提高机关效能。四是要着力提升干部职工在组织工作中的凝聚力。当前，公司工作推诿扯皮的问题，部门之间衔接配合不顺畅,从而影响整体工作的问题依
16、然存在。要切实增牢责任意识，坚持在其位、谋其政、尽其责，凡是职责范围内的工作都勇于负责、敢于担当，该自己面对的矛盾不回避，该自己解决的问题不推脱,该主动协调的事情不扯皮，以公司发展大局为己任，全力做好自身分管领域工作。五是要提升干部队伍良好形象的影响力。要正确审视和行使手中的权力，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，清清白白做人，干干净净做事，牢固树立“两个务必”和长期过紧日子的思想，严格执行廉洁自律各项规定,厉行勤俭节约，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，自觉规范工作圈，约束生活圈，净化社交圈，始终保持个人的纯洁性和班子的先进性。坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓腐败，规范权力运行机制，加大制度防腐力度，切实“把权力关进制度的笼子里”，提高反腐倡廉制度执行力。以上是我本次研讨交流的一些心得，不足之处，请于指正。
