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1、大学岗位工作任务约定书甲方：大学乙方：身份证/护照丙方：（学院）为加快实施人才强校战略，进一步提高学校的人才培养质量、科研水平和学校核心竞争力，为建设高水平大学提供强有力的人才支撑,甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位职责及岗位工作任务签订本约定书。甲方对乙方实行“五年聘期两个阶段”的跟踪考核制度。第一个阶段3年，自年月日起至年月日；第二个阶段2年，自年月日起至年月日。以下目标中的论文、项目、获奖等业绩的第一署名单位为南京工业大学，乙方为第一完成人。一、基本目标1 .教学积极承担相关学院本科和研究生教学任务，开设本学科前沿领域专题讲座，聘期内作为主讲平均每年给本科生或研究生开设专
2、业课程门，举办学术讲座一次;作为导师，两个聘期各培养研究生名O2 .科研（1）申请各类国家科教计划、国家自然科学基金和省各类基金等项目：在第一个阶段获批国家级科研项目/省部级重点项目项;在第二个阶段获批国家级科研项目/省部级重点项目一项。（2）在第一个阶段发表SCI收录论文一篇,其中区以上论文一篇以上；在第二个阶段发表SCl收录论文一篇,其中区以上论文一篇以上。（3）以甲方为专利权人获得授权专利、软件著作权一项，或实现成果转化一项。（4）以甲方为依托单位申报各级各类科技成果奖励。3 .人才项目在符合申报条件的前提下，申报省级及以上高层次人才项目项。4 .学科与平台建设密切关注本学科和跨学科领域
3、的前沿发展，参与组织实施学科（专业）建设和发展规划，完成各项学科（专业）建设，及国家、省部级等各类各级科研、教学平台的建设任务。5 .团队建设利用多方资源，围绕学科发展目标，为团队创新能力提升作出贡献，聘期内成功推荐符合需求的留学回国团队成员一名。6 .其他开展广泛的国际合作及交流，应邀在著名国际会议作大会报告，或在国际知名学术组织和期刊担任学术兼职。二、水平目标（完成1,2-5中选择一项完成）1 .发表顶级期刊、权威期刊论文；2 .获得省级及以上创新团队、平台，重大研发计划、重大成果转化项目；3 .获评省级教学名师，获得省级科技奖或省级教学成果奖；4 .入选省级及以上高层次人才项目；5 .科
4、研总经费到款额一万元以上。三、考核事项1 .乙方须向学院汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，丙方每年对乙方进行年度考核，考核按学校统一规定进行。甲方结合丙方意见确定考核结果并备案。乙方如年度考核结果为基本合格或不合格,甲方有权提出警告并要求乙方提出整改措施。2 .第一阶段到期后，由丙方牵头组织对乙方的考核，并将经学院党政联席会讨论确定的考核结果报甲方备案。若第一阶段考核结果为合格及以上方可进入第二阶段；如考核结果为基本合格及以下，则根据具体情况进行降级、有条件聘任或解聘。乙方在第一阶段内不纳入岗位聘任分级设岗。五年期满后，由丙方牵头组织对乙方进行期满考核，并将经学院党政联席会讨论确定的考核结果
5、上报人事处。人事处审核通过后，上报校人才工作领导小组审定。考核结果为合格及以上者，正式纳入教师系列进行日常管理；如考核结果为基本合格及以下，则根据具体情况进行降级、有条件聘任或解聘。乙方在五年聘期内已获得引进层次高一级专业技术职务任职资格，可免于考核。四、关于违约乙方如是以事业编制引进的人员，服务期为十年。从南京工业大学调离、辞职、离职，或因严重违反规章制度导致甲方按规定解除乙方的聘用关系，视为乙方违约，做如下处理：1 .乙方须向甲方返还服务期未满部分的住房补贴，具体计算方法为：住房补贴金额120X（120-实际服务月数）。2 .乙方须向甲方缴纳违约金，具体计算方法为：（住房补贴/需服务月数）
6、+实际工作时间税前月工资收入*（需服务月数-实际服务月数）*N（N：三层次系数0.2,四层次系数0.1）。返还的服务期未满部分的住房补贴不能冲抵违约金。3 .乙方须将剩余的科研启动经费返还学校，用科研启动经费购置的资产交还学校。4 .乙方如已享受甲方提供的人才用房，乙方以任何形式离开甲方的，须按学校有关规定退还住房。5 .乙方以任何形式离开甲方的，若乙方配偶属照顾调入甲方的,在乙方离开时，其配偶必须一同调离甲方。五、其他事项1 .本约定书作为聘用合同的补充协议，其变更、解除、终止及争议处理等按聘用合同书有关条款执行。本约定书到期后，根据任务完成情况及考核情况，经双方协商后决定是否解聘或续聘。2 .本协议未尽事宜由甲乙丙三方共同友好协商解决。3 .本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。4,本协议自签订之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）丙方（公章）负责人（签字）法定代表人（签字）（委托代理人）年月日
