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1、学院就业培训社会合作项目实施办法为提高学生就业竞争能力、工作技能和创新创业能力，学院与社会教育机构或企业合作开展相关知识和技能培训工作，该合作以项目的形式进行签约、运行和管理，为了保证合作项目成功实施，特制定本办法。一、指导思想全面贯彻科学发展观，以服务为宗旨，以就业为导向，大力推进校企合作人才培养模式，突出实践能力的培养，加强我院为地方和区域经济社会发展服务的能力，深化校企合作融合度，更新教学理念，依托企业行业优势，充分利用教学资源，建立校企深度合作、优势互补、共同发展的合作机制，达到“双赢”的目的，提升我院教育教学水平和人才培养质量，努力开创校企合作、大幅度提升就业率的新局面。二、合作原则
2、学院与社会教育机构或企业双方应坚持：遵法守法、依法培训、诚实守信、责权明确、互相协作、校企互利的原则。三、合作方式双方在广泛开展招生宣传的基础上，针对自愿需要增强就业、创业能力培训的学生，由社会教育机构或企业开展短期相关知识和技能培训服务，实现教学与生产同步，实习与就业同步。四、项目管理与实施1、学院职责(1)项目签约经学院实地考察社会教育机构或企业具备合作开展培训项目的能力和条件，经双方协商签订合作开展培训项目协议书，明确职责，规范双方的行为。(2)遴选项目负责人项目实行负责人制度，学院指定1名项目负责人开展日常联络，处理相关事务；项目负责人由本院在职职工担任,采取个人自愿或学院与个人协商产
3、生。(3)工作支持学院提供培训时所需场地和必要的协调工作。2、社会教育机构或企业职责(1)严格按照国家法律法规开展培训活动；(2)负责组织招生、资料印刷、培训和日常管理等事务工作；(3)提供固定的培训场地和设备，具体实施培训任务；(4)与培训学员签订培训协议，按照法律法规规定收取培训费用；(5)对培训学员进行考试、考核，办理合格证书；(6)为学员安排相应的就业岗位；（7）足额支付学院收费。3、项目负责人职责（1）全权代表学院在协议书框架内开展工作；（2）自觉遵守法律法规，维护学校和学院的权益、形象和名誉；（3）负责招生宣传、落实招生工作，与对方进行日常联络；（4）催收对方支付学院的费用；（5）定期提交工作总结，说明年度招生、就业、合作经验与问题。五、项目负责人业绩报酬发放办法1、按学院从对方获得的年收入总额（即协议书中规定甲方年收费的总和）的40%计发；2、本学院参加培训学员的总体就业率达到80%（以就业协议书或劳动合同为准），项目负责人获得第1项全额业绩报酬；就业率每增加1%,负责人业绩报酬上浮1%;就业率每降低1%,负责人业绩报酬下浮l%o六、其他项目负责人的业绩报酬内包含合作期限内产生的差旅费、接待费等；报酬产生的个人所得税均由其本人负担。七、本办法自学院党政联席会议讨论通过之日起实行。
