《劳动与社会保障法期末考试复习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动与社会保障法期末考试复习题.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、劳动与社会保障法1.历史上出现的最早的劳动法规是英国议会颁布的学徒健康与道德法2 .用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员3 .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年4 .根据我国劳动法规定，从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业的，劳动法规定不应低于18周岁。5 .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6 .中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。7 .兴隆公司安排职工王某在国庆节期间上班。根据劳动法的规定王某应该获得
2、的工资为不低于其标准工资报酬的300%8 .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9 .用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10 .:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。11 .劳动报酬正常条件下，劳动者的劳动报酬权的实现的前提是建立劳动关系后12 .恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的300%13 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
3、。14 .用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是以法定货币支付15 .根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。16 .所有公民都平等地享有向国际请求社会救助的权利，法人和其他组织无权获得社会救助。17 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。18 .引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为19 .根据劳动法的规定，电脑公司硬件组装员适用于劳动法。20 .劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。21 .劳动争议仲裁委员会的组成人员有劳动行政部门代表
4、工会代表企业方面代表22 .下列需要城乡居民在城乡居民保险体系中缴费的保险有城乡居民养老保险医疗保险23 .需要职工承担缴费义务的社会保险有医疗保险、失业保险。24 .属于工作时间的有停工待料时间，女职工哺乳婴儿时间，职工培训时间25 .考查要点：劳动就业的形式。br试题解析：目前，我国常见的灵活就业的形式有非全日制就业、季节性就业、自营性就业等形式。AB不属于灵活就业形式；CD为灵活就业形式。br规律总结：br劳动就业是一个动态复杂的概念，随着经济发展，灵活就业的形式也会增加。26 .有下列哪些情形，劳动合同终止？劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
5、失踪的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的27 .我国对于遭受不当劳动行为的救济，在法律责任的设计上，采取了停止侵害恢复原状赔偿损失类型。28.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。29 .以下关于试用期的规定表述正确的是：劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期30 .医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：职工因公负伤职工患职业病应由第三人负担
6、的医疗费用公共卫生负担的费用31 .试题分析：会计事务所属于劳动合同法规定的用人单位。32 .用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这句话是错误的。33 .社会救助的权利义务具有单向性。34 .劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这句话是错误的。35 .我国工会组织是一元体制。36 .工资总额是职工缴纳工资所得税的依据，由用人单位代扣代缴。37 .发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。38 .只有公民享有社会救助权，社会救助的权利主体是特定的。39 .劳动法作为一个独立的法律部门产生于十九世纪初。
