2022中小学中层干部竞聘方案(完整版).docx
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1、2022年中小学中层干部竞聘方案(完整版)目录一、指导思想2二、组织领导机构2三、基本原则3四、岗位设置3(二)本次竞聘岗位如下:3五、范围及条件4(一)报名范围4(二)基本条件4(三)岗位条件5六、竞聘程序5()制定方案5(二)宣传动员5()确定候选人5(四)组织竞聘6(五)民主测评6(六)确定人选6(七)任前公示6七、时间安排7八、组织领导7(一)成立机构7彳也7(五)本方案的最终解释权归竞聘领导小组。8为适应学校发展需要,根据党中央党政干部选拔任用工作条例文件精神和上级教育主管部门的要求,为进一步规范校内机构设置,加强健全和培养一支能够担负学校发展重任的干部队伍,结合我校的办学实际,学校
2、将在全校范围内推行中层干部全员竞争上岗。通过全校动员、个人申报、资格审查、竞岗演说、民主测评、领导小组考评、学校量化考核、任前公示,最后由校长聘任。具体实施方案如下:一、指导思想坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则,进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,扩大学校干部选拔的民主化进程,拓宽选人用人渠道,激发学校干部队伍的活力,促进优秀人才脱颖而出,保证学校可持续发展。二、组织领导机构1、学校聘任工作领导小组成员:XXXXXXXXX(其他成员待定)2、领导小组成员必须严格执行本方案有关规定,认真履行职责,坚持原则,恪守公正、公平,严守有关会议纪律
3、。3、参加中层干部竞聘人员,必须严格按有关程序的规定要求,不得私下活动拉票,如发现舞弊行为,立即取消竞聘资格。三、基本原则坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持民主集中制的原则;坚持依法办事原则;干部竞聘采取个人意愿和学校安排相结合、民主推荐和面试考察相结合的方式进行。四、岗位设置(一)教学教研部(教务处)主任由孝感高中党委选派1名正科级干部担任,本岗位不在本次竞聘之列。(二)本次竞聘岗位如下:人力资源部主任1名年级(主管高一、高二两个年级教育教学工作)主任2名学生工作部主任1名国际教育部主任1名五、范围及条件(一
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