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1、北京XX公司工资集体协议书（202X年）依据中华人民共和国劳动法、北京市集体合同条例、工资集体协商试行办法等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。第二条公司于每月X日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第三条公司职工最低工资为每月X元。第四条因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付:停工在一个月以内的，按职工本人工资的100%支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职
2、工本人工资的70%支付。第五条在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为:无第六条拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：X无第七条公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+第八条公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、北京市当年的工资指导线、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。本年度工资职工平均工资调整幅度为5%第九条依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数按照北京市的有关规定执行。第十条凡遇有下列情况之一的，经协议双
3、方协商一致，可以对本协议进行变更：1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；3、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第十一条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第十二条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。第十三条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条双方认为应当协商约定的其他事项：第十五条本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十六条本协议202X年X月X日经职工代表大会通过。第十七条本协议正本一式四份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案。第十八条本协议有效期为X年，自202X年X月X日至20XX年X月X日止。公司（盖章）公司首席代表签名202X年11月27日公司工会（盖章）工会首席代表签名201年11月27日
