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1、活动启动仪式上的讲话汇编（3篇）（集团公司）目录1.区长在2023年“安全生产月”活动上的动员讲话.22.矿长在2023年人才培养启动仪式上的讲话（集团公司-煤矿）43.副总经理在体育实业发展集团有限公司2023年“安全生产月”活动启动仪式上的讲话（集团公司）12区长在2023年安全生产月活动上的动员讲话各位市民朋友，同志们：大家好！今年六月是全国第XX个“安全生产月”，活动主题是“人人讲安全，个个会应急，在这系列活动开展之际，我谨代表XX区委、区政府向一直以来持续关心和支持XX区安全生产工作的各级部门（单位）和社会各界人士表达衷心的感谢。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好
2、安全生产工作、服务全区经济社会高质量发展责任重大、使命光荣。全区各级各部门、各生产经营单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人民至上、生命至上，以开展“安全生产月”活动为契机，结合XX区重大事故隐患专项排查整治XXXX行动，聚焦“人人讲安全、个个会应急”主题，以宣传法律法规、传播安全知识、强化安全意识、严厉打击违法违规安全生产经营行为为重点，广泛开展人人参与的安全生产宣传教育活动，推动安全生产责任落实，切实提高风险隐患排查整改质量，切实提升发现问题和解决问题的强烈意识和能力水平，切实保障人民群众生命财产安全，坚决守牢兜住安全发展底线，以高水平安全保障XX高质量发展。各位市民朋
3、友们，同志们，安全生产是一场全民阻击战、攻坚战、拉锯战，这场战争没有作壁上观者，人人都是主角，在这里我代表区委、区政府及全区所有工作人员向大家倡议,希望大家胸怀“人人为我，我为人人”的高尚情操和无私奉献精神，身体力行，助力XX安全生产扬帆远航，蹄疾步稳走好新时代中国式现代化的开局之年，高质量交一份安全稳定、经济发展、社会和谐的综合答卷。最后，衷心祝愿XX区2023年“安全生产月”系列活动顺利开展、并取得圆满成功，希望全区人民在安全生产月“学安全、懂安全、行安全”,祝愿全区人民家庭美满、生活愉快、平XX遂。矿长在2023年人才培养启动仪式上的讲话（集团公司-煤矿）同志们：咱们今天在这里隆重召开人
4、才培养启动仪式，说明矿党政工对人才工作重要性的重视。“企以才治，业以才兴工人才是咱们企业发展的核心资源。今年X月份，公司召开了2023年人力资源工作会，安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作，为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向。咱们今天这个会议，是经过精心准备的，虽然个别同志因工作没有到场，但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性。众所周知，XX和XX从去年到今年，在XX省和全国煤炭行业技能大赛上，取得了不俗的成绩，为咱们企业和矿井，也为咱们XXXX名职工起到了带头作用，起到了模范作用。应该说，在他们身上，代表了咱们XX矿人的优良品质，吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先
5、的品质。咱们要把这些品质发扬光大，要在其他职工身上不断地延续延伸。只有这样，咱们才能培养出更多的XX、更多的XX,咱们的企业发展才能更加殷实。刚才，经营矿长XX宣读了对两位同志的表彰决定，生产矿长XX宣布了对两位同志的任免决定，同时，人力资源部部长XX安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作。在这里，也希望两位同志把新的平台放到新的起点，在新的起点做出更多的成绩，也期待咱们矿上培养出更多像XX、XX一样的优秀的人才。今年，是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的起步年，更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键年。因此，在新形势下，面对新任务，我们要更好地抓好人才培养工作，建立良
6、好的人才培养体系，引导广大干部职工以先进作为标杆，以优秀作为榜样，立足本职，以“精准、快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为，比学赶超，成长成才，助力咱们下矿的发展。下面，就本次会议，我讲几点意见：在人才培养方面，今年要切实做好以下三个方面工作:一方面，人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部署，抓好后续工作开展，充分利用好青年人才培训班、校企共建人才培养基地、班组长培训等平台，定期开展专项人才培训，认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成功经验，为人才发掘、培养提供参照，通过加强领导、精心组织来创新模式，发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，不断
7、发现培养出更多适合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才，让他们与矿井的发展共同进步，在实现个人价值的同时，也实现咱们的社会价值。另一方面，各级领导务必要提高认识，将本单位的人才培养作为一项日常重点工作来抓，立足现状，有针对性加强业务培训，同时要提高与年轻人的沟通频率，广泛采取生活走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，经常从业务技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导，不拘一格发现人才，善于搭台培育人才，豁免容错包容人才，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，真正为想干事的人提供平台，为想成事的人创造机会。再一方面，我们要认清形势，统一
8、思想，抓好接下来的各项重点工作。当前俄乌战局持续，以美国为首的西方国家不断挑起事端，导致全球战乱不断，社会层面动荡不安，很多国家民不聊生，都无法保证稳定的生活，更谈不上追求个人的幸福，事实再一次说明了有一个稳定的大环境，对我们这些小人物来说是何其珍贵。近期全国范围内接二连三发生煤矿事故（先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公司二矿安全事故、XX国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故），引起了中省市各级管理、监管部门的高度重视，已经先后自上而下下发了多个关于安全监察执法、明察暗访、专项检查的文件。
9、从近期来看，一旦发现重大隐患，矿井至少要停产整顿，先后有XX煤矿重大事故隐患停产整顿，我们从最近的煤监局网站可以看到监察结果。这就是当前我们面临的形势,看似风平浪静，实则已经暗流涌动。矿井一旦停产整顿，我们的职工拿什么来保障日常生活。所以，作为我们下矿人，尤其是在座的关键少数，只有听从指挥，服从领导，保证自身安全，才能为大的稳定环境作出贡献；只有以时不我待的紧迫感，立即投入到我们的安全管理、规范作业中，严控风险，消除隐患，才能顺利通过即将来临的大检查、大考验,才能为我们的大发展开辟一片新天地。同时，也希望广大职工以XX、XX为榜样，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，在工作中勤学技能、苦练本领，
10、不断提高水平，早日成为本岗位、本专业的技术能手和能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。其次，在个人成才方面，我想提供三条建议供大家参考:一、立大志，提格局，树正确的个人价值观。王阳明说过：“志不立，天下无可成之事J前一段时间，咱们国乒在新加坡站世乒联大满贯赛收获颇丰，尤其是咱们乒乓球国手孙颖莎，一个人勇夺女单、女双、混双三项大满贯冠军。记者在采访时问她的目标是什么，她说她的目标就是获得大满贯为国争光。因此，对咱们个人来说，要想成才，首先要为自己立志向，定目标。就算咱们是粗放型企业，每个岗位人员也应该对自己有一个明确的目标。有了明确的目标，咱们才能去对标先进，寻找差距，寻求缩小差距的
11、解决办法，并为之努力，通过持之以恒地磨砺，才能实现自己的目标。其次要树立正确的价值观。一个人只有靠自己不断地实践和学习，得到的才是真才实学，能够靠个人的能力独当一面，才能行得远、走得稳。我们这一代领导，大家可以看看有几个人是靠个人关系提拔上来的，还不都是通过这么多年不断地磨炼、不断地进步、不断地打磨自己；咱们身边好多中层管理干部也是这么来的，当然个别中层管理干部有些关系，但是能够成长到这个管理岗位上，都没有凭关系，而是靠自己的辛勤努力，通过各种竞赛、专项活动平台展示了自己的能力，得到了大家的认可，受到了提拔重用。这里不乏李凯、孙梦月、XX、XX等一大批年轻的管理干部，虽然他们自身还存在不足，但
12、是却一直在不断地总结、学习和磨炼自己，假以时日，他们也一定能走上更高的舞台。因此，要提高自己的格局，将个人荣辱放到企业的高度，任何时候都想着我能为企业带来什么，而不是我能从企业得到什么，只有这样，咱们才能把自己的价值创造出来。二、惜岗位，敢突破，保持勇往直前的斗志老话说得好：“只要功夫深，铁杵磨成针。”刚才提到的国乒小将孙颖莎，她刚进入国家队的时候，连个二线球员都不是，甚至连个见习生都不是，只是个陪练，就好比咱们好多技术员借调到部室一样。但是咱们的国乒小将没有气馁,进入国家队没有固定的教练，没有成套的培养体系，就这么靠着自己一步一步磨炼出来。咱们有很多人想尽办法绞尽脑汁想进部室当技术员，给他了
13、这个平台，过了两年依然是平平淡淡，看不到一点进步，把这么好的平台浪费了。所以咱们更重要的不要关注自己的岗位，要关注自己在岗位上的努力程度，只要你努力了，咸鱼也能翻身，见习、借调人员也能提拔，但是咱们有正常编制的技术人员、副部长，是否能看到后来人员带来的压力。咱们企业这么多重点工程，发展这么迅速，需要咱们去认认真真思考这些问题，咱们不进步,就意味着倒退。所以咱们不要在意当前的岗位，更要在意的是自己拼得够不够、努力程度够不够，只要咱们自己努力够了，一定也会逆势而上，脱颖而出。三、重小事，谋大事，磨砺为人处世的能力古人云：“不积蹉步无以至千里。”通俗的话就是“一口吃不成胖子”。咱们很多人小事不屑做，
14、大事不会做，长此以往养成的习惯就是推三阻四，老认为自己能力很大，这些小事不该自己去做。咱们试想小事做不好的人，领导怎么能放心把大事让你做。这样的人，在咱们身边比比皆是。希望大家摆正心态，任何小事能够做好做精做出彩，这也是能力。前一段时间集团公司环保验收，为什么放在咱们XX,是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待，其他矿都不具备验收条件，所以这个任务才落到XX,咱们取得了XX.XX分的历史最好成绩，得到了咱们公司领导的大力表扬。那么这项工作怎么做到这个程度的，不是说咱们想不想做，而是说咱们能不能做。近期咱们的重点工作就是保安全保接续，不管是矿领导还是区队长，心里都要有数。所以实践长才干,历
15、练出人才。在工作上，无论事情大小，唯有实干才能出成绩。不管是工人还是技术员，以及管理人员，务必从小事做起，在实干中不断地思考、总结、磨炼和提升自己，要戒骄戒躁，砥砺前行，力戒纸上谈兵、好高鹫远，要克服习近平总书记指出的青年干部四忌，即“急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低”等通病，脚踏实地的仰望星空，在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到尽善尽美。我们要把先进典型作为一面镜子、作为一把标尺，来对标自己的思路，从工作中一点一滴做起，审视自己，换位思考，深入检查审视自己存在的问题。咱们每个人在工作中不管是哪个岗位，或多或少都不是完美的，人如果听不懂或者听不进去别人的意见，那么自身的发展一定
16、是会有缺陷的。工作不是靠一个人去干的，咱们在工作中不要遇到不同的意见就避而置之，认为我就是这样子，我就认为这样挺好，管理思路、人才培养思路都转变不了。咱们今天为什么让掘进一区区长代表发言，掘进一区两个掘进头，X月底之前都是咱们矿井最远的掘进头，但是我任何时候不打招呼去，工作面都管得很好，而且还都能够完成任务，安全上也没出现任何问题。这就是咱们需要看到的结果，其他区队是不是应该去对标。咱们自己的人都不好意思对标，都不好意思承认存在问题，那怎么能进步呢？咱们XX矿这几年发展的速度应该说是非常慢的，新晋领导班子来了以后，应该说是提速了，所以希望大家要适应这种快速发展的节奏，这不是咱们矿这样，其他几个
17、矿都是一样的。在这种节奏中，如果说是咱们不适应，那就意味着淘汰，已经被历史所淘汰，已经被现实所淘汰。咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精神，不要做表面文章，说得挺好，大而皇之，但是做起来永远看不到进步，哄人的事情表面文章做得挺好，但是看效果看不出来，反而不进还退。所以，这就是我讲的要把小事做好，但是还要谋大事。下一步，咱们的人才培养、人才选拔，一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘。不管是区队的管理干部，还是部室的管理干部，只有把自身的工作搞好，把自身的业务水平提升，把自身的综合素质不断向着新的高度提拔，这样才能在竞聘过程中胜出。同志们，不忘初心方得始终，牢记使命方能致远。在新的形势任务面前，
18、让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强企的战略，齐心合力打造一支高素质的职工人才队伍，在机遇和挑战中砥砺前行，团结拼搏，共克时艰，在全矿营造比学赶超的良好氛围，为下矿发展凝聚强大正能量，向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前行,以优异的成绩为下矿的高质量发展谱写新的蓝图！谢谢大家！副总经理在体育实业发展集团有限公司2023年安全生产月活动启动仪式上的讲话（集团公司）同志们：今年“安全生产月”的活动主题是“人人讲安全，个个会应急”。我们把今年的安全生产月活动启动仪式放在XX举行，体现了集团对XX片区安全生产工作的高度关注与重视，目的是抓好重点片区、重点领域，以点带面推动XX集团
19、安全生产工作持续稳定。今年XX集团“安全生产月”活动的总要求是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上，坚持统筹发展和安全，坚持安全第一、预防为主，树牢安全红线意识，推动安全生产责任落实，提高风险隐患排查整改质量，提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平，紧盯建筑工地、体育场馆、办公场所幼儿园等重点领域，以“人人讲安全、个个会应急”为重点开展好“安全生产月”的各项活动，以高质量安全生产保障XX集团高质量发展。下面我就安全生产工作谈三点认识：一是安全是最大的效益。安全是企业的核心竞争力，更是最大的效益。安全
20、带来的效益，不是用数字可以衡量的，对个人如此，对家庭如此，对企业同样如此。一个事故可能消亡一个人，拆散一个家庭，毁掉一个企业。从这个意义上讲，安全就是效益。所以说我们讲效益，首先要讲安全。无论是政治效益，还是经济效益，或是社会效益，安全都是最大的效益。二是安全是最大的幸福。每个人因经历不同，对于幸福的理解也不同。有人认为吃穿不愁是幸福，有人认为金榜题名是幸福，也有人认为夫妻恩爱携手一生是幸福，而这一切幸福都是建立在安全的前提下，没有安全，这一切都是空中楼阁。尤其是一些高危行业，不亲身经历、感同身受，不一定能理解他们的家属的担忧，不一定能理解“安全第一”的意义，不一定能知道平安是福的含义。今天去
21、XX片区两个工地检查，身临其境，深刻感受到家庭要幸福美满、企业要兴旺发达、社会要安定祥和都离不开安全，平安是福，安全是最大的幸福。三是安全是最大的责任。安全重于泰山。习近平总书记强调：“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”安全与事故，好比天使与魔鬼。确保了安全，就是天使！是幸福！是平安！如果安全工作不到位，出了事故，那就是魔鬼！是悲痛！是灾难！所以我们务必时刻保持清醒头脑，从思想上高度重视安全生产工作；务必加强组织领导，切实把安全生产作为头等大事，抓紧抓实抓好。下面我再就如何抓好安全生产工作，强调“四个强化二第一，要强化安全生产意识。安全事关发展，安全促进
22、发展，发展必须安全人民至上，生命至上”是在任何时候、任何场合都应该牢固树立的思想意识，只有切实落实安全发展理念，才能确保广大干部职工的生命财产安全，才能确保企业行稳致远。各单位负责同志必须把深入学习、深刻领悟习近平总书记关于安全生产重要论述作为提高政治站位的首要任务，牢固树立安全生产意识，坚决克服松懈麻痹思想,时刻绷紧安全生产这根弦，做到警钟长鸣、常抓不懈，花大力气、下狠功夫抓好安全生产工作。全体职工务必进一步深化对安全发展的认识，凡事都要讲安全、想安全、保安全,营造“人人讲安全”的安全生产文化氛围。第二，要强化安全生产措施。安全生产的措施主要是三个，即物防、技防和人防。安全生产的措施要落实到
23、位，就要念好“三字经”，确保物、技、人“三防”都到位。一是要巩固物防设施。安全投入是生产经营工作的生命线，要结合安全隐患排查，及时更新、维护落后和陈旧的设施设备，提升防灾抗灾能力。二是要落实人防管理。定期开展安全生产专项培训，立足岗位、紧贴实际、以学促练，全面提升广大干部职工的安全生产规范操作能力和突发事件应急处置水平，构建“个个会应急”的安全生产防线。三是要提升技防水平。建立健全火灾报警、安防监控等安全系统，便捷联动各种应急资源，快速处置各类突发事件。第三，要强化安全生产制度。安全生产必须要有制度保障，要着力建立五种机制。一是要建立员工培训制度。将定期开展安全生产专项培训作为制度固定下来、贯
24、彻下去，确保员工安全生产培训常态化、制度化开展。二是要建立投入机制。将更新、维护落后和陈旧的设施设备、完善安全系统等写入安全生产制度，纳入年度财务预算，保障资金投入。三是要建立激励和约束机制。对安全生产存在问题的单位和个人，要依据有关法律法规和企业规章制度严肃处理；对安全生产取得成效和在安全生产上作出贡献的先进单位和个人，要进行表彰和奖励。通过不断完善相关激励和约束机制,充分调动干部职工抓安全、保安全的积极性。四是要建立监管监督机制。探索纪检、安全部门“双监督”模式，明确安全监管部门的安全生产监管责任，落实纪检监察部门“监督的再监督”责任，在厘清职责的同时强化协同配合，进一步筑牢安全生产防火墙
25、。五是要建立应急救援机制。对重大危险源要进行相应的辩识、评价、分级、监控和挂牌管理，切实加强监控，强化应急管理，严防危险演变为事故。同时,要经常性的演练，提高应急救援预案的针对性和有效性，确保一旦发生突发事件，各项应对措施及时、有效。第四，要强化安全生产责任。责任落实是安全生产的灵魂，没有责任就没有压力，没有压力就没有动力。各单位“一把手”是本单位安全生产第一责任人，要以“时时放心不下”的责任感和“如履薄冰”的危机感，从严从实从细抓好安全生产，有效防范遏制各类事故发展，确保安全生产形势持续稳定。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的要求，通过逐级签订目标责任状等方式，明确考核目标和工作责任，并将考核结果与年度评优、年终绩效等相挂钩，形成安全生产工作”层层负责、人人有责、奖罚分明”的工作格局。XX集团正处于转型发展的关键时期，希望各单位始终牢记“人民至上、生命至上”，本着对职工和职工家人负责、对企业和事业负责、对党和国家负责的态度，进一步增强做好安全生产工作的责任感和使命感，以更大的决心，更有力的措施，扎实抓好安全生产月的各项活动，为顺利实现全年安全生产目标奠定坚实基础，为全面完成年度生产经营目标提供坚强的安全保障。
