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1、点亮“人才夜市”激活发展“一池春水”XXX著作选读（第二卷）中全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措一文指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置”。千秋基业，人才为先。人才资源是第一资源，是推动高质量发展的关键因素。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大征途中，我们必须把坚持人才优先。在此过程中，各地当充分利用“人才夜市”这个大平台，集聚各类人才资源，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，真正激活发展“一池春水工布好“小摊位”，变“等风来”为“引
2、流来工人间烟火气，最抚凡人心。将“夜市经济”与“人才服务”有机融合，搭建新的人才供需服务平台，既能迎合当下年轻人的心理习惯和接受特点，还能延伸人才招聘触角，让招才引才更接地气。近年来，全国不少地方均开展了“人才夜市”活动，取得积极成效，深受群众欢迎。对此，各地相关部门当大胆尝试并推广这种“挑灯觅才”的方式，改变人才工作“等靠要”的被动局面，通过组织用人单位到夜市摆摊，释放求才爱才的诚意，掌握人才工作主动权，真正把“人才流量”引出来，让各类人才在闲庭信步中自由驰骋、自主选择，找到与自己的能力和兴趣更加匹配的理想岗位，从而不断提升就业率和就业质量。当好“相马人二变“寻珠者”为“识珠者:千里马常有，
3、而伯乐不常有J俗话说“三百六十行，行行出状元”,各行各业都有高素质人才的存在，关键看选人用人者如何用自己的慧眼去发掘。是“买模还珠”还是“慧眼识珠”，考验的是“识才”的能力和水平。面对人才市场上的海量求职者，我们要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框，以“德才兼备，以德为先”的标准识别人才，不让每一个前来“人才夜市”应聘的人才被忽视、被埋没，真正将那些懂技术、会管理的“能工巧匠”“能人异士”挑选出来，这样才能让“流量”变“留量”，让“人才夜市”吸引人才、集聚人才、选聘人才的功能得到充分发挥。搭好“竞技台”，变“独步走”为双奔赴:”人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也JXXX指出：“人才难得，轻视不得，耽误不得。”人才既要选出来，更要用起来，这样人才的价值才能得到充分发挥。我们要尊才用人，善用“大数据”把各类用人单位聚合起来，科学构建岗位“数据库”，为“人才夜市”中选聘的各类人才匹配合适岗位，让他们在车间生产、田间管理、招商引资、教书育人、非遗传承、生态环保等领域打头阵、当先锋，并通过物质奖励、精神激励、评优提干等措施，不断释放人才活力，让人才志向与地方发展“同频共振、双向奔赴”，真正将人才价值转化为发展成效，为实现共同富裕和第二个百年奋斗目标注入强劲动能。
