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1、人力资源管理第一章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）选择一项：A.人员素质观B.成年人口观C.在岗人员观反馈正确答案是：成年人口观试题2正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处选择一项：A.品性B.经验C.能力D.态度反馈正确答案是：经验试题3正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文具有内耗性特征的资源是（）选择一项：A.人力资源B.矿产资源C.自然资源反馈正确答案是：人力资源试题4正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源管理,即负责组织人员的
2、招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）选择一项：A.综合揭示论B.现象揭示论C.过程揭示论D.目的揭示论反馈正确答案是：过程揭示论试题5正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）选择一项：A.内容上B.观念上C.工作程序上反馈正确答案是：观念上试题6正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项：A复杂人B.社会人C.经济人D启我实现人反馈正确答案是：经济人试题7正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文社会人人性理论假设的基础
3、是什么？（）选择一项：A.梅奥的人际关系理论B.泰勒的科学管理原理C.霍桑试验D.马斯洛的需要层次理论反馈正确答案是：霍桑试验试题8正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A.文化B.环境C.职工D.价值观反馈正确答案是：职工试题9正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A内容型激励理论B.综合激励理论G行为改造型激励理论D.过程型激励理论反馈正确答案是：过程型激励理论试题10正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容
4、？（）选择一项：A.技能B.体质C.思想D.智力反馈正确答案是：思想试题11正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）选择一项：A.成本B.资源C.工具D.物体反馈正确答案是：资源试题12正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.归因性激励理论B.强化性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论反馈正确答案是：内容性激励理论试题13正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？（）选
5、择一项：A.对人力资源管理部门B.对一般管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工反馈正确答案是：对一般管理者试题14正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A.自我中心式、非理性化家族管理B启我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.以人为中心、理性化团队管理反馈正确答案是：以人为中心、理性化团队管理试题15正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？（）选择一项：A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表
6、现C.开放式的自危表现D.封闭式的悦纳表现反馈正确答案是：开放式的悦纳表现试题16正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（）选择一项：A.自我实现的人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.经济人假设反馈正确答案是：经济人假设试题17正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）选择一项：A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现的人假设D.复杂人假设反馈正确答案是：社会人假设试题18正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A.环境B.文化C.产品D.
7、企业人反馈正确答案是：产品试题19正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A.以激励为主要方式B.积极开发人力资源C.人的管理第一D.培育和发挥团队精神反馈正确答案是：培育和发挥团队精神试题20正确得分4.00/4.00分标记试题试题正文明确目标责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A.动力机制B.环境影响机制C.压力机制D.约束机制反馈正确答案是：压力机制试题信息标记试题信息文本思考题试题21完成满分4.00标记试题试题正文什么是人力资源？人力资源有什么特点？人力资源是活动生产过程中，可以直接投
8、入的体力智力心力总和及其形成的基础素质，包括知识技能经验，品行与态度等身心素质。人力奥源的特点：L活动性，2.可控性，3.时效性，4.能动性，5.变化性与不稳定性，6.再生性，7.开发的持续性，8.个体的独立性，9.资本性反馈答案参考教材试题22完成满分4.00标记试题试题正文现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？L管理理念的不同。2.管理模式的不同。3.管理内容不同。4.管理地位不同。5.绩效考核不同。反馈答案参考教材试题23完成满分4.00标记试题试题正文人本管理理论的核心思想是什么？以人为本为核心，人本管理有组织人，环境，文化及价值观四项基本要素。L人的管理第一，2.以激励为主要方式
9、，3.建立和谐的人际关系，4.积极开发人力资源，5.培育和发挥团队精神。反馈答案参考教材试题24完成满分4.00标记试题试题正文我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？国内企业几种人力资源管理模式：在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人、“社会人、复杂人、自我实现人，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两
10、种典型的人力资源管理模式。L自我中心式、非理性化家族管理自我中心式、非理性化家族管理是在将员工视为公司附属物这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。（4）将人看作“工具人，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人，而不会想到尊重人。2.以人为中心、理性化团队管理以人为中心、理性化团队管理是在将员工视为活动主体、公司主人这种人性认识
11、的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力奥源管理模式有以下几个特点：（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策,充分体现民主决策是在科学程序指导下理性研究的结果（3）公司员工是有思想.有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力.发挥所有员工的积极性和创造性。（5）将人看作最为重要的资源人，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）着眼于人是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。反馈答案参考教材试题25完成
12、满分4.00标记试题试题正文人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源技术的发展有八大趋势：1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围；2）从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。3）从相对低成本到相对高成本，企业的HR成本快速提高。除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来越高。4）从自给自足到分工合作，人力资源外包逐渐成为潮流。5）从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。6）从分割到统一，区域合作导致HR循环经济圈形成。7）从国内竞争到国际竞争，劳动力大国正在过渡到人力资源强国。8）从泛化普用过渡到职业和专业，HR的职业化和专业化进一步加强。反馈答案参考教材
