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1、目录第一章人力资源部职责描述4（一）人力资源部工作职责4第二章人力资源砌5（一）人力资源规划的内容解析表5（二）人力资源部的主要工作内容6（三）人力资源管理费用构成表6（四）人力资源需求预测的工作流程7（五）人力资源供给预测的工作流程8（六）人力资源战略规划工作流程9第三章组织结构与职位说明书设计10（一）组织结构设计应遵循的原则10（二）职位设置需要遵循的原则10（三）企业职位设置表11（四）职位调查表13（五）部门职位设置表13（六）组织结构设计工作流程14（七）职位分析工作流程15（八）岗位评价工作流程16第四章人才测评三17（一）个人履历项目核查表17（二）管理人员素质测评评分表17（
2、三）市场人员素质测评评分表18（四）销售人员素质测评评分表18（五）生产人员素质测评评分表19（六）技术人员素质测评评分表19（七）行政人员素质测评评分表20（八）财务人员素质测评评分表21（九）无领导小组讨论评分表21（十）公文筐测验评分表22（十一）人才测评工作流程23（十二）测评指标体系建立流程24第五章招聘、面试与Bi选管理26（一）招聘方式26（二）人员需求申请表26（三）招聘工作计划表27（四）招聘费用估算表28（五）应聘人员登记表28（六）面试通知单29（七）面试记录表29（八）面试成绩评定表30（九）面试评估报告表31（十）招聘计划制订工作流程32（十一）内部招聘工作流程33（
3、十二）外部招聘工作流程34第六章员工录用Wa35（一）新员工报到手续表35（二）新员工试用表35（三）员工试用期鉴定表36（四）员工转正申请表36（五）人事档案目录表37（六）员工档案信息表38（七）档案调阅登记表38（）档案查阅登记表39（九）员工录用工作流程40（十）员工试用期考核工作流程41（十一）员工档案管理工作流程42（十二）员工档案调转工作流程43第七章培训与人才开发44（一）培训计划的内容44（二）生产作业人员培训内容设置一览表44（三）销售人员培训内容设置一览表45（四）技术人员培训课程设置一览表46（五）基层管理人员通用课程设置一览表46（六）培训的主要方法介绍47（七）柯氏
4、四级培训评估47（八）新员工培训实施计划表48（九）培训需求调查表49（十）培训需求登记表50（十一）员工培训计划表50（十二）员工培训申请表51（十三）培训意见调查表51（十四）新员工培训评定表52（十五）职业生涯规划调查表53（十六）职业生涯规划表54（十七）培训计划制订流程55（十八）培训实施管理流程56第八章绩效考核57（一）目标特征及标准表57（二）目标制定注意事项表57（三）加班申请单57（四）违纪处理单57（五）月度绩效考核表58（六）绩效反馈面谈表58（七）绩效考核申诉表59（八）技术总监绩效考核表59（九）营销总监绩效考核表60（十）员工绩效管理工作流程62（十一）月度绩效考
5、核工作流程63第三KM1F三64（一）薪酬调查问卷表64（二）员工调薪记录表65（三）员工奖金核定表66（四）员工津贴申请单66（五）特别休假申请单66（六）员工保险月报表67（七）员工福利金申请表67（八）员工活动补助申请表68（九）薪酬调查工作流程69（十）薪酬体系管理流程70第十章人员调配与流动管理71（一）员工晋升申请表71（二）人员调动申请表71（三）人员调动审批表72（四）员工离职申请表72（五）员工离职面谈表73（六）员工离职交接表74第十一章员工日JlMra75（一）员工手册框架体系表75（二）出差申请单76（三）出差报告表76（四）奖惩申报表77（五）会议议程表77（六）会议
6、记录表77（七）会议室使用申请表77（八）提案实施成果报告表78（九）提案改善成果报告表78（十）办公用品领用申请表79（十一）员工出差管理流程80（十二）员工会议管理流程81（十三）办公用品管理流程82第十二章劳动关系三83（一）劳动合同汇总登记表83（二）解除终止劳动合同申请表83（三）劳动合同继续履行审批表84（四）劳动合同管理流程85（五）劳动纠纷处理流程86第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1.人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划(2)编制员工手册，建立员工日常管理规范(3)制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事
7、制度和流程的落实2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1)企业组织结构设计(2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理(1)根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划(2)招聘渠道的拓展与维护(3)招聘过程中的人才测评与人员甄选(4)人员招聘工作的具体实施(5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制4.员工培训与开发(1)制订企业年度培训计划与培训大纲(2)外部培训讲师的联系与内部讲师的管理(3)培训课程的开发与管理(4)员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估(5)管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作5.员工绩效管理(1)员工日常考核(2)设计企业绩效考核方案并
8、组织实施(3)企业绩效成果的评估与管理6.员工薪酬管理(1)企业薪酬)状况的调查分析，提供决策参考依据(2)制定企业人力成本预算并监督其执行情况(3)企业薪酬体系的设计(4)员工薪资福利的调整与奖励实施7.劳动关系管理(1)定期进行员工满意度调行，建立良好的沟通渠道(2)协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系(3)企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理(4)员工离职与劳动纠纷处理8.人事管理信息系统管理(1)人事信息的录入、更新(2)提供各类人力资源统计数据与分析表单(3)人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内
9、容解析表规划层次具体项目主要内容预算内容总体规划总体规划计划期内人力资源开发利用的总体目标、总的配套政策、实施步骤等预算总额各项业务计划配备计划中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况人员总体规模变化而引起的费用变化离职计划因各种原因离职的人员情况及其所在岗位的情况安置费补充计划需要补充的人员岗位、人员数量及要求招募、选拔费用使用计划人员晋升政策、晋升时间：轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间岗位变化引起的薪酬福利等支出变化培训开发计划培训对象、目的、内容、时间、地点、讲师等培训总投入、脱产人员工资及脱产引起的损失职业计划骨干人员的使用和培养方案产生的各项费用绩效与薪酬福利计划个人
10、及部门的绩效标准、衡量方法；薪阱结构、工资总额、工资关系、福利以及绩效与薪酬的对应关系等薪酬福利的变动额劳动关系计划减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施诉讼费用及可赔偿额（二）人力资源部的主要工作内容乍内容工作事策略规划制度规范作业执行人员甄选确定企业长期经营所需的人员编制，完善预测工具体系设计甄选工具，确认甄选工具的效果，拟订招聘计划招聘工作管理、组织笔试和面试等绩效考核决定企业应重点采用何种绩效考核指标设计与薪资、员工发展相结合的考核制度，设计开展未来组织工作所播的考核工具绩效考核的组织实施、数据的收集、汇总、分析、反馈员工发展规划企业未来主要骨干的发展计划，确认组织发展所需的人才
11、类别设计企业发展系统，评估企业培训要求，设计培训课程及有关制度，配合组织发展提供培训课程，执行工作教导，规划个人职业生涯薪资福利薪资与企业长期战略结合设计薪资福利制度调薪、核薪、发薪及日常福利等（三）人力资源管理费用构成表活动项目费用项目招聘招聘广告费、招聘会会务费、高校奖学金、材料费薪酬水平市场调查调研费、专题研究会议费人才测评测评费培训I教材费、讲加劳务费、培训费、差旅费公务出国护照费、签证费劳动合同认证费辞退补偿金残疾人安置残疾人就业保证金劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品与设备费第三章组织结构与职位说明书设计(一)组织结构设计应遵循的原则原则简单描述目的性原则即各职能部门的设立要围绕组
12、织目标和任务进行，要确保完成组织的经营活动，实现组织的战略目标适应性原则即在进行组织结构设计时，考虑内、外部环境对组织运行的影响与制约，应使组织结构与内、外部环境处于“最佳适应状态”明确性原则即在进行组织结构设计时要清晰界定组织内各层级的报告关系，明确各岗位的具体职责，以避免重复管辖和多头领导的情况，以利于经营活动的开展和提高组织的运作效率分工协作原则即按不同的方式进行组合，如职能型组合、事业部组合等。组织应根据自身特点和条件，选择适合自己的组合方式，通过分工协作提高工作效率协调配合原则即将组织结构设计为一个有机整体，保证组织内各部门之间的有机联系及相互协调配合适度分权原则即在组织结构设计时，
13、应考虑权力的分配模式，要将集权与分权控制在合适的基准上，既不影响组织的运作效率，也不影响管理层和基层员工的工作积极性，使组织具有高度的开放性和协作性精简性原则即在保证企业战略目标的前提下，力求部门数量最少，以避免组织庞大和冗繁，有利于节省沟通成本和缩短企业各项业务的流程，从而大大提高运营效率(一)职位设置需要遵循的原则职位设置原则说明责权相符原则岗位设置除了要明确各岗位的职责外，还需赋予其履行职责需要的权限，保证职责、权力相统一有效管理幅度在设置岗位时，要确定一个合适的管理幅度的比例，保证组织的有序运行协调原则职位设置的目的是为了实现企业的发展目标，因此，上下级职位、同级职位必须相互协调，形成
14、系统，共同完成企业的整体目标因事择人原则企业是为了实现特定工作目标、成果来设置职位并选择担任该职位的人,而不是因人设岗，因此进行职位设置时要遵循“因事择人”原则最低数量原则即岗位数量最小化，就是设置岗位时数量要尽可能地少，使所有工作尽可能集中，保证每一个岗位的工作负荷（三）企业职位设置表部门岗位现有人数拟增人数拟增人员须到位时段描述说明项目事业部现有岗位项目事业部副经理高级项目经理项目代表拟增汉”工售前支持经理小计数据加工部现有1.lU4e冈位数据加工部副经理数据加工作业主管项目经理技术服务工程师作业员拟增岗位小计jS:品营销部现有岗位副经理经理助理市场推广经理市场策划经理市场宣传经理统计员拟
15、增岗位销售经理文案策划编辑小计北京分公司现有岗位经理业务经理技术支持工程师文秘（兼出纳）会计（兼职）拟增岗位小计上海办事处现有岗位办事处副主任销售经理销售代表技术支持工程加文员拟增岗位产品培训工程师小计技术开发部现有冈位部门副经理高级项目经理软件工程师美工资料管理员拟增岗位小计技术支持部现有冈位技术支持部副经理测试经理测试/技术支持系统集成/网管/采购拟增岗位产品培训经理产品培训工程师小计财务部现有岗位财务部副经理主办会计出纳仓管小计总经办现有LXJ岗位总经理技术总监销售副总市场总监财务总监总经办主任人力资源经理总经理秘书企管经理行政主管前台/文秘司机小计（四）职位调查表调查岗位名称调查方式调
16、查项目具体内容1.工作内容等基本信息工作性质工作内容工作程序工作地点工作时间2.教育背景、任职条件学历经验年龄其他3.工作关系内部外部4.工作中应掌握的技能5.本岗位的责任6.工作环境条件备注结合实际调查，根据表格中内容的提示，填写相应内容（五）部门职位设置表部门名称部门内职位设置总数部门目前总人数职位名称（按自高至低填写）职位人数主要职责1.2.3.4.5.6.备注结合企业内部各部门的职位设置情况填写相应内容（六）组织结构设计工作流程7规划企业战略目标/X7p组织结构设计组织结构调整企业经营层规划企业发展战略目标确定企业主导业务及具体业务内容人力资源部经理分析主导业务流程，编制流程图I确定管
17、理层次、管理幅度，并与领导层沟通、确认J以主导流程为基础，划分职能部门V设置辅助职能部门I从管理流程上确定各部门之间的协作关系设计组织结构，编制组织结构手册，与领导商讨确定A使用、验证根据企业的发展变化对组织结构进行调整、变革第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表核查的项目问题备选答案家庭状况目前您的婚姻状况如何口未婚口已婚、无子女口已婚、有子女口分居或离婚健康状况您曾患过的病口过敏口哮喘、咳嗽高血压口胃病口头痛口无兴趣爱好您常远足旅游吗口经常口偶尔很少根本不社会关系您对您邻居的感觉口没兴趣口很喜欢，但不常见面经常互相访问工作态度工作时间您说笑话的频率口经常口偶尔口很少说根本不说（二）管理
18、人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容组织管理能力统筹规划能力判断决策能力组织指挥能力团队建设能力危机处理能力财务敏感性管理风格人际沟通能力用人授权能力教练能力沟通表达能力影响力沟通风格个人内在能力生理素质专业知识与技能相关经验心理素质创新能力合计100%备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。（三）市场人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质精
19、力外在形象知识技能生活、专业知识专业知识人际沟通能力市场洞察力方案创作能力判断推理能力综合分析能力心理素质个人能力倾向性格特征成就动机职业兴趣与价值观意志力合计100%（四）销售人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体能仪表知识与技能销售专业知识产品知识销售技能专业能力人际交往能力沟通能力分析判断能力说服表达能力心理素质职业兴趣与价值观自信心意志力成就动机人际敏感性情绪稳定性诚信倾向合计100%（五）生产人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质体力专业知识与技能生产专业知识专业技能操作技能心理素质智力水平职业适应性职业能力倾向人格特质合计100
20、%（六）技术人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质身体健康状况知识经验专业技术知识水平工作经验外语水平专业能力理解能力计划能力思维能力科研创新能力性格特性人际交往倾向信息敏感性进取心自信心职业兴趣与价值观合计100%（七）行政人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质身体条件（身高、听力、视力）知识技能行政专业知识相关专业技能沟通协调能力自我管理技能人格特质智力水平一般能力倾向特殊能力倾向（文书能力倾向、创造力倾向、人际交往倾向）职业兴趣与价值观责任倾向合计100%（八）财务人员素质测评评分表测评要素权重单项评分测评维度测评内容生理素质体质精力知
21、识技能财务专业知识会计实务操作技能财务管理知识专业能力智力数字敏感性数字反应能力财务专业能力创造力人格特质职业兴趣诚信倾向责任心情绪稳定性内外向性压力承受能力合计100%(九)无领导小组讨论评分表测评要素总分胜任素质定义被测人员A被测人员B观察记录一次评分二次评分观察记录一次评分二次评分分析能力301.善于提出新见解和方案，能抓住问题实质，从不同立场和角度分析问题，提出有价值的解决办法2.发言次数、质量均高，善于引导讨论并进行阶段性总结计划决策能力10目标选择适当，价值判断准确，能分清主次，从已有信息中得出较好的、结论充分的判断责任心10勇于承担责任，而不是逃避，对职位所承担的责任有充分的思想
22、准备说服能力20倾听各种不同的意见，用具有说服力的证据清晰阐述自己的观点，力求让别人接受，以便达成共识协调组织能力20争取他人合作，加强团结，尊重不同的意见和看法，以容忍的态度与人和睦相处，达成一致意见风险精神10相信自己的能力，对问题采取乐观态度，有勇气面对各种风险合计100（十）公文筐测验评分表被测人员编号姓名性别现任或竞聘岗位文化程度年龄测评要素胜任素质定义满分一次评分二次评分得分统筹计划能力1 .能够有条不紊地处理各种公文和信息材料，并根据信息的性质和轻重缓急，对信息进行分类处理2 .在处埋问题时，能提出及时、可行的解决方案，能系统地安排和分配工作，注意到不同信息之间的关系，有效地利用
23、人、财、物和信息资源3 .能确定正确的目标安排和实现目标的有效举措和行动15步骤，制定有效的行动时间表洞察问题能力能觉察问题的起因，把握相关问题的联系，归纳综合，形成正确判断，预见问题的可能后果10解决问题能力能提出解决问题的有效措施并付诸实施，即使在情况不明朗时也能及时果断地做出决策IO任用授权能力1 .给下属分派与其职责、专长相适应的任务2 .给下属提供完成任务所必需的人、财、物的支持3 .调动下属的力量，发挥下属的特长和潜能20指导控制能力给下属指明行动和努力的方向，适时地发起、促进或终止有关工作，维护组织机构的正常运转，监督、控制经费开支及其他资源15组织协调能力协调各项工作和下属的行
24、动，使之成为有机的整体，按一定的原则要求，调节不同利益方向的矛盾冲突15团结合作能力理解、尊重下属，倾听下属意见，激发下属的积极性，帮助下属适应新的工作要求，重视并在可能条件下促进下属的个人发展15合计100测评人员评语签字：日期：年月日（十一）人才测评工作流程（十二）测评指标体系建立流程始人力资源部经理、测评专家进行工作分析J测评工作人员收集素质条件、绩效指标要素测评工作人员统计分析、初步确定测评要素J测评专家确定并完善测评要素测评专家将测评要素分_解成测评维度及内容A测评专家针对每项要素确定测评标志和标度测评专家针对每项A要素确定指标权重-人力资源部经理选择试用对象否;测评专家控制试用情景
25、J测评工作人员记录试用情况及其结果I测评专家根据试用结果修改不合格指标测评专家构建指标体系第五章招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式xX特点方式xx优点缺点广告招聘信息量大，影响广：能吸引较多的应聘者：可以减少应聘的巨目性：优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用：适合关键位的招聘人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小；招聘成本低：有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘给企业注入活力：他们
26、犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本人才市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增，所招人员流动性强网上招聘人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘践用较低网上信息繁杂，人才辨别难度大（二）人员需求申请表填写时间:申请部门部门经理申请原因口员工辞退员工离职新增业务新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日
27、期：(三)招聘工作计划表招聘计划岗位名称人员数量人员要求发布时间发布渠道发布方式口报纸口网站口专业/行业杂志口人才中介机构口人才市场口猎头口其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2单位名称:部门名称:填表日期:年月日填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。（四）招聘费用估算表方式部门x费用报纸方式广播方式招聘会方式网站方式最后选择XX部XX部XX部XX部合计（五）应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第
28、二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价（六）面试通知单先生/女士:您好！首先感谢您对本企业的信任和大力支持。经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。面试时间年月日（星期）午时分面试地点面试时限小时分钟行车路线个人准备1 .携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件2 .资格证书及复印件、获奖证书及复印件3 .个人一寸免冠彩
29、色照片张4 .男士着装要求：5 .女士着装要求：良好的开端等于成功的一半，祝您成功!单位名称：（盖章）年月日（七）面试记录表单位名称：填表日期J：年月日申请人姓名性别年龄最高学历应聘岗位主试人面试时间月日面试地点面试项目优良好可差备注1.体能、体态状况2.仪表、穿着与服饰3.举止及应对礼仪4.语言表达与口齿清晰5.机智及反应能力6.知识面宽广和渊博程度7.性格特征与人际沟通8.生活工作阅历是否丰富9.外语能力（英、日）10.学历、学位11.对申请职位之经验12.相关专业知识支掾13.对新工作环境适应性14.对新工作之稳定性15.对新工作的信心与毅力16.个人理想与企业一致17.未来之可塑性面试
30、总体评价现行工资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟聘用开始时间部门经理意见年月日人力资源部门意见年月日领导意见年月日填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。（八）面试成绩评定表考号姓名性别年龄应聘岗位所属部门面试项目好分数中分数差分数仪表端庄整洁5一般3不整洁0表达能力清淅明畅20基本达意5含糊不清0态度诚恳10一般5随便0进取心强烈15一般10欠缺0实际经验丰富15有一定经验10肤浅0情感稳重10一般15比较情绪化0反应敏捷20一般15迟钝0评定总分评定等级备注与评语评分人：评分日期：年月日（
31、九）面试评估报告表应聘者姓名性别应聘职位所属部门工作地点评估日期能力素质评价能力个人得分1（差）2（较差）3（一般）4（良好）5（优秀）领导能力计划分析能力判断决策能力目标管理能力开拓能力客户服务意识影响力综合评价优点缺点其他建议录用口待定基本上不符合条件评估者：日期：年月日第六章员工录用管理（一）新员工报到手续表姓名：报到日期:部门职称职位应聘资料身份证复印件口毕业证书复印件体检报告书口员工资料卡口相片口其他经办人签章：应领物品员工手册考勤卡及打卡说明口办公用品口电脑报到人签章：人事登记口人员变动表口简易名册办理识别证口人员状况表劳保口核薪建档行政协办口住宿申请口领制服口领衣柜钥匙（二）新员
32、工试用表基本信息姓名应聘职位入职日期所属部门甄选方式公开召考推荐遴选内部提升年龄学历工作经验相关一年，非相关一年，共一年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式口观察口培训拟安排工作试用薪酬人事经办核准拟定试用结果考察试用时间一年一月一日至一年月日安排工作及培训项目工作情况口满意口尚可口差出勤情况迟到一次，早退一次，病假一次，事假一次评语正式任用拟予辞退正式薪酬人事经办核准考核（三）员工试用期鉴定表姓名性别年龄籍贯学历经历试用部门职务薪酬工资_元人力资源部试用期年月至年月共天津贴_元试用结果考核意见口试用期满意，请照原工资办理聘用手续（_月_日起）口试用期成绩优良，清以_等_级_元工资办理录用
33、手续（_月_日起）口需继续试用口试用不合格，请另行安排口附鉴定报告一份试用部门考核人主管意见口同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）口拟不予任用，_曰再另行签约口延长试用期_天经理批示人力资源部意见拟照使用单位意见自一月_日起以等级工资一元正式任用口使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自_月一日起辞退人事专员人力资源主管（四）员工转正申请表姓名性别出生年月职位所属部门联系方式学历专业试用时间个人自我鉴定签字：日期：所在部门领导鉴定1 .对试用期员工的表现做出评价2 .考核意见 提前转正，年月日至月日止 按期转正，年月日至月日止 延期转正，年月日至月日止转正后职位：职级：签字：日期：人力资源部鉴定1 .对试用期员工的表现做出评价2 .考核意见口提前转正，年月日至月日止口按期转正，年月日至月日止口延期转正，年月日至月日止转正后职位：职级：薪资待遇：签字：日期：总经理审核签字：日期：备注（五）人事
