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1、说明：本合同供会员企业在依法签署合同的基础上选择性使用。服务合同（合同要件参考范本）甲方：对外劳务合作经营资格证书号：注册地址：联系人：联系电话：乙方：身份证号码：国内住址：国内联系人/与本人关系：联系人电话：鉴于甲方与（国家/地区）（境外用工项目企业或机构）（以下简称“境外雇主”）已经签订了劳务合作合同。就甲方为乙方赴境外从事劳务工作提供服务事宜，依照中华人民共和国相关法律、法规及中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范以及项目所在地相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，双方自愿签订本服务合同。第一章总则第一条本项目及相关合同的签订，符合中国政府和（国家/地区）的相关
2、法律法规，劳务项目合法、真实、可行。第二条乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，其自身技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。并已取得亲属的支持和认可。第二章合同期、工种、工作地点第三条合同期限为年（个月），自乙方抵达（国家/地区）之日算起。其中试用期个月，试用期满若乙方达不到境外雇主的条件或不适应工作要求，境外雇主要求乙方提前回国的，乙方必须无条件地回国，一切责任及费用由乙方本人负担。第四条乙方的工作岗位/内容为（工作名称、工作性质、内容和技术要求）。第五条乙方的工作地点国家（地区）（地点）。第六条乙方与境外雇主延长雇佣合同时，须事先征得甲方的书面同意
3、。第三章甲方责任和义务第七条甲方应对境外项目的合法性、境外雇主招聘外籍劳务的资格、劳务合作项目的真实可行性进行调查和核实，核查境外雇主资信和用工项目信息等情况，了解用工项目所在国家或者地区的相关法律。提供真实、可靠的劳务信息。第八条与符合用工项目所在国家或地区法律规定的境外雇主签订符合我国和用工项目所在国有关法律规定的劳务合作合同。第九条向乙方如实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）风俗和相关法律法规等情况。第十条组织乙方参加境外雇主的技术等相关的考核或面试，或代表境外雇主对乙方进行考核。第十一条组织乙方参加出国前的教育和培训，安排乙方接
4、受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训，安排乙方参加有关考试，取得从事外派劳务所必须的培训合格证。第十二条与乙方签署服务合同，对服务合同的条款予以解释说明。第十三条有权要求乙方提供符合法律、法规规定的履约保障措施。第十四条协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等手续。第十五条协助乙方办理出境手续，安排乙方出境及入境接机。确保乙方顺利到达境外履约地点。第十六条对雇佣合同的相关条款和内容予以解释说明。协助乙方与境外雇主签订雇佣合同。第十七条雇佣合同履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行雇佣合同产生的争议
5、，维护乙方权益，发生雇主项目停工、乙方伤残亡等重大事件时，协助做好有关善后事宜。第十八条乙方违反服务合同内容或违反用工项目所在国法律法规时，甲方有权宣布终止本服务合同并将其遣返回国。有权对乙方违反服务合同或境内外相关法律、法规的行为依法追究其违约责任或损害赔偿责任。第十九条甲方应当确认境外雇主为乙方购买在国外工作期间的人身意外伤害等相关保险。协助处理乙方在国外期间发生的伤、病、残、亡事件的善后事宜。第二十条甲方应当接受我驻国外使馆经商处的指导和协调。及时向家属通报乙方在境外工作、生活情况。用工项目所在国家或者地区发生战争、暴乱、重大自然灾害等突发事件，中国政府作出相应避险安排的，甲方应当服从安
6、排，予以配合。第四章乙方责任和义务第二十一条有权了解境外雇主资信情况，查询和验证甲方经营资格，了解对外劳务合作项目的详细真实情况。有权了解有关用工岗位的资格条件、工作内容、工作条件、工资福利、生活条件、合同期限等。第二十二条根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续。及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。第二十三条承诺身体健康，没有隐瞒慢性病、遗传病史、精神疾病及其他重大疾病，身体和业务技术、技能均能适应境外工作和生活要求。到指定部门进行出国体检。第二十四条接受甲方安排的赴国外
7、工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训，取得培训合格证，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。第二十五条确实全面履行服务合同及雇佣合同全部内容，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。乙方的技能和身体状况需满足工作岗位的要求，如乙方在雇佣合同规定的岗位无法胜任，则需服从雇主的调配。履行雇佣合同过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。第二十六条遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。不从事盗窃、走私等违法或有损国格、人格的行为。不得从事损害国家安全和国家利益的活
8、动。第二十七条按合同约定缴纳服务费。出入境的保险、行李超重、食宿以及其他相关费用由个人负担。第二十八条向甲方提供符合法律、法规规定的履约保证。承诺信守合同，全面、实际履行甲方与境外雇主签订的劳务合作合同约定的义务和服务合同约定的义务。第二十九条服从境外雇主工作分配与指导，认真完成工作，遵守劳动纪律及规章制度。遵守工作现场、宿舍、交通等安全规定，不酗酒闹事、打架斗殴、制造矛盾、影响团结。不跳槽、不私自外出打工、不夜不归宿，不去赌博、色情场所等。第三十条未经雇主和甲方同意，不得擅自变更雇主。若擅自脱岗（所在不明）、跳槽等给境外雇主或甲方造成损失时，向甲方承担违约责任或赔偿责任。第三十一条因自身过错
9、而导致提前终止合同，承担相应的违约或赔偿责任。第三十二条境外发生争议时，应通过正常渠道协商、反映相关诉求或通过甲方协调解决，不采取聚众闹事、罢工、静坐、游行示威、围堵我驻外使领馆等方式干扰使馆、领馆正常工作秩序。第三十三条合同期满后或中途遣回国时，不非法滞留，否则承担相应的违约责任和赔偿责任。若因逾期不归或非法滞留造成的一切后果由乙方承担。第三十四条自愿承担项目可能存在的商业风险及社会风险。用工项目所在国家或者地区发生战争、暴乱、重大自然灾害等突发事件或紧急情况，应尽快与甲方或我国驻用工项目所在国使领馆联系，寻求援助。中国政府作出相应避险安排的，乙方应当服从安排，予以配合。第五章出国费用和服务
10、费第三十五条乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、伙食费、住宿费、考试费、国内差旅费等相关费用，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。第三十六条依据雇佣合同，乙方在境外的工作时间为年（个月）。乙方应向甲方缴纳服务费总额为元人民币，不超过乙方与境外雇主签订的雇佣合同工资总额的12.5%。第三十七条如乙方在雇佣合同期满后续约，应向甲方交纳延期服务费一元人民币/年。第三十八条因乙方自身原因导致雇佣合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。第三十九条非
11、乙方自身以外原因导致雇佣合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。第四十条服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。第四十一条本合同签订后，如因乙方原因放弃出国，乙方所交服务费和出国费用不予退还。第六章工作时间、工资及支付、税收第四十二条根据境外雇主所在国劳工法规定，每周工作天，每天工作小时。加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。第四十三条甲方的基本工资不低于境外雇主所在国（地区）政府规定的同行业、同工种最低工资标准。月基本工资（保底工资）为O加班工资计算适用以下的约定：（一）按计时制计算：小时工资XX加班时间X加班工资计
12、算系数。（二）按计件制计算：单价X产量X加班工资计算系数。加班工资计算系数：平时加班系数为,休息日加班系数为,公共假日加班系为O第四十四条境外雇主于每月日之前支付工资并提供工资单。支付方式由境外雇主在当地直接支付。第四十五条乙方履行雇佣合同期间的各种税收，按乙方工作所在国家（地区）政府有关规定办理。第七章国际旅费和工作交通第四十六条乙方的国际旅费由境外雇主承担乙方的往程及雇佣合同期满后的返程国际旅费。第四十七条境外雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具。第八章工作及生活条件第四十八条境外雇主根据当地法规提供适宜、方便的工作条件和设施。第四十九条乙方的食宿适用以下的约定。（一）境外雇主为乙
13、方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由境外雇主承担。（二）境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由乙方承担，每月费用为O（三）境外雇主统一安排一日三餐膳食，费用由境外雇主承担。（四）境外雇主统一安排一日三餐膳食，费用由乙方承担；如具备相应的条件，乙方亦可自炊。第九章劳动保护与福利第五十条境外雇主为乙方提供安全的劳动条件及进行必要的职业培训。免费为乙方提供必须的劳动保护用品和必要的劳动保护措施。第五十一条乙方在境外工作满个月后，享有一天的带薪休假。如乙方不休或未休完，境外雇主给予现金补偿
14、。补偿标准为每天第十章医疗和保险第五十二条乙方在境外履约期间因疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由境外雇主承担，但不包括以下费用：（一）牙科、美容费用；（二）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；（三）任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；（四）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；（五）原发性的恶性肿瘤、精神疾病的诊治费用；（六）乙方隐瞒其出境前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。第五十三条境外雇主根据所在国家（地区）政府的规定为乙方办理医疗、人身意外伤害等保险，并按照相关规定承担费用。第十一章工伤、
15、疾病及病故第五十四条乙方在境外发生因工伤、病、残、亡事件，甲方按照与境外雇主签订的劳务合作合同，负责协助办理善后理赔事宜。甲方不承担经济、福利、医疗、就业等其他任何义务。对于非因工伤、病、残、亡事件，甲方协调境外雇主按照当地有关法律规定进行处理或提供必要的协助，但不承担其他经济或法律责任或义务。第十二章意外事件及不可抗力第五十五条由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等造成本合同无法履行时，甲方应督促境外雇主结清乙方工资，督促雇主负责保证乙方人身安全并安排乙方回国，返程机票由境外雇主承担。第五十六条乙方在境外遇意外事件及不可抗力等紧急情况，应尽快与甲方或我国驻该国使领馆联系，寻求援助。中国政
16、府作出相应安排的，乙方应当服从安排，予以配合。第十三章违约责任第五十七条甲方下列行为被视为违约并承担违约责任：（一）乙方在国外实际享有的权益不符合用工项目所在国家或者地区法律规定或者合同约定的，甲方应当协助乙方维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；（二）甲方不协助乙方向境外雇主要求约定赔偿的；（三）因甲方隐瞒有关信息或者提供虚假信息等原因，导致乙方在国外实际享有的权益不符合合同约定的，甲方应当承担赔偿责任。第五十八条乙方下列行为视为违约，应该向甲方支付万元人民币的违约金，若违约金不足以弥补甲方损失，应该赔偿甲方相应的实际损失：（一）出境前解约或隐瞒事实、故意或过失不履行如实告知义务
17、导致被拒签或合同不能全面或实际履行；（二）违反境外（内）法律、法规、境外雇主规章制度或因自身过错违反劳务合作合同或服务合同、雇佣合同约定，擅自提前回国，除自行承担往返国际机票等相关费用以外;（三）在境外期间擅自脱岗、失踪（出走），或合同期满不回国或其他非法滞留情况。第十四章合同的终止或解除第五十九条因下列情形之一导致双方终止合同的，双方互不追究合同义务不能履行的责任：（一）项目所在国发生不可抗力的自然灾害，导致劳务人员不能继续工作和生活；（二）中国或项目所在国法律、法规和政策变化；（三）中国政府已作出紧急避险安排的；（四）乙方因工伤残丧失劳动能力的；（五）乙方死亡致使合同已经无法履行的。第六十
18、条因境外雇主破产倒闭而导致乙方不能继续在项目所在国完成合同，甲方将会同境外雇主协商对乙方进行安置，若没有其他企业能合法接收的情况下，乙方应接受甲方的回国安排，回国国际旅费由境外雇主承担。甲方按比例退还乙方服务费用。第十五章争议的解决第六十一条甲、乙双方执行合同期间发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交甲方所在地法院提起诉讼解决。第十六章合同的生效、终止和延长第六十二条本合同自甲、乙双方签字之日起生效，至乙方如期履行完成雇佣合同、并在回国后了结完有关手续后终止。乙方若自行与境外雇主延长雇佣合同，或雇佣合同期满后未按时回国，则本合同自动解除，双方终止权利和义务关系。第六十三条本合同如有未尽事宜，经双方协商签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第六十四条本合同于年月一日在签订,一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:年月日
